Отзыв сотрудника @guest-d1063847c6 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

5.0

8 июля 2017

@guest-d1063847c6

Москва

История сотрудника

Без нормальной рабочей специальности только в охране работать и остается. Можно конечно и на заводе за копейки но это совсем не вариант. Я в Ангел устроился в конце 2016 года и ни о чем не жалею. Текучка здесь есть конечно но как я заметил уходят в основном те кто не справляется или косячит, а нормальные ребята работают и в ус не дуют. Скоро планирую пойти учиться чтобы получить УЧО и автоматом 2 грейд а потом если все нормально будет то и на 3 грейд сдам. В этой конторе есть реальные перспективы карьерного роста и этим нужно пользоваться.

все ок

1 комментарий

@guest-cdb38230ba

14 июля 2017

Егор)) ты на всех Чопах работал? и везде отлично? уже третий твой одинаковый отзыв читаю

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.