Отзыв сотрудника @guest-6bf38ff5c5 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

5.0

3 ноября 2018

@guest-6bf38ff5c5

Санкт-Петербург

История сотрудника

Добрый день! Работаю в компании недолго, но сразу могу отметить положительные стороны компании- Начальство очень доброжелательное , всегда войдут в Ваше положение, поймут, относятся к своим сотрудникам адекватно и всегда помогут решить проблему если данная возникла , стараются для своих сотрудников сделать максимально благоприятные комфортные условия работы, Михаил БЫХ начальник охраны по Санкт-Петербургу , Долгов Михаил начальник группы охраны по СПБ , замечательные люди!!! Отличный коллектив, отличная оплата труда! Комфортные условия!Вобщем мне все нравится, особо не напрягаюсь и главное получаю достойную оплату труда!!!! Советую всем соискателям работы по данной категории!!!

Нет

1 комментарий

@guest-e0edb65e40

9 ноября 2018

...а написал этот пост один из начальников объекта, чтоб мясо новое ему прислали взамен поумневших и сваливших

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.