Отзыв сотрудника @guest-d5c9bd8d5f о компании ЧОП «ДОА «Ангел»
Достоинств мало. На объекте где работал я, руководство было хорошим. Но только самого чопа. А СБ сам чел был уродом мягко сказано.
Работаешь по 18-19 часов за 1400, и то 1400 рублей это если есть лицензия 4й разряд. А так меньше. За лицензию 18 тысяч с меня содрали. Форма вышла 12к рублей, частями из зарплаты удерживали. Объект бизнес кар Каширский, начальник СБ, на объекте воровал у автосалона много чего. Но досматривать машину нельзя, Заика сказал не досматривать. А потом когда все всплывала, тот же заика орал что нахрен надо всех уволить и оштрафовать что бы машины досматривали. А как их досматривать, старший смены звонит на КПП и говорит такую то машину не досматривать Заика сказал. Главное что платят мало за такое рабочее время. С 8 утра до 22:00 вечера сидишь на посту, потом тебя с 22:00 или сразу ещё ставят на пост до 2х часов ночи, либо с 2х ночи меняешь человека и сидишь там до 8 утра, и так каждый день по кругу 18 часов, денег выходит 1400х15 раб дней = 21000 рублей минус из них питание за свой счёт и того вы можете уехать домой за 15 дней с 10-12к тысяч рублей.
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.
Не вижуНе соответствие с офисомРАБОТАЕШЬ ЧИСТО ЗА ЕДУ!!!АВАНСОВ НЕТУА ПРО ОСТАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ МОЖНО ЗАБЫТЬФорма вообще не по размеру
Не вижуНе соответствие с офисомРАБОТАЕШЬ ЧИСТО ЗА ЕДУ!!!АВАНСОВ НЕТУА ПРО ОСТАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ МОЖНО ЗАБЫТЬ