Отзыв сотрудника @guest-6ff5cd83ed о компании Аванпост
нет
Это предприятие занимается сокрытием доходов, ведет двойную бухгалтерию, полностью игнорирует трудовое законодательство РФ, не говоря уже о моральной и нравственной составляющих действий руководящего состава фирмы.
Двойная финансовая жизнь руководителей с попустительства надзирающих и др. органов (прокуратуры, УФНС, УВД, Трудовой инспекции, профсоюзов) позволяет среднему и низшему звену руководства ОП «Аванпост» открыто осуществлять хищение заработанных охранниками («стадом») денег, увеличивая тем самым в разы свой оклад.
Так, в данной конторе установлены так называемые «штрафные санкции», позволяющие должностным лицам «крысятьничать» у своих же сотрудников.
Хочется отметить, что в данной конторе работают самые здоровые и выносливые сотрудники охраны и гастарбайтеры из др. стран (интересно, почему нет еще негров из Африки), так как больничные листы не оплачиваются. От тех, кто заболел, сразу избавляются под различными предлогами (вас ставят в так называемый «резерв» без оплаты, который может длиться до вашего добровольного увольнения).
Как зарабатывают руководители подразделений?
Созданы невыносимые условия работы для сотрудников охраны, негативные моральные и физические условия, что приводит к огромной «текучке» (увольнению) и использованию их «серой» ЗРП для своего обогащения, т.е.
В своей роли охранника в "Аванпост" я столкнулся с некоторыми проблемами, которые, на мой взгляд, могут оказать отрицательное воздействие на восприятие компании клиентами и сотрудниками. Отсутствие сбалансированной нагрузки: Время от времени возникала проблема с неравномерной нагрузкой на охранников. Некоторые дни были скучными и бездейственными, в то время как другие дни требовали интенсивной и утомительной работы. Это приводило к недовольству среди сотрудников и ощущению несправедливости. Недостаточная коммуникация: Внутренняя коммуникация в компании оставляла желать лучшего. Иногда не было достаточно информации о сменах, изменениях в графиках работы и прочих важных аспектах. Это создавало путаницу и негативно влияло на организацию рабочего процесса.
Ребята когда пишите негативный отзыв хоть имейте смелость указать себя. Я тоже работал в Аванпосте более года, конечно не все сказачно, не газпром. Но когда идешь в охрану надо это понимать. Я поработал на разных отелях с Добиным Сергеем и с Жуковым И. нормальные мужики, хорошие менеджеры со знанием дела. Всегда поймут, помогут, денег в долг дадут до зарплаты. Конечно если ты на алкашке, тут беда спуску не дадут. Зарплату вроде платили всегда, как назвали тариф когда принимали на работу так и получал без всякого обмана. Конечно денег всегда мало, но работать можно, если хочешь работать. Поработайте в других ЧОПах, Аванпост сказкой покажется.нет
Их нет, но лучше чем в АН-секьюрити.(ФИО) (один из начальников Охраны) очень забавный мюдак, особенно когда злится и не контролирует ситуацию. ЗП выплачивают по чёрному. Подумайте о пенсии при трудоустройстве. Она пойдёт не вам, а им. Был случай, когда старший смены отеля поехал кукухой и убежал с объекта пыздить проходящего бомжа))) Неадекватно на объектах.
Нет.Не оформляют официально. Договор без дат, филькина грамота. Всё на словах и понятиях. Кидают на деньги. На Блохина малолетка затирает про супер условия. На деле обман и разводилово приезжих. Не идите туда если жалко времени и сил. Заплатят 5 тыс за месяц при графике 6/1
Объект трк Радуга. Начальник Еремченко М. П.Если правильно общаться сходу на равных- отличный мужик, вежливый, честный. За вовремя, без штрафовУсловия на объекте хорошие, хотя многое пришлось покупать самостоятельно(кофеварка, тахта-спасение утопающих-дело рук самих утопающих)В каждом случае настаивают на том, чтобы оформить официально, сделав лицензиюК каждому находят подходНеобходимо уметь прогибаться. В особенности практикуется назначение на должность контролёра женщины, а мужчины, вынужденые подчиняться-либо сопротивляется, либо флиртуют. Какой-то универсальный подход для нахождения точки влияния не найден, ему не обучаютКомпания параноядальная по структуре. Полную информацию вам никогда не предоставят, будете учиться додумывать. Полезно для общего развития, но выглядит как разобщение коллектива.