Работа в Schlumberger: отзывы сотрудников

Достоинства

Хороший соцпакет, покупают билеты на межвахту

Недостатки

Работа в круглосуточном режиме, заработная плата. Отношение в коллективе и руководство, буллинг.

Простые рабочие и итр работают в круглосуточном режиме в нарушение трудового режима, локация Новый Уренгой. Трудоустройство по блату, через знакомства в приоритете, соответственное отношение и повышение грейдов и окладов. Махинации с картой и левак химии и тары

Говорят красиво в Тюмени , обучение в Тюмени и сервис впечатляет !Но когда попадаешь на рабочую локацию ты никто и звать тебя никак, ты разнорабочий .Работаешь водителем,оператором,машинистом,помбуром,стропальщиком это я про сигмент ГНКТ!Скажу больше захотел уволится сказали отробатывай 2 недели , пошел на больничный в итоге зарплату получил за 18 дней вахты в Якутии 16500 ну и потом расчетных 19000 !Еще руководитель подразделения СОП обвинил в покупке больничного,хотя больничный офицеальный и ушел на больничный по причине здоровья !Руководитель лишил всех бонусов , потому что ему так захотелось !Рабочую одежлду не выдавали 4 месяца зимнию , ходил в обноскак!Вот и думайте стоит ли с ними связыватся вообще !

Устроился Машинистом ППДУ , локация Ленск в итоге Машинист ППДУ это как доп работа на самом деле там надо копать , тоскать , колотить кувалдой и работать постоянно с краном стропальщиком а так же рация и следить за техникой и так далее, вообщем универсальный помбур !Поработал решил уволится , дак они еще и по зарплате умудрились меня кинуть вообще без основания , я ушел на больничный далее написал на увольнения находясь на больничном , еще менеджер меня обвинил в покупке больничного хотя все офицеально !Ребята не связывайтесь с этой организацией,послушайте коментарии ... время потеряете и ничего там не заработаете !Еще дополню у них в обносках будешь ходить пол года а может год, столько везут спец.одежду !Сушилка у них 2×2 , условий нет вообще !

Достоинства
Хороший трамплин для старта карьеры в нефтянке!
Огромная благодарность, Рекруту Ирине Язовских, оперативно и быстро оформила трудоустройство, отвечает по любым вопросам. Специалист своего дела!

Недостатки
тут сугубо индивидуально.

Достоинства
Их нет

Недостатки
Если будете работать на месторождении в ХМАО или ЯНАО на столовую не рассчитывайте, их просто нет. Питание в сутки - 430 руб, смешно с ценами на продукты питания на севере. Добраться с аэропорта до месторождения и обратно - твои проблемы, организованной доставки Сотрудников нет. Условия труда критичны. Все стандарты не работают. Если требуется сделать работу, то на сломанной технике придётся сделать. У рабочих зарплата смешная - бонусная система. Получается если ты день непосредственно делаешь работу на скважине, тогда идёт бонус. Если ты просто на базе пинаешь воздух, то ничего не получаешь. У ИТР зарплата на окладе, премии нет. Рабочие живут в кабинах своих машин. Водителям просто не выгодно работать, при ДТП виноват всегда водитель, отстраняют от управления ТС и получается никакой зарплаты.

Достоинства
Зп воовремя,сухпай,одевают норм

Недостатки
Короче тоже ни кому не советую туда устраиваться они сдулись!!!Оклад мизерный! И аванс такой же. Работаешь в суточной режиме а получаешь как за одну смену! Раньше там было нормально покрайней мере года 2 назад а сейчас. Все практически давно работающие там уволились остались терпилы не в обиду сказано.в основном щас там одни новенькие. пока вся Россия там не проработает так и будут ещё существовать. Либо когда все головы заменят может что то измениться!

Достоинства
вовремя зп

Недостатки
кругом обман. устраиваешься на одну любую должность а работаешь разнорабочим при любом раскладе чтобы заработать то что обещали нужно очень поработать при уволнении удерживают за все что можно удержать все через различные программы которые не работаю элементарную справку заказать это супер квест

Достоинства
Белая ЗП. Периодические поездки заграницу. Обучение. Действительно хорошие ребята в коллективе, не считая начальства.
Адекватное иностранное начальство.

