Отзыв сотрудника @guest-3967ca2970 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

1.0

10 мая 2018

@guest-3967ca2970

Москва

История сотрудника

нет!

Был на собеседовании по вакансии 3000 р сутки. Приехал. потерял полдня ожидая сотрудника по подбору персонала . Дождался и о чудо: оказывается ЗП 1400 р сутки))) ОООчень жаль потерянного времени.. Без наЕ... походу не идут соискатели)) приходится ВРАТЬ!

1 комментарий

@guest-7969b275c6

14 мая 2018

Георгий, приношу свои извинения за длительное ожидание сотрудника отдела подбора. По данному инциденту проведена разъяснительная беседа со всеми сотрудниками отдела. Что касаемо ЗП, то обманывать не в наших интересах – смысла нет. У нас свыше 300 объектов, оплата труда и требования к кандидатам на каждом объекте свои. Вероятно предложение, которое вам озвучили было продиктовано именно требованиями к кандидатам.

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.