1)Неплохая школа, если пытаться что-то делать. Но перспектив нет.
2)Близко к центру, шаговая доступность от метро.
3)Хорошие, оснащенные мебелью и техникой офисные помещения. С производством похуже. В последнее время бурно развивалась IT инфраструктура.
4)Есть своя мед.санчасть. (хотя нормальной ДМС она не заменит)
5)При лояльности непосредственного начальства, легко можно уходить с работы. Вообще, к студентам относятся лояльно.
1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще.
2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой - вполне распространенный стиль работы и управления.
3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молодежь сбегает с завидной регулярностью.
4)Не лучшее отношение высшего руководства к сотрудникам. Ввели электронную проходную - кадры стали слать замечания за опоздания. (при мне последствий еще не было). А самим им не подписать или положить под сукно приказ об установлении надбавок - это бога ради.
5)Дирекция(да, аж дирекция) по персоналу - отдельная и грустная песня. Подбирали персонал они не спеша и плохо, обучения(несмотря на наличие учебного центра) как такового не было. Внешнее обучение не согласовывали - денег нет. Зато со страшной силой задерживали или не согласовывали надбавки к нищенским окладам. Потуги устраивать тимбилдинг вроде соревнований по настольному теннису, выглядят жалко. Некоторые внутренние документы - совершенно оторванны от реальности.
6)По мелочи, но целенаправленно нарушалось федеральное отраслевое соглашение по авиапрому. В его нарушение, да и в нарушение трудового кодекса, многих пенсионеров перевели на срочные трудовые договора с бессрочных. Некоторых потом перевели на договора подряда, которые потом тоже не стали продлять. Как удобно, чтобы не платить выходное пособие по сокращению.
7)Вообще культура производства далека от идеальной. Многие рабочие процессы документированы плохо, передачи знаний особой нет.
8)Как везде в оборонке ограничен доступ в интернет на работе. Электронная почта тоже. Вообще, имеются достаточно странные ограничения.
9)Соцпакета, кроме медсанчасти нет. Они могут сказать на собеседовании про свой "пенсионный фонд". Но это не занчит, что они, как мой нынешний работодатель, сами будут отчислять дополнительные деньги. Нет. Просто посоветуют фонд, в который можно перевести пенсионные накопления.
10)Денег нет - вообще универсальная отмазка. Если бы не машины, стоящие около заводоуправления - в нее даже могли верить
25.12.2013
0
Спасибо за подробный отзыв.
Рассматривал контору в качестве варианта для трудоустройства, но потом передумал, посмотрев их отчетность на сайте.
Могу подтвердить ваши слова исходя из отчетности предприятия.
У предприятия хроническая проблема с ликвидностью, особенно с текущей. В этом году в течение 3 кварталов еще и дебетовое сальдо на 99 счете, а проще говоря убыток. Может к концу года ситуация исправится, или бухгалтерия нарисует все, как надо, но пока предприятие на верном пути к банкротству. Почему ничего не делают, чтобы исправить ситуацию, не понятно. Тут явные управленческие проблемы. Премий нет и не будет, потому что у предприятия нет прибыли, их неоткуда платить, все ушло и учтено в управленческих расходах.(см. п.10 отзыва) :D
03.11.2013
0
Близко к метро, помещения (был только в переговорной и в коридоре) приличные, сделан ремонт.
Опубликовал на сайте резюме, на следующий день мне позвонила бойкая девушка-менеджер по подбору персонала из "Науки" и пригласила на собеседование. Предварительно спросила про опыт работы и про зарплатные ожидания. Затем прислала подробную информацию, как добраться на почту, даже с картинками. Здесь и заканчиваются все положительные впечатления, потому что само собеседование не впечатлило и работать там не захотелось.
Менеджер по подбору персонала вообще не понимает, кого она ищет и понятия не имеет о работе программиста. Очень понравилась ее реакция на фразу "Низкоуровневый язык программирования". Почитать хотя бы википедию на данную тематику она не удосужилась. Также странно было услышать от нее разные жаргонные, просторечные словечки и фразы навроде: "Как же вы один единственный трояк в диплом словили?"
