Отзыв сотрудника @guest-3f3ade3b80 о компании Банда умников

История сотрудника
Всем привет! Я уже 5-й месяц работаю в «Банде умников». Хочу поделиться своими впечатлениями)))Классная стажировка. Я проходила 5-дневную оплачиваемую стажировку. За это время мы с командой успели познакомиться поближе и понять, подходим ли мы друг другу. Во время стажировки мне помогали абсолютно все, кого бы я не попросила. А ещё команда давала каждый день обратную связь по работе, что помогало понять ожидания от меня и выполнять задачи лучше! В других компаниях либо трудоустройство сразу после собеса, либо стажировка, на которой тебя просто бросают в чан с задачами и смотрят – выплывешь или нет.Коллектив. Коллеги – огонь! Отзывчивые и понимающие! Можно без проблем попросить помощи и тебе помогут. Иной раз даже просить не приходилось – ребята сами предлагали. Плюс коллектив молодой, все весёлые и заряженные на то, чтобы делать круто. Это вдохновляет и мотивирует.Обучение. Оно есть и, что самое приятное, ненавязчивое. Ты обучаешься в процессе работы, решая новые задачи. В офисе есть библиотека (и электронная тоже), в которой куча полезной литературы. В Слаке есть даже чатик, в который каждый может прислать полезный сайт, видео, статью. Иногда ребята из других команд проводят крутые мастер-классы. В общем, НЕ обучаться здесь просто не получится.Возможности роста. ЕСТЬ! Причем как вертикально, так и горизонтально. Ты пришёл в команду производства, но чувствуешь, что можешь быть полезен в маркетинге? Почему бы и нет. В целом, ребята из разных команд могут активно участвовать в обсуждении задач других команд, предлагать что-то своё и открыто делиться мнением. В Банде такое оооочень приветствуется.Офис. Просторный опенспейс, у каждого свой рабочий стол, удобное кресло и компьютер. На кухне всегда есть чай, кофе, вкусняшки. А ещё есть офис-менеджер, который следит за тем, чтобы всем было комфортно))Возможность работать за границей. В этом году у Банды открылся офис в Сербии. Там уже работает часть нашей большой команды.Опенспейс. Все находятся по факту в одной большой комнате, поэтому бывает очень шумно. Довольно долго привыкала к этому. А ещё ребята, которым комфортно работать в прохладе, открывают окна. А я прям люблю, чтоб в помещении тепло было и очень быстро мерзну. Но проблема в целом решаема: в офисе есть пледы, можно сесть подальше от окна и всё такое))

История сотрудника
Хорошо себя рекламируютСтранная контора. Вроде бы небольшая шарашка, а позиционирует себя, как будто им работники из топ Форбс нужны.

История сотрудника
Привет! Присаживайся поудобнее, заваривай чай. Я расскажу тебе свою историю работы в компании Банда умников.Проработал в Банде 3,5 года. Срок не малый, сам понимаешь.Есть такое понятие "Эволюция доверия". Оно отлично проиллюстрировано в интерактивной игре-руководстве https://notdotteam.github.io/trust/Не пожалей 10 минут, пойми что это такое. Эти знания реально можно применять на практике.Зачем я упомянул эволюцию доверия? Чтобы ты понимал с кем тебе предстоит "играть".Основатель Банды Антон Семёнов принимает решения на основании материальной выгоды. Когда ему будет выгодно тебя обмануть, он сделает это. По теории вероятности, при последней игре, т.е. при увольнении, всегда выгодно обманывать, потому что следующих "партий" не будет.Я много где поработал за 15 лет, в совершенно разных компаниях, но только в одной работодатель меня обманули на деньги. И это компания Банда умников.Чтобы лучше понимать мышление мелкого буржуя рекомендую прочитать "Капитал" Маркса в комиксах.Обрати внимание, что отзыв снизу от некоего Дениса — это фейковый отзыв, такого сотрудника не существует. Думаю, что это ты и сам понял, уж слишком сладкие речи. Это стандартная практика работы компании: распространение позитивной ложной информации о себе: негативные отзывы трутся. Уже на этапе чтения отзывов о компании тебя пытаются поместить в информационный пузырь, чтобы ты не получил объективную реальную информацию.Второй момент. На собеседовании тебе не расскажут про серую зарплату, об этом скромно умолчат. Да, раньше я не придавал большого значения тому белая зп или серая. Но теперь на своей шкуре ощутил, что серая зарплата лишает работника социальных гарантий и ставит его в слабую позицию.За счёт сильного HR-бренда, конкурс на вакансии большой до 500 человек на место. Если ты прошёл все собеседования и тебя готовы взять на работу, знай, что прямо сейчас твоя рыночная стоимость как минимум на 50% больше, чем тебе предложили в Банде.Офис представляет собой оупенспейс с плотной посадкой: стол к столу. Естественно, СанПиН в 4,5 м2 на человека не соблюдается. Почему? Читай "Капитал" Маркса в комиксах, там все ответы.Отсутствие кондиционера и высокая плотность посадки приводит к регулярным эпидемиям, когда заболевает половина офиса. При этом в компании считается нормой, которой вам тоже предстоит следовать, что если вы заболели, то работаете из дома.Карьерный рост и рост заработной платы осуществить сложнее, чем в традиционных компаниях. Почему? Потому что в компании горизонтальная структура, где нет руководителей. У вас есть определённая роль в компании, например, маркетолог. Нет подчинённых. Нет иерархии. Поэтому вы как пришли маркетологом, так спустя 2 года и будете маркетологом. К тому же компания маленькая и денег у неё не много, каждая копейка на счету, штат компании не растёт.Если ты талантливый работник, а только таких берут в Банду, то я рекомендую тебе найти приличную компанию, которая не на словах, а на деле заботится о своих сотрудниках.

