Я полагал, что компания действительно ценит рост компетенций своих сотрудников, как это заявлено в их принципах. Однако, по прошествии времени, моя уверенность в этом рассыпалась. Проблема заключается в том, что повышение в зависимости от роста компетенций оказалось скорее обещанием на бумаге, чем реальной практикой. Мои старания и стремление к самосовершенствованию остались незамеченными руководством. Вместо поддержки и поощрения, я столкнулся с недостаточной мотивацией и малоинтересными задачами.