Все отзывы

Отзыв сотрудника @guest-bf61ae2a0a о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

2.0

12 июля 2019

@guest-bf61ae2a0a

Москва

История сотрудника

Нет

Чоп разваливается, всем плевать на СО, условии нет, зп маленькая, берут всех подряд, не идите

1 комментарий

@guest-956ab1e4f8

15 июля 2019

Василий, здравствуйте.
Мне искренне жаль, что у вас сложилось такое впечатление о компании. В нашей компании разработаны требования и стандарты к оборудованию помещений и графикам внутреннего распорядка для сотрудников охраны. Если фактические условия на объекте и размер заработной платы не соответствуют условиям, озвученным вам на собеседовании – об этом незамедлительно следует сообщить на Горячую линию для проведения разбирательств. Для того, чтобы я могла разобраться в вашей ситуации и принять меры для ее исправления очень нужна ваша помощь. Пожалуйста, напишите, свое ФИО или название объекта на котором Вы работаете на почту: 112@angelgroup.ru или позвоните по телефону +7 (495) 974-11-48.
Спасибо!

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.