Страница 9. Дельта - Системы безопасности: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
В компании дают возможность зарабатывать тем, кто реально этого хочет. 200% за привлеченного клиента нигде не получал. Карьерный рост зависит от твоих показателей. Могу сказать, что реально зарабатывать больше сотки, но придётся попотеть.Оклад могли бы поднять.

История сотрудника
Высокая заработная плата, соц.обеспечение, лояльное отношение руководстваНа первых порах может быть тяжело, что и вызывает относительно высокую текучесть кадров.Так-же не очень удобное расположение офисов по городу

История сотрудника
Очень вежливый персонал. Достойная заработная плата. Удобный график работы.Недостатков нет

История сотрудника
Работал на протяжении 3 лет. Компания дала мне как экономическое, так и коммерческое образование. Достойный уровень зарплаты, комфортный график, здесь в людей вкладываются и на выходе получают высокие показатели.Работал на должности коммерческий представитель в городе Москва. Ср. совокупный доход в районе 120-150К в месяц.Требовательное, но крайне справедливое руководство.Нужно работать (нормативы)Условия низкого оклада заставляют трудиться, как следствие и позволяют тебе выполнять KpI, это как минус, так и +.

История сотрудника
не увиделОбещали зарплату 35 с оплатой в период обучения. Потом постепенно обещания снизились до 20. Прошел обучение, на работу не взяли, обучение не оплатили. Не рекомендую тратить время.

История сотрудника
их нетНикому не советую там работать, очень гнетущая атмосфера. Площадка омская по продажам план не выполняет. Руководство пытается все выжать из своих сотрудников, оставляет после работы на 2–3 часа, заставляет выходить в выходные, иначе увольнение. Отдельно хотелось бы отметить такого руководителя как Фирстов Иван. Это самый некомпетентный человек в мире. Он не понимает бизнес процессов, только выкатывает неадекватные требования, а сам либо не приходит на работу, либо залипает в телефоне 24/7.

История сотрудника
Не обнаруженоКоллектив сплош из беспринципных наглых бессовестных людей, готов заработать любым способом

История сотрудника
достоинств нет.Просто какой-то ужас. Как оказалось огромная текучка кадров менеджеров. Ищут на процент, в итоге горы обещаний и из обещений ноль. Слов нет. Как и денег.

История сотрудника
На тот момент, когда я была на собеседовании, менеджер по персоналу была очень даже адекватнаяПригласили на второе собеседование с директором, устраивалась на должность секретаря. Он говорит - мне нужно, чтобы вы были на связи 24 часа в сутки, я мол могу вам позвонить в любое время и вы должны выполнить мое поручение. Итог, озвучила это менеджеру по персоналу, она это сама слышала впервые, была очень удивлена и естественно от продолжения трудоустройства отказалась, за 15 тысяч сам директор пусть себе билеты круглосуточно покупает.

