Альтера Эдьюкейшн (Санкт-Петербург) отзывы сотрудников

Начну с того, что написанные в предыдущих отзывах пасквили не имеют с реальностью ничего общего. От слова совсем. Работаю в компании 6 лет. Считаю исключительной заслугой руководства то, что (если это вообще писали реальные люди, а не… вот.) в компанию попадают только добросовестные, доброжелательные и адекватные коллеги. Про достоинства: Великолепный коллектив и атмосфера в коллективе, совместные культурные мероприятия в нерабочее время (которые мы сами для себя выбираем, и с удовольствием проводим время вместе). Регулярное обучение, повышение квалификации, заграничные командировки (начиная с должности «ведущий специалист»), суперадекватное руководство и возможность комбинировать работу в офисе и удаленно. Чтобы проверить мои слова достаточно самим потратить полчаса на собеседование. И уж точно исчезнут сомнения после знакомства с коллегами. Поставила 4* за процессы, так как еще есть, над чем поработать…

Достоинства
нет

Недостатки
Присоединюсь к оценкам, указанным ниже. Сначала я восприняла указанную здесь информацию со скептицизмом, но после интервью все стало на своих места.

Директор действительно не в себе: в ходе интервью произносит какую-то совершенно несвязанную информацию о компании, позволяет себе абсолютно неэтичные вопросы про «женские» обязанности, считает нормативными перебивание и бестактные оценочные суждения (цитирую: «а вы та ещё штучка»), хотя сам требует к себе вселенского благоговения и всячески это подчеркивает. Также очень насторожил комментарий о бывшей сотруднице, с которой компании пришлось разорвать контракт по причине (цитирую) «ее психологической травмы». Что бы ни стояло за разрывом, но вы в своём уме произносить такие формулировки? Что за двойные стандарты - позволять себе бестактные комментарии по отношению к будущим и бывшим сотрудникам в присутствии третьих лиц, требуя беспрекословного и подчеркнутого подчинения работников в РАМКАХ ЭТИКЕТА?

Юридическими нормами трудового кодекса РФ компания также пренебрегает. Предложение приступить к работе пришло до заключения трудового договора, на что я ответила с большой радостью, но со ссылкой на ст. 67, ч. 2, ТК РФ, которая устанавливает порядок заключения договора в течении трёх дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязательств. На следующий день его величество директор перезванивает в недоумении и с вопросом, почему же произошла (цитирую) «смена тона». Что, простите? Мое желание защитить свои права в рамках закона - это «смена тона»? Его превосходительство предложил оформить срочный договор, хотя он прекрасно знал, что я рассматриваю удаленную деятельность и должна покинуть Россию, что затрудняло бы перезаключение договора. Почему было принято такое решение? Каковы были основания? Что мешало очертить испытательный срок и его условия в нормальном стандартном трудовом договоре?


Разумеется, для меня это стало последним красным флагом, и я забрала свою трудовую книжку, оставшись в недоумении, что это вообще было. Я несколько лет работала в российском и европейском высших учебных заведениях, имела опыт общения с учёными, профессорами и сотрудниками администрации разного порядка, и я впервые встречаю такое самодурство, причём там, где его вообще нет никаких оснований быть. Мне не удалось (или посчастливилось не?) познакомиться с другими сотрудниками, но, судя по отзывам ниже, с ними соискатели тоже не испытали восторг. Рыба гниет с головы. Думаю, что работа в данной компании отлично подойдёт для тех, кто боится отстаивать своё собственное мнения, не умеет отстаивать свои границы.

Достоинства
Нет

Недостатки
Присоединюсь к оценкам, указанным ниже. Сначала я восприняла информацию здесь со скептицизмом, но после интервью все встало на своих места.

Директор действительно не в себе: в ходе интервью позволяет себе абсолютно неэтичные вопросы про «женские» обязанности и каким образом я планирую их совмещать с работой, считает нормативными перебивание и бестактные оценочные суждения (цитирую: «а вы та ещё штучка»), ожидая слепого благоговения и всячески это подчеркивая. Также очень насторожил комментарий о бывшей сотруднице, с которой компании пришлось разорвать контракт по причине (цитирую) «ее психологической травмы». Что бы ни стояло за разрывом, но вы в своём уме произносить такие формулировки? Что за двойные стандарты - позволять себе бестактные комментарии по отношению к будущим и бывшим сотрудникам в присутствии третьих лиц, требуя, при этом, беспрекословного и подчеркнутого подчинения работников в РАМКАХ ЭТИКЕТА?

