Отзыв сотрудника @guest-5245c2b727 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

5.0

15 апреля 2016

@guest-5245c2b727

История сотрудника

За плечами из всех достижений только армия сейчас. Поэтому когда вопрос трудоустройства стал кроме охранника особо и выбора то не было. В Ангел взяли без особых вопросов. Думаю во многом потому что спортом раньше профессионально занимался. На первых порах отличий от армии почти не замечал. Во всяком случае дисциплина такая же)) Сейчас готовлюсь на грейд здавать. Если все получиться начальство с повышением обещало не затягивать.

недостатки есть только для лентяев

1 комментарий

@guest-dcf4ed08bb

3 октября 2016

Сергей, ты обиженка что ли? В каждой жопе затычка. Если у тебя не сложилось в компании, значит проблема в тебе. Просто ты неувязок. Смирись.

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.