В качестве задания по проверке профессиональных знаний дала бумажку с напечатанным фрагментом кода, попросила его расшифровать. Код был на уровне студента-первокурсника, с ошибками.
Для тех, кто попадет туда на собеседование не лишним будет узнать, что:
-Опыт работы они засчитывают только тот, который есть в трудовой. Если у вас были какие-то проекты без записи в ней или вообще нет трудовой, идите мимо этой конторы, не тратьте время.
- Печати в трудовой и дипломе рассматривают под лупой. Диплом тоже подробно изучают. Первый раз такое было в моей памяти.
Отсюда вывод, если у вас есть знания и опыт, но документами они не подтверждены, не тратьте время на собеседование.
16.11.2014
0
прошел год, ничего не изменилось, всё как изложено выше
08.01.2014
0
Точно ! В этой конторе могут только проверять документы, а не знания и реальный опыт !
12.11.2013
0
Девочки тупые, да. Но им приходится подбирать много разношерстного народа - от программистов и рабочих, до юристов и бухгалтеров.
Задание это, похоже не сильно за долгие годы поменялось и автор его - один из тамошних программистов. За такую зарплату. как они предлагают, что-то сложнее уметь и не надо.
Но в том, что контора паршивая, я согласен
02.11.2013
0
Условия работы
Белая зарплата и всегда вовремя.
Центр Москвы
Приличные офисные помещения и достаточная оснащенность оборудованием.
На должности инженеров берут, по-моему всех, кто пришлет резюме. Зарплаты не те, чтобы выбирать. Студент-старшекурсник может поднабраться опыта и свалить.
1)Социального пакета нет. Если не считать таковым совковую медсанчать, в которой можно обслуживаться в рамках ОМС.
2)Зарплаты очень низкие. Если тариф не пересмотрели (а вряд ли его пересмотрели) оклад младшего инженера-конструктора - 17 тыс. Ведущего - 25. Остальное - надбавки. Если папа - зам. главного конструктора, то можно и 100 получать. А иначе - не рассчитывайте.
3)Скотское отношение со стороны менеджмента. Например, лет 5 в компании просто не было премий. Положение о зарплате сделали, а о премировании забыли. Из за этого невыгодно ездить в командировки - если хоть на рубль зарплату за год прибавили - привезешь из командировки меньше оклада. Все надбавки после прохождения через отдел персонала уменьшаются. Махинации со штатным расписанием.
4)Сильно развито кумовство.
5)Большая текучка среди молодых специалистов. Больше 3 лет мало кто работает. Старики - только вперед ногами.
06.10.2014
0
Пригласили на собеседование в финансовую службу. Почитала отзывы - не поеду, нет смысла вести учет в такой компании. Безрадостно, что СОЗНАТЕЛЬНО разваливают отечественную авиацию. Похоже, чисто от мировых держав мы отстали НАВСЕГДА. Кругом одна торговля.... Видимо, придется идти в нее ( в торговлю).
24.09.2013
0
Условия работы
Близость к метро, сравнительо либеральный график работы, непосредственное молодое руководство среднего звена, перешедшее с другого предприятия.
Пожилой коллектив, отсусвие нового оборудования и какх-либо карьерных перспектив. Отдельные неадекватные представители старшего поколения...
23.06.2013
0
Условия работы
Расположена удобно к метро.
Проходная компания с тяжёлым микроклиматом. Кадры держаться не более года. Компания, которая не уважает и не ценит своих специалистов. Нет основательности. Ещё раз - очень тяжёлый микроклимат, неуважение со стороны руководства к людям, работающим в компании НПО Наука, и делавших для компании хоть что-либо значимое, ценное..
