История сотрудника
Сначала все выглядело достаточно хорошо. Прошла собеседование на должность УДАЛЕННОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ. Из обещаний: на время стажировки оклад 25 000, через месяц - 30 000 + высокий kpi -дополнительно порядка 15 000 за выполнение показателей. Главный вопрос для меня был по форме трудоустройства - всё отлично, сказали, что сначала договор на месяц, на время стажировки, далее - долгосрочный договор.А теперь по факту. Прошла обучение 3 дня, далее оформление через отдел кадров и начала работать в день оформления по звонкам уже. Отдел кадров выслал мне 3 документа - анкету сотрудника, обязательство о неразглашении коммерческой тайны и добровольное согласие на прохождение полиграфа при необходимости + запросили с меня паспортные данные. Заполнив данные документы и отработав день, я задала вопрос руководителю - а где, собственно, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? На что мне ответили, что, наверное, забыли выслать, напомним отделу кадров. Далее с таким же вопросом я обратилась еще 3 раза, после чего мне позвонил отдел кадров и сообщили - "у нас нет официального трудоустройства для удаленных сотрудников, только не официальное". Я уточнила, значит ли это, что я просто должна работать и надеяться на то, что мне через месяц заплатят, последовал ответ - "да". Потом предложили заключить со мной договор как с самозанятым, я согласилась, договор обещали выслать к вечеру. Не выслали, на следующее утро написали "мы не можем заключить с вами договор как с самозанятым, т.к. в таком договоре мы не сможем прописать ваши обязанности". Ну здорово, спасибо! После этого я перестала сотрудничать с данной организацией, о чем и уведомила их. Выводы делайте сами.