Недостатки
Если ЗП и белая, зато она мизерная для вахтовой работы. В среднем первый год получаешь 100 000 за два месяца. Это просто смехотворно для такой компании.
По контракту работа 6 через 3 (недели), по факту 8-9 через 2.
Условия на работе просто ужасающие. Спал по 2-3-4 часа в день пока был непосредственно на месторождении. Работы немерено, но инженеров будто посокращали, так как начальство русское. Слава богу еще не зимой работал. Инструменты не выдают нормально, ремонт труб порой производится на месте, при том, что если труба крякнет в скважине, то виноваты будут все и денег вылетит в ту же скважину немерено. Но ты постарайся, а то начальству лень трубу до цеха доставить.
Менеджеры наши будто бы насрали на нас. Ответа не дождаться, постоянно приходилось обращаться к людям, которые вообще никак к твоим проблемам не должны относиться. Иностранные коллеги, к слову, Люди с большой буквы. Отдельное спасибо учителям и руководству иностранному, только им шепни, проблемы сразу решались (это к плюсам). В остальном же, наше начальство за рабов вас будет держать.
Вас могут просто так задержать на вахте на 2-3 недели, если не на больший срок. Это плюсуется к нужде в отдыхе и тем условиям, в которых вы уже 6 недель отсидели.
Миллиарды экзаменов и документов, которые по факту не нужны. Кстати, обучение интересное и позновательное, но никак практически не относится к работе, которой вы занимаетесь. Такое чувство, что меня в университет вернули, спокойно тут не поработать.

Вы в праве сами решать, стоит вам работать там или нет, но я после такой работы понял, что зря пошел по нефтяной стезе.
Короче, интересно за границей, но не в РОССИИ.
НЕ ВЕРЬТЕ ВО ВСЕ ОБЕЩАНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ!!!

Достоинства
их нет

Недостатки
ЭТО МОШЕННИКИ И ОБМАНЩИКИ. Хотел устроиться к ним на работу водителем. Отправил анкету, которую согласовали их СБ. Рекрутеры Лада Пожарских и Анна Барсукова заверяли меня, что на работу примут. До этого я был самозанятым, занимался грузоперевозками на собственной газели. После их заверений продал машину и по их настоянию закрыл самозанятость. На подтверждении закрытия самозанятости они очень настаивали.
Прошёл мед. комиссию. За свой счёт получил справки от психиатра, нарколога, а также ковидную справку. Заплатил 4000 р. (их по итогу не компенсировали). Вся эта процедура заняла около месяца. Буквально за два дня до предполагаемого вылета позвонила Лада Пожарских и сообщила об отказе дальнейшего трудоустройства. Без объяснения причины. Лишь добавила, что вторичную проверку в СБ я не прошёл. Уже после её звонка цинично пришли на почту билеты на самолёт.
В итоге ещё остался и без своей работы, и без машины.
Уважаемые коллеги водители, подумайте сто раз прежде, чем устраиваться к ним на работу.

Достоинства
— Берут без опыта работы
— Коллектив. Очень много хороших, энергичных, молодых и умных людей
— Если попал на инженерную позицию, то, как правило, есть Fixed Step программа, по которой из тебя за 3 — 4 года сделают вполне хорошего специалиста
— Т.к. работы очень много, то за короткий промежуток времени можно получить огромный проектный опыт
— Если выжил в рабочем темпе Шлюма, то в офисе тебя сможет испугать только ковровая ядерная бомбардировка
— Во многих подразделениях компании принято каждый 2 — 3 года менять должность и направление работы. Помогает не застаиваться и развиваться.

Недостатки
— ЗП ниже рынка в 1.5–2 раза
— Если ты не инженер-нефтяник, а, скажем, программист, снабженец или финансист, то будешь в компании вторым сортом. Без обучения, без перспектив, без особых повышений
— Загрузка офисного сотрудника в среднем на 12–14 часов работы в день при официальном 9 часовом рабочем дне
— Переработки и работа в выходные естественно без доплаты, как общепринятая норма (зависит от подразделения, где-то жестче, где-то мягче)
— Взял 2 недели отпуска? Будь любезен, поработай первую неделю хотя бы по 4 часа в день и отвечай на все письма всегда
— Должностную инструкцию никто никогда не видел. Делать придется все, что потребуется менеджменту. Многие сотрудники совмещают 2 — 3 позиции по трудовым обязанностям. Не справляешься с 3 должностями одновременно? Что-то ты плохой сотрудник, нужно тебе отрезать премию и поставить дополнительного менеджера
— Для рядовых сотрудников с 2014 года в компании перманентный кризис. Из-за чего происходит постоянная экономия прежде всего на людях:
- Режут бонусы, если еще они не были отрезаны
- Обрезают возможности обучения, если они еще были
- Увольняют сотрудников и сваливают их работу на остаток команды
- ЗП не повышают