История сотрудника
Работал в Банде 3,5 года, полгода назад начал своё дело и ушёл. Сейчас знакомую позвали на собеседование, она присылает отзывы и спрашивает, правда или нет. Тут пишут в основном те, кого не взяли, поэтому поделюсь своим опытом.1. СобеседованиеТут всё просто - нормальный разговор по душам, никаких вопросов про “кем вы видите себя через 5 лет” и “почему мы должны взять именно вас”.2. Стажировка2-3 дня, чтобы посмотреть друг на друга и притереться. Если не понравились друг другу - разошлись. В моём случае всё было ок - позвали работать, я согласился. Кстати, стажировка оплачивается.3. Работа и коллегиПервые 2-3 месяца всему учат и ничем непонятным не грузят. Ребята все адекватные, подсказывают и помогают. Любая инициатива - плюс в карму, я например работал в коммерческом отделе, но идеи по дизайну, складу и выставкам принимаются на ура, никто не скажет “это не твоё дело, нам виднее”. Дальше - интереснее: если растёшь - берёшь задачи сложнее и ответственнее - больше платят.4. НачальствоЕсли вы зайдёте в офис, то 100проц не поймёте, кто тут начальник. Потому что как таковых начальников нет. Есть 2 директора-основателя, без короны на голове, можно с ними аргументированно спорить, тут это только приветствуется, когда идёт на пользу делу.5. ЗППо выдаче зарплаты в Банде можно сверять календарь и часы - всегда строго в срок, без исключения. Отпуск и больничные - по ТК.1. Надо быть самостоятельнымЭто самый страшный минус для тех, кто привык “получать задачи”. В Банде таких ребят нет, потому что там каждый человек как бы сам рулит своим направлением, т.е. не от начальства каждый день получает задания, а сам приходит и говорит “давай я сделаю это и это, и будет круто”.2. ДМС нетУ ребят логика другая: типа “мы платим тебе нормальную зп, а ты трать её по своему усмотрению”. Я лично болею раз в 2 года, поэтому как-то не переживал на этот счёт.3. ОпенспейсКому-то в кайф, но мне лично приходилось уходить в переговорку, если важный разговор с клиентом был. Когда я начинал, был один небольшой офис и приходилось в коридор выходить, а щас 3 переговорки есть.

История сотрудника
Симпатичный офис рядом с метроИнтересный продуктДва раза проходила собеседование в этой фирме, выполняла весьма объемное тестовое задание, а мне даже не удосужились ответить после этого. После собеседования сами пообещали дать обратную связь в течение пары дней, в итоге даже мой вопрос о принятом решении просто проигнорировали. Притом, что у себя на сайте они пишут, какие они клевые и демократичные, agile, scrum, вот это вот всё. Вроде написать письмо "спасибо, но нет" - это одна минута. Неприятное впечатление.