С одной стороны, начальство демонстрировало высший пилотаж в искусстве делегирования.
Каждый работник в итоге знал, что такое исправить кофемашину, чтобы шеф мог наслаждаться капучино без задержек.
На первом этапе все казалось идеальным.
Дружелюбный коллектив, современные технологии и корпоративная культура вдохновляли.
Но именно забота о сотрудниках оставила главный отпечаток.
На собеседовании говорили о прозрачности, командном духе и прямых коммуникациях.
Однако реальность оказалась совсем другой.
В отделе никто не знал, кто чем реально занимается.
Технологическое обеспечение соответствовало высоким стандартам, но взаимодействие с ним походило на вождение спорткара по проселочной дороге – стресс был гарантирован.
Ожидала увидеть слаженную команду и четкие процессы.
Но реальность разочаровала.
Доступ к необходимым ресурсам оказался ограниченным, часто приходилось искать обходные пути.