Отзыв сотрудника @guest-1d98cd0086 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»
практически нет
Всё что здесь написано ниже, всё верно. Не советую туда даже ездить! Вызвала на собеседование неопытный менеджер Ковалевская Екатерина, которая позиционируется ещё как рук. отдела по персоналу и которая там работает всего неск.месяцев. На собеседовании бла-бла-бла, всё прекрасно, всё супер( только языком и умеем работать, а то что ещё и мозгами надо, об этом мы не знали))) Я изначальна шла на работу в другой их офис по расположению, ближе к дому, а то что мне нужно будет ездить на Рязанский проспект, об этом она как даже не промолвилась. Конечно, не удивительно, ведь у них там постоянная текучка кадров, и надо быстренько заткнуть дыры, чтобы выполнять их непомерный план в подборе сотрудников охраны. По сути, работа там - это тоже самое, что и в кадровом агенстве. План ставят огромный, менеджеры трясутся если его не выполнят, выжимают все соки, платят мало( стандартный ход бизнеса большинства компаньешек). Домой приезжаешь уже никакая и так каждый день.
Тоже ходила туда. Змеюшник какой-то, мне эта Ковалевская тоже не понравилась. От туда надо бежать!
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.
Не вижуНе соответствие с офисомРАБОТАЕШЬ ЧИСТО ЗА ЕДУ!!!АВАНСОВ НЕТУА ПРО ОСТАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ МОЖНО ЗАБЫТЬФорма вообще не по размеру
Не вижуНе соответствие с офисомРАБОТАЕШЬ ЧИСТО ЗА ЕДУ!!!АВАНСОВ НЕТУА ПРО ОСТАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ МОЖНО ЗАБЫТЬ