03.12.2014
0
Видимо сам Виктор пожаловал. Что за глупое поведение - ругаться на анонимных людей оставивших негативный отзыв. Вы же даже не знаете, кто это пишет и кто из них что представляет ))) Смотрите какие люди там в руководстве работают =)
07.11.2014
0
Удивительное незнание предприятия! Удивительные понты людей ничего еще из себя не представляющих, ничего еще не умеющих, не знающих, ставящих в приоритеты лень и глупость! Деньги нужно зарабатывать, а не получать! А "молодые дарования", пишущие "эндженер", думают, что только от того, что они соизволили осчастливить своим присутствием "убогое" предприятие, они будут замечены и одарены должностями и деньгами!!! Вы то сами хоть чего нибудь стоите??? "Специалисты" блин! Столько вранья в одном месте!
06.10.2014
0
2Людмида. Выражается в нулевой лояльности к обычным сотрудникам и постоянном желании на чём-нибудь подловить и срезать надбавки, премии и т.п.
26.05.2014
0
Про неуважение - это легко.
Компания не соблюдает федеральное отраслевое соглашение. У всех, у кого зарплата хотя бы в районе средней по Москве больше надбавок, чем оклада (должно быть не менее 60% оклада). Все трясутся за эти надбавки, которые раз квартал переутверждают. Пару раз их не утверждали вовремя и люди получали только голый оклад в получку. Индексации зарплаты нет и никогда не было. Тоже нарушение, но всем плевать. Профсоюз подпишет самый людоедский документ, т.к. председатель профкома или сама трясется за свое место или просто уже не соображает ничего от старости.
Система оплаты труда построена так, что после длинных праздников люди до 15 числа следующего месяца сидят без денег, т.к. аванса практически нет. Командировочные расходы тоже выплачивают только в зарплату, но никак не в аванс.
Пенсионеров принудительно перевели (что запрещено и трудовым кодексом и отраслевым соглашением) на срочные трудовые договора и на договора подряда. Последние не стали через какое-то время продлять. Удобный способ сократить.
Лет 5, если не больше, премии были только для правления(как себя обидеть?). Положения о премировании сотрудников не было вообще. О заработной плате сделали, а о премиях "забыли".
Про то, как на заводе сломали памятник погибшим на войне(сделанный в свое время силами самого завода), чтобы не портил вид "отжатой" у завода под аренду территории и освободить место под парковку, я просто умолчу.
Вот такое вот "нытье". Кто скажет, что ничего такого не было?
14.05.2014
0
Климат на самом деле тяжелый. Выживают, подставляют. Каждые 3 месяца ждешь дадут ли тебе надбавку с барского плеча или нет. Хоть и белая зарплата, но получается, что не постоянная и нет уверенности в завтрашнем дне. Ген. дир. вообще себя позиционирует как самодур и набирает себе подобных.
30.11.2013
0
Заколупали нытики-неудачники...Гении непризнанные
28.09.2013
0
Ой , я сегодня и мне тоже и у меня улучшилось, ещё очки протерла после этого.
Хорошая у нас работа !
09.04.2013
0
Постоянно мелькает в газетах по трудоустройству и сайтах по поиску работы, хороший евроремонт в помещении с офисной мебелью.
Странные методы подбора персонала. Прислал резюме. Пригласили на собеседование, "ваше резюме подошло". На "собеседовании" менеджер по подбору персонала только проверила документы - паспорт, трудовую книжку, диплом, потом задала какие-то странные вопросы типа вы знаете, что выпускает наше предприятие ? Затем сказала, что первый этап "собеседования" закончен. На вторую часть пригласят через 2 дня.
Конечно, никто не перезвонил. Через неделю я сам позвонил в отдел кадров и мне сказали, что взяли уже человека на эту должность. На мой вопрос почему, ведь со мной даже не поговорил еще руководитель мне сообщили, что тот кандидат имеет стаж работы на 20 лет больше моего и таким образом он, значит, лучше.
В общем, если по таким критериям тут подбирают персонал - делать в этой конторе нечего. Не тратьте даже время на такие вот "собеседования".
