Отзыв сотрудника @guest-83d3ccde75 о компании ЧОП «ДОА «Ангел»

5.0

5 марта 2017

@guest-83d3ccde75

Москва

История сотрудника

Устроился в ЧОП Ангел полтора года назад обычным охранником. Сразу же начал учиться, оформил лицензию, и постепенно сдал на самый высокий грейд. Вместе с разрядом получил повышение до начальника группы охраны. Здесь если повышают то за реальные заслуги в работе, а не как это часто бывает за то что шестеришь и перед начальством на задних лапках пляшешь. Уходить куда то отсюда не планирую тем более что в других охранных предприятиях зарплата меньше и геморроя больше. Да и судя по количеству клиентов и объектов дела у конторы идут просто отлично, а значит и мы без работы в ближайшем будущем точно не останемся.

все нормально

2 комментария

@guest-54ea761ff4

8 мая 2017

Значит стукач и жопализ

@guest-1c19765756

1 сентября 2017

maloy, ну раз уж ты ярлыки на людей вешаешь, давай и мы на тебя повесим. Д0лб@ёб

Другие отзывы

0.0

@user-c8c605999f

15 июля 2024

История сотрудника
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска

Ответить

0.0

@user-c8c605999f

29 января 2024

История сотрудника
Сегодня 29.01.24 охранник Терешкин Павел работающий на объекте Сочинский пенсионный фонд вступил в конфликт с пенсионеркой, оскарблял,замахивался для удара на женщину ! Был вызван наряд полиции, который не приехал на вызов! Большая просьба к руководителю охранного чоп «Ангел» принять самые жёсткие меры к этому горе охранника , который является по сути профнепригодным! Это полное безобразие проспаться на пожилых людей!

Ответить

0.0

@guest-8296aea0dc

7 сентября 2023

История сотрудника
Руководство часто устанавливает неясные критерии для оценки наших показателей, и часто оценки кажутся субъективными. Были случаи, когда коллеги не показывали хороших результатов, получали более высокие бонусы и поощрения, чем более профессиональные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать, руководство создавало напряженность.