Отзыв сотрудника @guest-48c607e3fb о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

5.0

10 марта 2016

@guest-48c607e3fb

История сотрудника

Устроился к ним недавно но уже успел оценить все преимущества работы в этой канторе. До них в охране стаж за 5 лет перевалил и есть с чем сравнивать. Сюда конечно тяжело устроиться и работать приходится а не сканворды решать но зато и деньги другие. Еще одна фишка прикольная что по карьере может каждый расти и для этого блат не нужен. На грейд здал разряд получил, а там если хорошо зарекомендуешь себя то и до старшего смены недалеко.

пахать надо

2 комментария

@guest-251fdfcf76

6 апреля 2016

Это какие другие деньги,друг работал и разказывал что 1300 смена и пашешь 19 часов в сутки и хорошие бытовые условия у них это раскладушка в душевой,может и есть такие объекты где всё хорошо,но в перекрёстке так!

@guest-15ce70e5c5

4 июня 2019

Грейд это что?

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.