Юридическими нормами трудового кодекса РФ компания также пренебрегает. Предложение приступить к фактической работе пришло до заключения трудового договора, на что я ответила с большой радостью, но со ссылкой на ст. 67, ч. 2, ТК РФ, которая устанавливает порядок заключения договора в течении трёх дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязательств. На следующий день директор перезванивает с вопросом, почему же произошла (цитирую) «смена тона». Что, простите? Мое желание защитить свои права в рамках закона - это «смена тона»? Он предложил оформить срочный договор, хотя он прекрасно знал, что я должна была покинуть Россию, что затрудняло бы перезаключение договора. Почему было принято такое решение? Каковы были основания? Что мешало очертить испытательный срок и его условия в нормальном стандартном трудовом договоре?

Я несколько лет работала в российских и европейских высших учебных заведениях, имела опыт общения с учёными, профессорами и сотрудниками администрации разного порядка, и впервые встречаю такое самодурство, причём там, где ему нет оснований. Мне не удалось (или посчастливилось не?) познакомиться с другими сотрудниками, но, судя по отзывам ниже, с ними соискатели тоже не испытали восторг. Если готовы смириться с бестактностью, нарушением ваших прав и самодурством, добро пожаловать.

Достоинства
Близость офиса к метро

Недостатки
Начну с того, что все негативные отзывы ниже - правда. При трудоустройстве столкнулась с абсолютно свинским отношением. После того, как откликнуась на вакансию компании с сопроводительным письмом, выполнила тестовое задание, прошла собеседование с HR-менеджером и прошла тест по английскому языку, была приглашена на собеседовние с директором. На интервью директор целый час нес ахинею, убеждая меня в том, что печатать на клавиатуре нужно было учиться целенаправленно на курсах, а не как жизнь научила и, показывая свое недовольство мной как соискателем. Тем не менее я была приглашена в офис н работу. Через неделю обнадеживающих обещаний со мной все-таки был подписан неофициальный договор, в котором была указана зарплата ниже самой низкой, о которой ни в вакансии, ни на собеседовании не упоминалось. На собеседовании HR-менеджер говорила мне о том, что я должна быть серьезно настроена на эту работу, поскольку для сферы этой компании на рынке нет готовых специалистов, поэтому компания уделяет много сил и времени обучению новых сотрудников. На деле же сам директор был несерьезно настроен по поводу моей работы в этой компании. Через полторы недели сообщили, что меня не видят как работающего в офисе компании сотрудника.Что касается обучения, то им занимается ведущий эксперт по образованию за рубежом, у которой огромная корона на голове, которая отчаянно ждет вопросов от новичка, хотя всем своим надменным поведением не располоагает к тому, чтобы у нее что-то спрашивать и чему-то учиться. В общем, потеряла время и денги на дорого от/до офиса. Не рекомендую эту компанию.

Достоинства
Близость офиса к метро

Недостатки
В кабинете дуло. Заставляют работать в офисе, если болеешь. 1 день вышла работать удаленно из-за плохого самочувствия, руководитель это знал. Когда на следующий день вышла на работу, меня заставили оформить заявление на отпуск на этот день, мою работу не засчитали. При этом когда была на больничном, сказали - если нет температуры, работай. При сокращении заставили писать заявление по собственному желанию. Микроменеджмент: за тобой постоянно следят.

Достоинства
Близость офиса к метро

Недостатки
Скрываются от налогов. Черная зп, на время испытательного зп меньше, чем после него (ч. 3 ст. 70 ТК РФ), коллеге не оплатили больничные. Ценности у руководителей застряли на уровне середины 2000-х, в целом и атмосфера в офисе такая же. Сотрудники сидят в двух небольших комнатках, общаются исключительно на "вы".доброжелательные беседы между коллегами не приветствуются

Достоинства
Их нет.

Недостатки
Ужасная компания, где сидят 2 Дауна руководителя, только что и делают пи**ят на сотрудников, как будто они все такие из себя. за руководителем 2 месяца подряд мыла кружки, а он жлоб не может сам сходить помыть. Офис находится в какой-то развалюхе. очень рада что ушла из этой шараги!