21.05.2013
0
а мне тут очень нравится, среди своих работаю.
16.05.2013
0
Дело в том что вы неудачник =) вот и все и не чего на компанию гнать
Напишите отзыв про НПО Наука
1)Неплохая школа, если пытаться что-то делать. Но перспектив нет.
2)Близко к центру, шаговая доступность от метро.
3)Хорошие, оснащенные мебелью и техникой офисные помещения. С производством похуже. В последнее время бурно развивалась IT инфраструктура.
4)Есть своя мед.санчасть. (хотя нормальной ДМС она не заменит)
5)При лояльности непосредственного начальства, легко можно уходить с работы. Вообще, к студентам относятся лояльно.
1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще.
2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой - вполне распространенный стиль работы и управления.
3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молодежь сбегает с завидной регулярностью.
4)Не лучшее отношение высшего руководства к сотрудникам. Ввели электронную проходную - кадры стали слать замечания за опоздания. (при мне последствий еще не было). А самим им не подписать или положить под сукно приказ об установлении надбавок - это бога ради.
5)Дирекция(да, аж дирекция) по персоналу - отдельная и грустная песня. Подбирали персонал они не спеша и плохо, обучения(несмотря на наличие учебного центра) как такового не было. Внешнее обучение не согласовывали - денег нет. Зато со страшной силой задерживали или не согласовывали надбавки к нищенским окладам. Потуги устраивать тимбилдинг вроде соревнований по настольному теннису, выглядят жалко. Некоторые внутренние документы - совершенно оторванны от реальности.
6)По мелочи, но целенаправленно нарушалось федеральное отраслевое соглашение по авиапрому. В его нарушение, да и в нарушение трудового кодекса, многих пенсионеров перевели на срочные трудовые договора с бессрочных. Некоторых потом перевели на договора подряда, которые потом тоже не стали продлять. Как удобно, чтобы не платить выходное пособие по сокращению.
7)Вообще культура производства далека от идеальной. Многие рабочие процессы документированы плохо, передачи знаний особой нет.
8)Как везде в оборонке ограничен доступ в интернет на работе. Электронная почта тоже. Вообще, имеются достаточно странные ограничения.
9)Соцпакета, кроме медсанчасти нет. Они могут сказать на собеседовании про свой "пенсионный фонд". Но это не занчит, что они, как мой нынешний работодатель, сами будут отчислять дополнительные деньги. Нет. Просто посоветуют фонд, в который можно перевести пенсионные накопления.
10)Денег нет - вообще универсальная отмазка. Если бы не машины, стоящие около заводоуправления - в нее даже могли верить
Спасибо за подробный отзыв.
Рассматривал контору в качестве варианта для трудоустройства, но потом передумал, посмотрев их отчетность на сайте.
Могу подтвердить ваши слова исходя из отчетности предприятия.
У предприятия хроническая проблема с ликвидностью, особенно с текущей. В этом году в течение 3 кварталов еще и дебетовое сальдо на 99 счете, а проще говоря убыток. Может к концу года ситуация исправится, или бухгалтерия нарисует все, как надо, но пока предприятие на верном пути к банкротству. Почему ничего не делают, чтобы исправить ситуацию, не понятно. Тут явные управленческие проблемы. Премий нет и не будет, потому что у предприятия нет прибыли, их неоткуда платить, все ушло и учтено в управленческих расходах.(см. п.10 отзыва) :D
Близко к метро, помещения (был только в переговорной и в коридоре) приличные, сделан ремонт.
Опубликовал на сайте резюме, на следующий день мне позвонила бойкая девушка-менеджер по подбору персонала из "Науки" и пригласила на собеседование. Предварительно спросила про опыт работы и про зарплатные ожидания. Затем прислала подробную информацию, как добраться на почту, даже с картинками. Здесь и заканчиваются все положительные впечатления, потому что само собеседование не впечатлило и работать там не захотелось.
