Отзыв сотрудника @guest-0f7b03c54f о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

5.0

13 февраля 2021

@guest-0f7b03c54f

Самара

История сотрудника

ООО ЧОП "АО "Ангел" Самара - Электрощит, работаю 2-й год, постоянно остаюсь на подработки, нормальное адекватное руководство, зарплата день в день, отлично кормят три раза в день за счёт организации, нормальные условия проживания, работа не тяжёлая если ты не дурак и не алкаш, руководство всегда идёт на встречу при обращении по личным вопросам, уже два раза был в отпуске получал отпускные, вот уже третий не за горами, по зарплате обещали одно но платят всем чуть больше, приятно. За лёгкие нарушения не штрафуют, как в предыдущем ЧОПе, вычитали за всё, даже за лишний вздох. Выдали форму, вычитали за неё где то пол года, но я даже не заметил что у меня с зарплаты что то отнимали. В этом ЧОПе можно работать и зарабатывать, рекомендую!

Нет.

Начать дискуссию

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.