История сотрудника
Работал не один год в СЗС. Из плюсов можно выделить коллектив (но это было до определенного дня, когда массово стали убегать и до сих пор убегают старенькие сотрудники — либо в другие отделы, либо подальше со всех ног от Дельты). Так-же плюс это отсутствие общения с клиентом.Минусов конкретно в компании и СЗС вагон и маленькая тележка. 1) Серая зп. На карту приходит минималка, все остальное на руки. Причём кто-то оформлен на целую ставку, а есть люди которые оформлены и на 0,25 ставки. 2) Отпуск за свой счёт. Вот уже практически год компания заставляет писать сотрудников каждый месяц заявление на отпуск за свой счёт на две недели. В итоге компания молодец, экономит. Но по факту отработав год, вам пойдёт пол года трудового стажа в копилочку. И все эти серые зп и отпуска за свой счёт крайне сказываются на оплате больничного и выплате декретных (если вы девочка). Отпускные компания выплачивает как нужно. 3) Постоянные штрафы за все. Из мотивации в 5000 рублей вы в лучшем случае увидите 3000. 4) Нереальные показатели для получения мотивации. Ты получишь свою мотивацию и то это не точно, только если ты робот. Работая на удаленке ещё постоянно добавляется зависание программ. Либо вылетаешь с удаленки (причём это не зависит от твоего интернета). Это в расчёт не берётся. Плюс не забываем про штрафы. 5) Руководство. Руководитель данной службы давно «положил» на работу, все это давно известно и работникам в нашей службе и в других. Постоянно ее не бывает в офисе, игнорирует обращения сотрудников по всем фронтам. Куда смотрят ее руководитель и служба безопастности непонятно. Очень обидно, что тебя считают рабом, а таким руководителям все дозволено. Только ты за свои деньги пашешь, а у неё явно зп не 20 тысяч. При этом если ты допустил какую-то серьезную ошибку, чаще всего этот человек не пытается разобраться. Либо орут и полностью лишают мотивации, либо сразу увольняют. 6) Так-же невозможно перейти в другой отдел. По причине того, что руководитель начинает вставлять палки в колёса. Перейти в тоже сопровождение практически нереально. Каждый раз переходы наших пацанов были со скандалами, либо люди просто в итоге увольнялись. 7) Если ты старенький, силён в чем-то, это постоянные переработки, на тебе будут постоянно ездить, пока полностью не отобьют тебе желание работать. Сколько действительно хороших людей убежали из-за этого можно сказать. При этом двойная оплата — это на усмотрение руководства и чаще всего из области фантастики. Чтобы заработать около 27 тысяч, тебе извиняюсь нужно будет укакаться, отработать 240 часов. Ещё к этим 27 можно получить сверху мотивацию в 5 тысяч (что сейчас практически нереально как я писал выше). 8) Цены растут, а зарплату не повышали уже практически 4 года. И так поняли, что такого счастья уже и не произойдёт. 9) Компания абсолютно не ценит свои кадры. У тебя нет соц. пакета, дмс, белой зп. Как уже во многих компаниях, где делают все, чтобы удержать хорошего сотрудника. У Дельты ответ один: не нравится, иди на все четыре стороны. Мы на твоё место 10 таких найдём. Только не заметно, чтобы в ту же СЗС люди шли толпами. Людей чаще всего не хватает, т.к. постоянные завалы, в мониторе висит по три тысячи заявок (приходишь на работу к восьми утра, а там заявки с предыдущего дня с 6 часов вечера) и некоторые люди без выходных пашут практически. 10) Приезд высокого руководства в Волгоград. Когда приезжают руководители всея Дельты, начинается отдельный идиотизм. Все обязательно должны ходить в офис, как на первое сентября. Белый верх, чёрный низ (плюс минус). Не понимаю как это относится допустим к СЗС, ведь мы не общаемся с клиентом. Так-же не дай Бог у тебя на столе будет стоять кружка. Видно такими вещами отношение к сотруднику как к рабу. Ведь рабы не пьют, не едят, не ходят в туалет. Они просто сидят с выпученными глазами в монитор 24/7. А годовое собрание? Всех заставляют туда ходить максимально нарядными, некоторые туда вообще не хотят идти, но принудительно все равно идёшь. При этом сколько раз обращал внимание, что высокое руководство приезжает на такие собрания в кроссовках и джинсах. А почему я должен идти в брюках и рубашке? На этот вопрос за долгие годы мы не получили ответа. Это ещё раз говорит об отношении к тебе, как к рабу. Они короли мира, а ты ничтожество. 11) Карьерный рост. Это как кому повезёт. Но чаще всего этого не происходит никогда. Так-что хорошо подумайте, прежде чем идти в Дельту, а особенно в Службу завершения сделки. В Волгограде есть сейчас много компаний с адекватным руководством, хорошей зарплатой и отношением к тебе не как к рабу, а как к человеку.

