Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-18ee181001 о компании Гениус Первый
14 июля 2014
@guest-18ee181001
Москва
История сотрудника
Молодой амбициозный коллектив
Стабильная выплата заработной платы
Большая база подписанных договоров на проведение ТО
Прозрачная система премирования сотрудников
Устаревшая система документооборота оставшаяся от прежнего топменеджмента.
Низкая конкуренция внутри компании
9
9 комментариев
@guest-dcec5781d2
14 июля 2014
Молодой и амбициозный коллектив - это конечно хорошо, но извините уровень этого коллектива оставляет желать лучшего! По поводу системы премирования, тут как не было ничего понятно, так всё и осталось! А что кроме договоров по ТО ничего нет??? А кто их выполнять будет??? И вообще-то компания ориентировалась больше на продажи - в первую очередь оборудования, ну и конечно же услуг (монтаж, проектирование, пусконаладка)!!!
@guest-a51146b00a
14 июля 2014
На том и держится, что осталось от тех, кто раньше работал...Чем, вернее какими новыми заключаемыми договорами можно теперь похвастаться? Увы, все, что было в начале года, все выработано
@guest-85e39ab409
15 июля 2014
К очень большому сожалению, силами определенных "наследников", по какой то необъяснимой причине, предприятие доведено до разорения. До марта 2014г. документооборот на фирме был на высоте, предприятие приносило стабильный доход, был постоянный рост количества заказов, был постоянный набор сотрудников во всех отделах были открыты вакансии, предприятие расширялось и укрепляло позиции. Был рост заработной платы 1-2 раза в год. Был полный соц пакет, как в крупных Гос. корпорациях и даже лучше.
В настоящее время остались экономически убыточные договора ТО, новых заказов, крупных, по всей видимости, уже не будет. Выполнять работы не кем и нечем, не на что даже закупать материалы.
Очень жаль, что со стороны "нового временного руководства" осуществляется такая бездарная экономическая и кадровая политика.
Предприятие могло приносить многомиллионные доходы наследникам и на всех бы хватило, но, вероятно, у них совсем другое мнение (((
Нужно было давать акции Горину, Тарадину и Смирнову, а наследники могли бы жить на мальдивах. А сделали, ни себе и не людям ... !!!
В настоящее время остались экономически убыточные договора ТО, новых заказов, крупных, по всей видимости, уже не будет. Выполнять работы не кем и нечем, не на что даже закупать материалы.
Очень жаль, что со стороны "нового временного руководства" осуществляется такая бездарная экономическая и кадровая политика.
Предприятие могло приносить многомиллионные доходы наследникам и на всех бы хватило, но, вероятно, у них совсем другое мнение (((
Нужно было давать акции Горину, Тарадину и Смирнову, а наследники могли бы жить на мальдивах. А сделали, ни себе и не людям ... !!!
@guest-bdea06eef0
21 июля 2014
Нужно было давать акции Горину, Тарадину и Смирнову, а наследники могли бы жить на мальдивах. А сделали, ни себе и не людям ... !!!
В этом и есть смысл. Именно давать. Хотели разворовать компанию все вышеперечисленные. А теперь вот льют Г...... Полный абсурд пишут. Все тут в порядке.
В этом и есть смысл. Именно давать. Хотели разворовать компанию все вышеперечисленные. А теперь вот льют Г...... Полный абсурд пишут. Все тут в порядке.
@guest-912ef84f0a
2 августа 2014
А куда амбиции применяете? Новые договора, новые объекты?
@guest-0d5cbc07da
3 августа 2014
Какие заказы?
За период с февраля по апрель ратниковы целенаправленно уволили:
Технического и коммерческого директора и др замов,
всех начальников всех отделов, кроме отдела кадров,
всех зам начальников всех отделов,
всех специалистов с опытом работы от 2-3 лет и более,
почти всех монтажников с опытом работы,
почти всех сотрудников проектного отдела.
