Отзыв сотрудника @guest-00984aad1e о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

3.0

9 августа 2013

@guest-00984aad1e

Москва

История сотрудника

Нет.Потеря личного времени

Позвали на собеседование(прочтя мое резюме на HH),сказав по телефону, что есть подходящие мне 12-часовые графики 2 через 2 по 1900руб за смену. Приехав в офис(ул Вострухина,4),я заполнил анкету,затем меня вызвали в отдел персонала,где посмотрев мои документы и лицензию,женщина сказала,что у них сейчас есть объекты с 12-часовыми графиками только по 1100руб за смену и спросила: буду ли я их расматривать? На мой вопрос( для чего было назначать собеседование,говоря по телефону одно ,а в офисе другое),она не смогла внятно ответить.Видимо отдел персонала выполняет план по приглашению нужного количества соискателей на плохие вакансии.Потеря времени

2 комментария

@guest-b0f5737f74

20 сентября 2013

Чистая правда

@guest-6b329c4c1c

2 июня 2014

Верю.

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.