Отзыв сотрудника @guest-17aae40ed5 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

1.0

31 июля 2019

@guest-17aae40ed5

Москва

История сотрудника

Нет

Отработал 21 смену, сказали приехать через 2 недели за расчетом (31.07.2019), в итоге приехал в контору, отказываются отдавать расчет, ссылаясь на то, что какая-то ошибка в заявление. Когда уезжал с объекта, поехал в офис и там сказали приехать 31 числа за расчетом

1 комментарий

@guest-f23855941b

12 августа 2019

Предлагаю разместить следующий ответ:
Максим, здравствуйте. Ситуация действительно неприятная. Возможно, произошёл какой-то сбой в документообороте. Пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону +7 (495) 974-11-48 или адресу электронной почты 112@angelgroup.ru . Мне необходимо получить от вас дополнительную информацию, чтобы разобраться в вашей ситуации и принять меры для ее исправления. Спасибо!
С уважением, Астафьева Анна.

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.