Отзыв сотрудника @guest-1cfc75e23a о компании ЧОП «ДОА «Ангел»
Коллектив тойота центр рублевский очень хороший это пожалуй единственный +
Ужасно график 20/4 часа зарплата которая не соответствует постоянные недоплаты также поездки в различные магазины во время своей смены на подмену так текучка этого чопа достаточно велика на что расчитывать данный чоп условия проживания ужасное отношение к сотрудникам более менее устроится на работу очень легко а вот уволится вызывает целый ряд проблем проблема первая трудовую книжку в день увольнения на руки не отдают ссылаясь на то что ее нет в головном офисе оформление находится совсем другом месте там где находица адрес частного охранного предприятия расчет производится тогда когда им удобно им тоесть десятого 20 числа (и тот не факт) я не знал что этика частного охранного предприятия считается намного выше чем законодательства российской федерации так что всем кто будет говорить о том что лентяй хд скажу что с 5 месяцев работы я отдыхал месяц в общем сложаные выходные) так что прежде чем сюда идти работать задумайтесь желаю вам удачной работы Александр
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.
Не вижуНе соответствие с офисомРАБОТАЕШЬ ЧИСТО ЗА ЕДУ!!!АВАНСОВ НЕТУА ПРО ОСТАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ МОЖНО ЗАБЫТЬФорма вообще не по размеру
Не вижуНе соответствие с офисомРАБОТАЕШЬ ЧИСТО ЗА ЕДУ!!!АВАНСОВ НЕТУА ПРО ОСТАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ МОЖНО ЗАБЫТЬ