История сотрудника
Пару месяцев назад стал частью коллектива компании Дельта. Ребята быстро ввели в курс дела и помогли разобраться с моими обязанностями. Зарплату всегда выдают в срок, иногда радуют премией за хорошую работу.Недостатки отсутствуют

История сотрудника
Честно сказали про большую текучку кадров.Соврали менеджеры по персоналу, я пошел и потерял время и деньги. Условия и зарплата оставляяют желать лучшего.

История сотрудника
Мой офис почти напротив МЦК Хорошево, удобно добираться1. Некомпетентный бизнес тренер Зарина, как будто в какой-то депресухе и вцелом обучение, которое проходит 5 рабочих дней с 10 до 7 это ад, где ты просто просиживаешь стул, читая дурацкие модули, а итоговые тесты это жесть по ним даже оба руководителя Андрей и Ростовский с трудом отвечают. Кстати, Андрей в основном занимается тем, что проводит собеседования и удачи тебе в течение недели слушать одни и те же сказки на интервью, что и тебе рассказывали слово в слово.2. В офисе нет и не будет кофе3. Во время обучения замечаешь отношение руководителей к подчиненным, к тем, кому не повезло там оформится. Они постоянно Орут "Больше звонков больше звонков", хотя СРМ там какая-то дореволюционная, где даже нельзя колесиком мыши крутить и интерфейс как в Windows 94. А территориальный руководитель Маслов Александр Александрович ни сколько не стесняется разговаривать матом. Не то чтобы не стесняется у него предложения без мата за день можно посчитать по пальцам. И все естественно в упрек сотрудников, которые виноваты в том, что дельта на актуальном рынке неконкурентоспособна4. Оклад 15 000 рублей, что просто курам на смех, все, что вы выше этого продадите вам выдадут в "конверте ", но скорее всего ничего не выдадут

История сотрудника
нетСкажите дельте спасибо за то, что вас лишили пенсионных накоплений и трудового стажа. Рабы, выпрашивайте наличку.

История сотрудника
Процент высокий Оформление официальноеПредоставляют ноутбук и программы всеЕсть корпоративы, конкурсы внутри отдела с дорогими призамиГрафик нормированныйНе всегда бывает много продаж, все зависит от сезонности

История сотрудника
Работу менеджером активных продаж, пришёл знакомы, решил попробовать и я. По началу сложно было, но когда пошли продажи стало все просто. С опытом и с клиентами стало проще общаться, да и страхи все прошли. Оформили меня официально. Оклад и процент.Нет служебной машины

История сотрудника
Проводил собеседование руководитель группы продаж, парень молодой, рассказал что сам работал менеджером и потом повысили до руководителя группы. человек в отеле много, в основном все молодые. Рассказали что есть оклад и процент. Обучают первые три дня а потом приступишь к работе. Оформляют официальноПока не наблюдаю

История сотрудника
Устроился менеджером в отдел телемаркетинга летом 2020, друг посоветовал. За неделю прошёл обучение и начал работать. Позитивная атмосфера в коллективе и достойные условия позволяют спокойной работать и зарабатывать неплохие деньги. Так же при мне выросли до руководителя три менеджера, и это всего за полгода.Пока невыявил

История сотрудника
Работаю здесь уже 2 года. По условиям все очень неплохо, оклад 15000+ проценты от продаж. Несколько раз в год выезжаем на корпоративные мероприятия, коллектив отличный, руководство умеет слышать своих сотрудников. Так же если ты хороший специалист, то тебе непременно предложат повышение.Пока не на что жаловаться

История сотрудника
Устроился менеджеров по продажам 2 месяца назад. Порадовал корпоративный университет, который очень помогает на начальном этапе обучения. Руководитель группы оказался очень грамотным человеком, всегда подсказывал, помогал адаптироваться в первый месяц работы. И вот благодаря чёткому подходу к обучению у меня появились первые продажиБольшая загруженность на начальном этапе