Интегра-С

История сотрудника
НетНет соц пакета, ДМС, компенсаций. Отсутствует мотивационный подход к сотрудникам. Неадекватный тайм менеджмент. Отсутствие личностного росиа

История сотрудника
1. Оплачиваются переработки, по времени, пропорционально зп. Где я ни работала - разработчики задерживаются на работе везде, и бывает на 2-3 ч.2. Лояльность: по моим наблюдениям сотрудников вообще не увольняют, ты просто работаешь в комфортном темпе, если уровень невысок, будешь сидеть на 30т.р., но например я знаю, что и в епам так. Нет задач - делаешь что хочешь, но несвои обязанности типа видео монтировать никогда, такого просто нет, здесь полно должностей, по-моему, под каждый чих.3. График: ты можешь договориться приходить позже, приходить в обед, ты без проблем отпрашиваешься, больничный тебе никогда не нужен. Для меня ездить без пробок - важно. Со временем есть возможность перейти на удаленку. В Самаре вы можете найти крупные иностранные компанию на тот же стек и большие деньги, сккжу за себя а) я не уверена, что доросла до мидла б) я не готова так пахать.4. Условия - для меня королевские: комп и монитор сразу дают нормальный, хорошая парковка. Кондей, обогреватель, холодильник, микроволновка и кофемашина. Но юзанное, ребят, кто любит новый офис - вам это не подойдёт. Везде окна: кто работал в помещениях без окон, меня поймёт.5. Коллектив. У вас не будет тимлида, будут руководители направлений, один вам ставит задачи, любого вы можете спросить спорный или интересующий момент. Мне не попадалось, чтобы человек руководил, но сам не разрабатывал или писал плохой код. Только директор, но с ним взаимодействует ваш руководитель, а не вы.6. Стек. Выбор технологий хорошо обусловлен, вы знаете, почему выбрали то а не другое. И вы сразу знаете, на чем будете писать, при любых намеках на изменения вас спросят и с вами обсудят.7. Стабильность. Нет ощущения шарашкиной конторы, нормальная компания, из-за короны я не почувствовала каких-то лишений, просто из дома работаю уже год. Кто среди коллег самый нормальный (ну по профессиональному подходу, работоспособный, адекватный в общении может быть) - те при мне не уходили.1. Деньги. Ниже рынка, но здесь вы дорастёте до места, где дадут больше (имею ввиду как разработчик и тестер, про другие позиции я не знаю).2. Странно, что нет hr, хотя большой отдел кадров.3. Отзывы. Я почитала, и это была серьезная причина не идти сюда. Но стек нравился, работа интересная, рискнула, не жалею.Почему решила написать: я сейчас читаю код, написанный сотрудниками, кто сейчас здесь не работает, и кто возможно и написал плохие отзывы. И это трэш) я горю)Вопрос: почему этих людей волнует a) что по слухам кто-то пьёт и курит траву в каком-то офисе - они приходили работать, откуда у них было время об этом думать? b) кто кому какой папа, какой родственник, вам работать этот человек мешал? с) про взятки я вообще не поняла, поэтому для меня отдаёт бредом, и автор подписался Иван Иванов (типа вас убивать поедут за этот отзыв?) что вы такой бунтарь, с коррупцией боритесь) d) прикольное ли здание на вид)) верю, что автора этого отзыва все ещё могут принять уборщиком элитного Московского пентхауса)

История сотрудника
Случайно наткнулась на отзыв о компании, в которой трудилась не один год. Уволиться пришлось в связи с переездом в другой город. С Интегрой связаны только теплые воспоминания. Во-первых, это была моя первая работа. Моя руководительница обучила всему, что знает сама, а знает она много. Мне посчастливилось работать в дружном коллективе. Конечно, как говорят: в семье не без урода. Есть отдельные личности, с которыми бы я предпочла никогда не встречаться, но увы...без этого никак! Но они есть везде. Что касается 13 зарплаты, это да...Но вот премии и подарки от компании были всегда. Хочу сказать, что выдадут премию или нет зависит от Вашего непосредственного руководителя, а не от директора.Нет 13 зарплаты

История сотрудника
Какие? о чём вы? Здание снаружи только прикольно выглядит.Один только плюс. почти свободный график... И тот отберут, после чего будут требовать объяснительные за опоздания на (2 сек. - 5 мин.)Задержки зарплаты, скотское отношение, совковский метод работы и решения проблем (Тестера могут заставить писать не тестовую документацию или делать видеоролики для рекламы и выставок. Инсталятора - работать грузчиком и уборщиком). Пошарпаное здание, где ремонт был вечность назад. даже стулья на рабочих местах и те разваливаются. В процессе разработки ПО царит анархия. Печенек, ДМС и прочего нет. Регулярных премий нет. 13 зарплата - миф.Один только плюс. почти свободный график... И тот отберут, после чего будут требовать объяснительные за опоздания на (2 сек. - 5 мин.)

История сотрудника
нетПроработав в данной компании точно знаю где больше не буду работать. Работал в московском офисе по оценке уязвимости. Набирают туда всех подряд, хотя кастинг проводят и строят из себя приличную фирму. Лена, которая дочка Папы (директора компании - как его там все называют) обещает всем продвижение и успех, а так же обучение, после чего спрашивают с специалиста как с обученного. По факту отчеты писались кем попало и как попало. А подписывались они по схеме которую придумала Елена, то есть подмазывала и подкупала везде где брали. Вот и сейчас говорят что ездит и всем взятки предлагает. Вообщем фирма так себе. и занимаются всем по чуть чуть. а еще в Московском офисе есть отдел где сидят непонятно кто и занимаются непонятно чем. под вечер собираются и бухают, даже был такой случай что одного поймали с травкой и пригрозили уволить если не перестанет, даже смешно)))