Отзыв сотрудника @guest-9737f3464c о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

4.0

7 июля 2011

@guest-9737f3464c

Москва

История сотрудника

Хороший коллектив,Понимающее руководство, Взаимовыручка, Взаимоуважение,хорошие условия труда.

Не встречал таких гнусных и хитрых людей как Александр Бородач, он же наверно Коваль Олег, работать не любит, просто хочет прийти и протирать штаны, я не чурка, пишется через у умник.

3 комментария

@guest-8437a42e7c

2 февраля 2012

вы с ума сошли условий -0.ПРИЕЗЖАЙТЕ НА БЦ ДВИНЦЕВ........АД

@guest-ddad8d696c

3 марта 2012

если работать сутки через сутки с лицензией то можно не плоха заработать

@guest-5d5f5a6e56

17 декабря 2012

Вы кого в начальники отделов охраны взяли???дагестан???совсем чоп добить хотите?

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.