Отзыв сотрудника @guest-ab21d913ba о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

4.0

29 мая 2017

@guest-ab21d913ba

Москва

История сотрудника

Читаю тут отзывы про Ангел и диву даюсь. Пишут некоторые индивиды про «штрафы за любой косяк». Аж смешно стало может просто нужно переставать косячить и все будет норм?? Я в этой конторе работаю немного немало уже третий год и как то выезжаю без штрафов. При этом стараюсь держаться подальше от начальства и естественно ни на кого не стучу – это я к тому чтобы потом не писали тут в коментариях что не штрафуют потому что жопу начальству лижу. Может мне конечно повезло но на моем объекте все полностью в адеквате начиная от коллектива и заканчивая условиями и никаких проблем нет.

ничего плохого не вижу

Начать дискуссию

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.