Отзыв сотрудника @guest-902e8e2af8 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

4.0

28 ноября 2014

@guest-902e8e2af8

Москва

История сотрудника

Я в свои 24 за год работы в ЧОПе стал начальником группы. И дальше, если буду себя хорошо показывать в работе, обещали повышение. В принципе, эту работу бросать не собираюсь. 2 недели дома, 2 недели на смене. А когда надо, я ещё и других могу подменить, у нас за замену и за выходные на работе тоже платят. Радует, что з/п стабильная, платят без щадержек.

больничный хрен возьмёшь, разве помирать будешь. Нет комнаты отдыха.Берут иногда ненадёжных товарищей на работу, которые не выдерживают графика и быстро линяют.

Начать дискуссию

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.