Руководство демонстрирует невероятную гибкость и уважение к мнению каждого сотрудника, что создает рабочую среду, где можно развивать свои навыки и реализовывать амбициозные цели.
В новой компании этого не хватало.
Руководители редко делились планами на будущее, часто узнавал о важных решениях позже других.
Это сильно осложняло планирование и создавало ощущение неопределенности.
Особенно хочется отметить поддержку коллектива и руководства.
Здесь всегда можно было рассчитывать на помощь и совет, что особенно важно в сложных ситуациях.
Повседневные задачи часто становились рутиной без реальной возможности для роста.
Внутренние коммуникации оставляли желать лучшего: информация передавалась по цепочке, и часто доходила до тебя с искажениями.
В одном из них разрабатывали уникальное мобильное приложение для управления умным домом.
Работа в этом проекте требовала нестандартного подхода и глубоких знаний в сфере IT.