Менеджер по подбору персонала вообще не понимает, кого она ищет и понятия не имеет о работе программиста. Очень понравилась ее реакция на фразу "Низкоуровневый язык программирования". Почитать хотя бы википедию на данную тематику она не удосужилась. Также странно было услышать от нее разные жаргонные, просторечные словечки и фразы навроде: "Как же вы один единственный трояк в диплом словили?"
В качестве задания по проверке профессиональных знаний дала бумажку с напечатанным фрагментом кода, попросила его расшифровать. Код был на уровне студента-первокурсника, с ошибками.
Для тех, кто попадет туда на собеседование не лишним будет узнать, что:
-Опыт работы они засчитывают только тот, который есть в трудовой. Если у вас были какие-то проекты без записи в ней или вообще нет трудовой, идите мимо этой конторы, не тратьте время.
- Печати в трудовой и дипломе рассматривают под лупой. Диплом тоже подробно изучают. Первый раз такое было в моей памяти.
Отсюда вывод, если у вас есть знания и опыт, но документами они не подтверждены, не тратьте время на собеседование.
прошел год, ничего не изменилось, всё как изложено выше
Точно ! В этой конторе могут только проверять документы, а не знания и реальный опыт !
Девочки тупые, да. Но им приходится подбирать много разношерстного народа - от программистов и рабочих, до юристов и бухгалтеров.
Задание это, похоже не сильно за долгие годы поменялось и автор его - один из тамошних программистов. За такую зарплату. как они предлагают, что-то сложнее уметь и не надо.
Но в том, что контора паршивая, я согласен
Белая зарплата и всегда вовремя.
Центр Москвы
Приличные офисные помещения и достаточная оснащенность оборудованием.
На должности инженеров берут, по-моему всех, кто пришлет резюме. Зарплаты не те, чтобы выбирать. Студент-старшекурсник может поднабраться опыта и свалить.
1)Социального пакета нет. Если не считать таковым совковую медсанчать, в которой можно обслуживаться в рамках ОМС.
2)Зарплаты очень низкие. Если тариф не пересмотрели (а вряд ли его пересмотрели) оклад младшего инженера-конструктора - 17 тыс. Ведущего - 25. Остальное - надбавки. Если папа - зам. главного конструктора, то можно и 100 получать. А иначе - не рассчитывайте.
3)Скотское отношение со стороны менеджмента. Например, лет 5 в компании просто не было премий. Положение о зарплате сделали, а о премировании забыли. Из за этого невыгодно ездить в командировки - если хоть на рубль зарплату за год прибавили - привезешь из командировки меньше оклада. Все надбавки после прохождения через отдел персонала уменьшаются. Махинации со штатным расписанием.
4)Сильно развито кумовство.
5)Большая текучка среди молодых специалистов. Больше 3 лет мало кто работает. Старики - только вперед ногами.
Пригласили на собеседование в финансовую службу. Почитала отзывы - не поеду, нет смысла вести учет в такой компании. Безрадостно, что СОЗНАТЕЛЬНО разваливают отечественную авиацию. Похоже, чисто от мировых держав мы отстали НАВСЕГДА. Кругом одна торговля.... Видимо, придется идти в нее ( в торговлю).
Близость к метро, сравнительо либеральный график работы, непосредственное молодое руководство среднего звена, перешедшее с другого предприятия.
Пожилой коллектив, отсусвие нового оборудования и какх-либо карьерных перспектив. Отдельные неадекватные представители старшего поколения...
Расположена удобно к метро.
Проходная компания с тяжёлым микроклиматом. Кадры держаться не более года. Компания, которая не уважает и не ценит своих специалистов. Нет основательности. Ещё раз - очень тяжёлый микроклимат, неуважение со стороны руководства к людям, работающим в компании НПО Наука, и делавших для компании хоть что-либо значимое, ценное..
