Отзыв сотрудника @guest-307a009582 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

1.0

18 апреля 2018

@guest-307a009582

Москва

История сотрудника

Нет

Мужики обходите стороной эту кантору кидалово полное ЗП после следующей вахты будут предлогать в Истру на склад на чеховке и д. Давыдовское DSV обходите вообще стороной потому что там не охранники а зомби и лешают за все чё не лень

1 комментарий

@guest-a39b570771

20 апреля 2018

Василий, здравствуйте. Для того чтобы мы могли принять меры для исправления ситуации, необходима хоть какая-нибудь информация о причинах вашего недовольства.
Пожалуйста, свяжитесь со мной по почте:112@angelgroup.ru или по телефону: +7 (495) 974-11-48 (с понедельника по пятницу с 9:00 до 19:00)

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.