Это оказалось сложнее, чем я предполагал.
Раз за разом сталкивался с тем, что либо доступ был ограничен, либо нужные инструменты отсутствовали вовсе.
Каждый раз приходилось тратить много времени, пытаясь найти обходные пути.
Условия труда оставляли желать лучшего.
Читать дальше Условия труда оставляли желать лучшего. Офисное оборудование часто выходило из строя, а рабочие пространства не были должным образом оснащены. Неприятным сюрпризом стали также частые перебои с интернетом. Решение данных проблем затягивалось на недели, что сильно тормозило процесс работы. Когда проблемы с ресурсами и оборудованием удалось решить, ситуация улучшилась, но в целом ощущение разочарования осталось. Организация процессов явно нуждается в пересмотре, чтобы сотрудники могли работать эффективно и не отвлекаться на мелкие неприятности. Полный карт-бланш на решение рабочих вопросов я так и не получил. Вынужден был прибегать к помощи коллег и своими силами искать выходы из ситуаций. Этот опыт научил, что важность рабочих условий недооценивать нельзя.
Процесс адаптации не был простым.
Отсутствие четкой системы ввода в должность создавало ощущение неуверенности.
Многие вопросы оставались без ответа, и приходилось искать помощь у коллег.
Хорошо, что коллектив оказался отзывчивым и не отказывал в поддержке.
Читать дальше Хорошо, что коллектив оказался отзывчивым и не отказывал в поддержке. В вопросах профессионального развития картина тоже неоднозначная. Курсы и тренинги есть, но их недостаточно для глубокого освоения всех необходимых навыков. Программы обучения не всегда соответствуют текущим требованиям рынка. Приходится уделять дополнительное время самообразованию. Несмотря на указанные недостатки, руководство старается решать проблемы. Например, после нескольких обращений руководители начали более активно включаться в процессы адаптации новичков. Однако, система поддержки по-прежнему нуждается в улучшении. Важно, чтобы компания внимательно относилась к обратной связи сотрудников и создавала условия для более эффективного развития. Общий вывод: компания имеет потенциал, но нуждается в доработке многих процессов.
Весь ваш досуг станет выглядеть как работа.
Каждое утро — это как квест, где главный вопрос: получу ли премию за «особые заслуги» или просто на месяц потеряю веру в себя? Коллектив у нас был действительно дружный — все вместе мучились, делали круглые глаза при виде задач и пытались понять, что именно было написано в нашем договоре, потому что работа совсем не соответствовала ожиданиям.
Читать дальше Каждое утро — это как квест, где главный вопрос: получу ли премию за «особые заслуги» или просто на месяц потеряю веру в себя? Коллектив у нас был действительно дружный — все вместе мучились, делали круглые глаза при виде задач и пытались понять, что именно было написано в нашем договоре, потому что работа совсем не соответствовала ожиданиям. Однажды проспав важное совещание, я осознал, что компания работает исключительно на кофеине и сарказме. Одна из лучших сторон — зарплата без задержек, но вот премии, как редкие единороги, появлялись не так часто. Их добивались только самые стойкие и те, кто знал три тайных слова босса. В результате, стало понятно, что более надежный выход — семья, кошка и диван.
Зарплата здесь не только позволяет пережить месяц без макарон на каждый день, но и иногда порадовать себя серьезными покупками, такими как машина или кабачок))).
Процедуры? О, это отдельный квест! Если любишь поломать голову над заполнением эксель-таблиц и удивляться, почему айтишники всё ещё не в Голливуде за написание сценариев крутейших детективов, то тебе точно сюда.
Читать дальше Процедуры? О, это отдельный квест! Если любишь поломать голову над заполнением эксель-таблиц и удивляться, почему айтишники всё ещё не в Голливуде за написание сценариев крутейших детективов, то тебе точно сюда. Коллеги просто огонь! Особенно запомнилась наша пятничная традиция — «Пятиминутка убойного кофе», после которой следующий час проходит в стиле комедий-шоу: кто-то рассказывает шутки, кто-то борется с кофейной эйфорией. Рабочая атмосфера напоминает всё-таки школу волшебников — заходишь с лёгкой грустью, выходишь с чувством, что вот-вот начнёшь творить волшебство.
Все всегда готовы помочь, объяснить, подбодрить.
В коллективе царит поддержка.
Однако работа часто выходит за рамки обычного графика, а переработки воспринимаются как должное.
Планы и приоритеты меняются на ходу, из-за чего приходится разрываться между задачами.
Читать дальше Планы и приоритеты меняются на ходу, из-за чего приходится разрываться между задачами. Ожидалось больше четкости и структуры. Из-за непредсказуемости сложно планировать свое время и личную жизнь. Общее впечатление благоприятное благодаря коллегам, но недостатки в организации рабочего процесса снижают мотивацию.