Видимо сам Виктор пожаловал. Что за глупое поведение - ругаться на анонимных людей оставивших негативный отзыв. Вы же даже не знаете, кто это пишет и кто из них что представляет ))) Смотрите какие люди там в руководстве работают =)
Удивительное незнание предприятия! Удивительные понты людей ничего еще из себя не представляющих, ничего еще не умеющих, не знающих, ставящих в приоритеты лень и глупость! Деньги нужно зарабатывать, а не получать! А "молодые дарования", пишущие "эндженер", думают, что только от того, что они соизволили осчастливить своим присутствием "убогое" предприятие, они будут замечены и одарены должностями и деньгами!!! Вы то сами хоть чего нибудь стоите??? "Специалисты" блин! Столько вранья в одном месте!
2Людмида. Выражается в нулевой лояльности к обычным сотрудникам и постоянном желании на чём-нибудь подловить и срезать надбавки, премии и т.п.
Про неуважение - это легко.
Компания не соблюдает федеральное отраслевое соглашение. У всех, у кого зарплата хотя бы в районе средней по Москве больше надбавок, чем оклада (должно быть не менее 60% оклада). Все трясутся за эти надбавки, которые раз квартал переутверждают. Пару раз их не утверждали вовремя и люди получали только голый оклад в получку. Индексации зарплаты нет и никогда не было. Тоже нарушение, но всем плевать. Профсоюз подпишет самый людоедский документ, т.к. председатель профкома или сама трясется за свое место или просто уже не соображает ничего от старости.
Система оплаты труда построена так, что после длинных праздников люди до 15 числа следующего месяца сидят без денег, т.к. аванса практически нет. Командировочные расходы тоже выплачивают только в зарплату, но никак не в аванс.
Пенсионеров принудительно перевели (что запрещено и трудовым кодексом и отраслевым соглашением) на срочные трудовые договора и на договора подряда. Последние не стали через какое-то время продлять. Удобный способ сократить.
Лет 5, если не больше, премии были только для правления(как себя обидеть?). Положения о премировании сотрудников не было вообще. О заработной плате сделали, а о премиях "забыли".
Про то, как на заводе сломали памятник погибшим на войне(сделанный в свое время силами самого завода), чтобы не портил вид "отжатой" у завода под аренду территории и освободить место под парковку, я просто умолчу.
Вот такое вот "нытье". Кто скажет, что ничего такого не было?
Климат на самом деле тяжелый. Выживают, подставляют. Каждые 3 месяца ждешь дадут ли тебе надбавку с барского плеча или нет. Хоть и белая зарплата, но получается, что не постоянная и нет уверенности в завтрашнем дне. Ген. дир. вообще себя позиционирует как самодур и набирает себе подобных.
Заколупали нытики-неудачники...Гении непризнанные
Ой , я сегодня и мне тоже и у меня улучшилось, ещё очки протерла после этого.
Хорошая у нас работа !
Постоянно мелькает в газетах по трудоустройству и сайтах по поиску работы, хороший евроремонт в помещении с офисной мебелью.
Странные методы подбора персонала. Прислал резюме. Пригласили на собеседование, "ваше резюме подошло". На "собеседовании" менеджер по подбору персонала только проверила документы - паспорт, трудовую книжку, диплом, потом задала какие-то странные вопросы типа вы знаете, что выпускает наше предприятие ? Затем сказала, что первый этап "собеседования" закончен. На вторую часть пригласят через 2 дня.
Конечно, никто не перезвонил. Через неделю я сам позвонил в отдел кадров и мне сказали, что взяли уже человека на эту должность. На мой вопрос почему, ведь со мной даже не поговорил еще руководитель мне сообщили, что тот кандидат имеет стаж работы на 20 лет больше моего и таким образом он, значит, лучше.
В общем, если по таким критериям тут подбирают персонал - делать в этой конторе нечего. Не тратьте даже время на такие вот "собеседования".
а мне тут очень нравится, среди своих работаю.
Дело в том что вы неудачник =) вот и все и не чего на компанию гнать