Отзыв сотрудника @guest-51656c8fd1 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

1.0

12 июня 2018

@guest-51656c8fd1

Москва

История сотрудника

нет

ЧЁП "Ангел" КИДАЛЫ. дали костюм за 10 тыщ за мой счёт потом потом опять за мой счет выписали рубашку за косарь. и пока я эти деньги не отработал не мог от них уволится. при трудоустройстве сказали зарплата c лицензией 1400 в день. окаpалось 1200, а то и меньше. я на еду потратил больше чем заработал.

1 комментарий

@guest-b43f2b363a

15 июня 2018

Денис, добрый день. Нам не обманывать, не тем более "кидать" нет никакого смысла - это просто не в наших интересах. Форма у нас зависит от объекта и стоимость тоже, правда 10 тыс. нет нигде. С ЗП та же история - мы проговариваем и обсуждаем ЗП на трех этапах. Позвоните мне, пожалуйста. Разберем все вопросы. Редко, но к сожалению, бывает нахожу ошибки и возмещаю. Мои контакты Телефон: +7 (495) 974-11-48, почта 112@angelgroup.ru

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.