Остались: уборщицы, охранники, водитель, вахтер, секретарь, ну и сами братья.
Весь бизнес, в силу особо одаренной экономической политики, в данный момент - это желание максимально сэкономить, чтобы растянуть на максимальный срок оставшиеся от поступающих за выполненные ранее работы, средства. Наибольшую выгоду нашли в сокращении арендных площадей, сократили персонал, по принципу, нравится не нравится и кто первым под руку попался, избавились от половины площадей, в оставшиеся кабинеты запихнуть всех не удалось, очередное сокращение, освободились площади, от освободившихся площадей сразу отказались, затем очередные сокращения. И тд и тп.
С такими навыками осталось только сдать макулатуру и отодрать кафельную плитку, чтобы продать и наварить.
За период с февраля по апрель ратниковы целенаправленно уволили:
Технического и коммерческого директора и др замов,
всех начальников всех отделов, кроме отдела кадров,
всех зам начальников всех отделов,
всех специалистов с опытом работы от 2-3 лет и более,
почти всех монтажников с опытом работы,
почти всех сотрудников проектного отдела.
Остались: уборщицы, охранники, водитель, вахтер, секретарь, ну и сами братья.
Весь бизнес, в силу особо одаренной экономической политики, в данный момент - это желание максимально сэкономить, чтобы растянуть на максимальный срок оставшиеся от поступающих за выполненные ранее работы, средства. Наибольшую выгоду нашли в сокращении арендных площадей, сократили персонал, по принципу, нравится не нравится и кто первым под руку попался, избавились от половины площадей, в оставшиеся кабинеты запихнуть всех не удалось, очередное сокращение, освободились площади, от освободившихся площадей сразу отказались, затем очередные сокращения. И тд и тп.
С такими навыками осталось только сдать макулатуру и отодрать кафельную плитку, чтобы продать и наварить.
@guest-ed4c3a2c4d
5 августа 2014
А какие амбиции? Какие достижения? Закрытие ранее подписанных договоров? Давай новые объекты!! На что жить через пару месяцев? А впереди годовая отчетность, налоги на прибыль!!! А оборудование на что закупать? На 30% аванса?! И почему премию мне заплатили, если все так, как строчите?
@guest-fb56349026
5 августа 2014
Уважаемый Иван Иванов! Учитывая, что большинство договоров по ТО обслуживается субподрядчиками, то с чего жить собираетесь дальше? Скоро начнутся ТКП по тем же ТО, знаю несколько регионов, которые уже отойдут местным в полном объеме, т.е. Гениус не победит. А что касается Москвы с ТО, так это палка о двух концах. Ни сегодня-завтра попросят отрабатывать часы, а это-либо штат раздувать, которому платить надо, либо субчиков нанимать, которым, кстати то же платить надо...на что жить то? На одно ТО? Не смешите!!!
@guest-4f2a192486
9 сентября 2014
Так и есть
Другие отзывы
1.0
@guest-4fd3d5b6fd
7 октября 2021
Москва
История сотрудника
только картинка красивая а копнешь глубже полное д........полное д........
только картинка красивая а копнешь глубже полное д........полное д........
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
1.0
@guest-d30ab8eb5a
11 августа 2016
Москва
История сотрудника
С нынешним руководством никогда не появятсянекомпетентное начальственное самодурство
С нынешним руководством никогда не появятсянекомпетентное начальственное самодурство
2.0
@guest-2cfa2f6c1d
30 марта 2016
История сотрудника
Нет их!Диву даёшься тому, кто пишет все эти хвалебные оды! Хорошего было мало. Командно-административная система, построенная на родственных связях. Ушёл и ни о чём не жалею!
Нет их!Диву даёшься тому, кто пишет все эти хвалебные оды! Хорошего было мало. Командно-административная система, построенная на родственных связях. Ушёл и ни о чём не жалею!
