О компании Элевел – проработав долгое время могу написать самый честный отзыв.
У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит.
Читать дальшеУ компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничество. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее…а далее всё…Снабжение – крайне ленивое – искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счет. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход – как пример кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения – не понятно.В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп.условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим проектам для получения доп.условий.Т.К координатор очень ленив – то зачастую КП с доп условиями формируется в следующем порядке: собирается вся потребность по конкретному бренду со всего отдела продаж (со всех менеджеров), а далее “подсовывается” под несуществующий, либо уже закрытый проект. Тем самым получая КП от производителя с доп условиями. Таким образом компания увеличивает свою маржу.На складе постоянно не хватает людей.На производстве постоянно не хватает людей.Инженера берут в работу только те проекты – где думать вообще не надо, опять же – лень.Один из девизов компании : Главное это люди.Теперь о людях.Директор Филиала г. Екатеринбург – уникальная личность. Рабочий день начинается с того, что он обходит все отделы и здоровается…видимо только так он может показать своим коллегам, что он в офисе и директор так то существует. Далее у него по расписанию обед, ну и пару раз в туалет сбегать… Всё остальное время – не двигаясь пялится в монитор, что можно так долго смотреть в мониторе за 8 часовой день? В продажах участие не принимает, в взаимодействие с производителями участие не принимает, в удержание сотрудников участие не принимает, в мотивации сотрудников не принимает, в решение проблем в филиале участие не принимает. Спросите у коллег – сколько он похоронил/запорол крупных проектов. Они Вам честно ответят! Их очень много.Офис менеджер. По факту это офис менеджеров, но в подписи письма ведь написано” Помощник директора филиала” – отсюда и все беды.не имея образования управленческого и образования в продажах – лезет в отдел продаж, тем самым ухудшая с каждым годом мотивацию сотрудникам, постоянно вставляет палки в колеса. Ещё любит на рабочем месте покурить Вейп – да да да… Это лицо компании. Так же сбегать со своими подружками покурюжками покурить и обсудить все все сплетни в офисе.РОП Крайне ленивый для РОПА это связано в первую очередь с возрастом 50+. имеет напряженным отношения. Любые вещи, которые он предлагает зачастую заворачиваются. Никакими процессами в отделе человек не управляет и не может управлять. Ему просто ЛЕНЬ. Амбициозных задач перед собой не ставит. Своим сотрудникам очень любит много обещать и не выполнять. Мотивировать и удерживать, защищать сотрудников – никогда не будет. Хочет казаться всем хорошим и улыбчивым.Менеджер Человек не имеет образования ( 9 класс). Девушка является – девушкой, но из её рта льётся невероятное кол-во мата. Не может связать двух слов без матерных. Постоянно орёт, настраивает сотрудников друг против друга. Пытается разделить коллектив. При всем при этом на хорошем счету у РОПА.. все входящие заявки, все входящие проекты – всё отправляется. Её заслуга в продажах ноль. При всем при этом она лицо компании.Отдел логистики Филиала г. Екатеринбург – уникальные личность. Вы заметили, что в самом название отдела – есть слово ЛОГИСТИКА? Но за логистику они не отвечают. Всё скидывается на менеджеров. Некоторые специалисты отдела позволяют себе уйти в запой. В запой на 2 месяце. Работа вставала. Добросовестное рук-во – закрывает на это глаза, а менеджеры мучаются – человека нет на работе из-за этого работа тормозится.Работа склада – это целая история. Менеджерам постоянно приходится мотаться в другой город на склад и возить товар клиенту т.к склад что то не догрузил, а раз не догрузил не их забота. Извините.HR который пришёл в филиал, не проработав и года ушла в декрет. Вряд ли об этом была договоренность) но с уходом в декрет поиск сотрудников ушёл и качество этих сотрудников тоже.Постоянные переработки т.к всем лень, а тебе нет! Чтобы заработать приходится работать за 3-х, за логиста, мрк и прочихФилиал не может обеспечить сотрудников кофе – сотрудники скидываются, зимой сидим с обогревателями т.к окна сломаны, парковка отвратительная, мест на 3-5 машин, а сотрудников с машинами 10-15, из кондиционера воняет – почистить его никто не может, кухня 5м2 – покушать очень сложно т.к многие сотрудники любят посплетничать на кухни и просто сидеть и занимать места! Как говорится какой хозяин, такой и дом! Порядка нет.К сожалению, Генеральный директор не хочет в упор замечать проблемы филиала. Скорее всего он о них просто не знает.С 2023 по сей день из компании люди БЕГУТ – со всех филиалов. Компания находится по выполнению плана ( все филиалы) – несколько кварталов в районе 60-70%.Филиал компании г.Екатеринбурга – это бардак. Если вы хотите реально зарабатывать, быть в уважении с коллективом, а также рости как специалист – это компания не для Вас.Объективно рекомендую компанию людям в возрасте от 20-25 лет – для набора опыта – а далее шагать в более лучшие условия.Либо людям 40+ без амбиций, которые за голый оклад в 40-50 тысяч рублей будут отсиживать своё место.
Работаю в Триана 3.
5 года.
Менеджер-дизайнер.
По условиям всё предельно четко и в соответствии с трудовым законодательством.
Оформление.
стаж.
зарплата - всё в белую.
По коллективу траблов нет.
Все ребята вполне адекватные.
делают свое дело.
Да и некогда нам тут ерундой маяться - работы выше крыши.
Читать дальше Да и некогда нам тут ерундой маяться - работы выше крыши. Но и премия за это "выше крыши" достойная, поэтом есть смысл стараться. Что касается руководства - если замечания высказывают - то исключительно по делу. Как-то так.
В Триана я уже через 6 месяцев работы получила повышение по должности - стала старшим менеджером.
Пришла безо всякой протекции, просто по открытой вакансии.
А значит, карьерный рост вполне реальная возможность.
Для меня это очень важно, потому что я девушка амбициозная.
Читать дальше Для меня это очень важно, потому что я девушка амбициозная.
10 марта 2024 года решила из-за отсутствия времени, чтобы быстро перекусить.
на машине подъехать в г.
Челябинске по Комсомольскому проспекту во "Вкусно и точка".
На первой кассе рассчиталась за заказ, не доезжая до второго окна выдачи товара, сообразила, что забыла купить влажные салфетки.
Читать дальше На первой кассе рассчиталась за заказ, не доезжая до второго окна выдачи товара, сообразила, что забыла купить влажные салфетки. Так как за моей машиной уже пристроился другой автомобиль, решила проехать до второго окна и там попросить салфетки и их оплатить. И тут столкнулась с непониманием. В ультимативной форме мне было сказано, что во втором окне нет кассы, а салфетки каждому бесплатно выдавать в ущерб компании. То, что мне надо протереть руки перед едой, это мои проблемы и как я это буду делать их не волнует. Я конечно проблему решила, проехала к зоне ожидания выдачи товара, вышла из машины, дошла до кассы, внесла оплату, прошла ко 2 окошку и получила заветные влажные салфетки. Аппетит пропал, еду выбросила. Больше ни ногой в это заведение, чтобы не видеть и не слышать хамства. Отмечу, что во 2 окошке стоял и администратор и несколько работников заведения. Вопрос решить можно было, если бы это были профессионалы своего дела, может они хорошие люди, но у них явно не было желания работать...
Для меня в Триана ценно:
Хороший коллектив. Все заняты исключительно работой.
Справедливое руководство.
Достойная зарплата и премии.
Есть возможность карьерного роста.