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
5.0
@guest-d53ba6f5ec
15 октября 2014
Москва
История сотрудника
Мы внимательно отслеживаем отзывы о компании, публикуемые в Интернете. Прекрасно понимая сожаления бывших сотрудников ООО "Гениус первый" по поводу потери работы, мы тем не менее хотели бы подчеркнуть, что компания не проводила и не проводит необоснованных увольнений и сокращений штата.Мы работаем на рынке с высокой конкуренцией, и для того, чтобы отвечать требованиям наших постоянных заказчиков и находить новых клиентов, обеспечивать работой и достойной зарплатой сотрудников, иметь приемлемую норму прибыли и средства на развитие компании, нам необходимо повышать не только качество выполняемых работ, но и эффективность всех рабочих процессов. Это невозможно без отсева работников низкой квалификации, не относящихся к своим должностным обязанностям со всей серьёзностью и ответственностью, а так же без разумной оптимизации издержек компании.Социальная ответственность перед сотрудниками, чей профессионализм, ответственность и лояльность являются залогом процветания компании, попрежнему остается приоритетом руководства ООО "Гениус первый", и мы твёрдо уверены, что в обозримом будущем сможем восстановить объём льгот и дополнительных компенсаций для всего коллектива, пережившего с нами трудные времена.Читайте выше
Мы внимательно отслеживаем отзывы о компании, публикуемые в Интернете. Прекрасно понимая сожаления бывших сотрудников ООО "Гениус первый" по поводу потери работы, мы тем не менее хотели бы подчеркнуть, что компания не проводила и не проводит необоснованных увольнений и сокращений штата.Мы работаем на рынке с высокой конкуренцией, и для того, чтобы отвечать требованиям наших постоянных заказчиков и находить новых клиентов, обеспечивать работой и достойной зарплатой сотрудников, иметь приемлемую норму прибыли и средства на развитие компании, нам необходимо повышать не только качество выполняемых работ, но и эффективность всех рабочих процессов. Это невозможно без отсева работников низкой квалификации, не относящихся к своим должностным обязанностям со всей серьёзностью и ответственностью, а так же без разумной оптимизации издержек компании.Социальная ответственность перед сотрудниками, чей профессионализм, ответственность и лояльность являются залогом процветания компании, попрежнему остается приоритетом руководства ООО "Гениус первый", и мы твёрдо уверены, что в обозримом будущем сможем восстановить объём льгот и дополнительных компенсаций для всего коллектива, пережившего с нами трудные времена.Читайте выше
1.0
@guest-f701090c7d
13 октября 2014
Москва
История сотрудника
количество хорошеньких девочек...Эх, лето бы, жару, может что и интересного под кофточками можно было разглядеть, а не только цвет лифчика :)))Снова сокращение намечается, списки "счастливчиков" должны появиться в конце октября, можно уже ставки делать...Зарплаты и не такие уж высокие, как писали до этого некоторые ПИАРЩИКИ, но и не ниже, чем в некоторых конторах. Новое направление в новом отделе-отделе продаж-оставляет только одни вопросы-что продавать? А условия уже поставили-если до конца года не будет отдачи, то всех под расчёт!! Это как-ещё не решили, что продавать, а уже пугают увольнением, как не справившиеся с задачей!! Что за бред-чушь- блажь в головах руководителя(ей)?!
количество хорошеньких девочек...Эх, лето бы, жару, может что и интересного под кофточками можно было разглядеть, а не только цвет лифчика :)))Снова сокращение намечается, списки "счастливчиков" должны появиться в конце октября, можно уже ставки делать...Зарплаты и не такие уж высокие, как писали до этого некоторые ПИАРЩИКИ, но и не ниже, чем в некоторых конторах. Новое направление в новом отделе-отделе продаж-оставляет только одни вопросы-что продавать? А условия уже поставили-если до конца года не будет отдачи, то всех под расчёт!! Это как-ещё не решили, что продавать, а уже пугают увольнением, как не справившиеся с задачей!! Что за бред-чушь- блажь в головах руководителя(ей)?!
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.