Отзыв сотрудника @guest-3be61e2718 о компании Банда умников

История сотрудника
Всем привет! Я уже 5-й месяц работаю в «Банде умников». Хочу поделиться своими впечатлениями)))Классная стажировка. Я проходила 5-дневную оплачиваемую стажировку. За это время мы с командой успели познакомиться поближе и понять, подходим ли мы друг другу. Во время стажировки мне помогали абсолютно все, кого бы я не попросила. А ещё команда давала каждый день обратную связь по работе, что помогало понять ожидания от меня и выполнять задачи лучше! В других компаниях либо трудоустройство сразу после собеса, либо стажировка, на которой тебя просто бросают в чан с задачами и смотрят – выплывешь или нет.Коллектив. Коллеги – огонь! Отзывчивые и понимающие! Можно без проблем попросить помощи и тебе помогут. Иной раз даже просить не приходилось – ребята сами предлагали. Плюс коллектив молодой, все весёлые и заряженные на то, чтобы делать круто. Это вдохновляет и мотивирует.Обучение. Оно есть и, что самое приятное, ненавязчивое. Ты обучаешься в процессе работы, решая новые задачи. В офисе есть библиотека (и электронная тоже), в которой куча полезной литературы. В Слаке есть даже чатик, в который каждый может прислать полезный сайт, видео, статью. Иногда ребята из других команд проводят крутые мастер-классы. В общем, НЕ обучаться здесь просто не получится.Возможности роста. ЕСТЬ! Причем как вертикально, так и горизонтально. Ты пришёл в команду производства, но чувствуешь, что можешь быть полезен в маркетинге? Почему бы и нет. В целом, ребята из разных команд могут активно участвовать в обсуждении задач других команд, предлагать что-то своё и открыто делиться мнением. В Банде такое оооочень приветствуется.Офис. Просторный опенспейс, у каждого свой рабочий стол, удобное кресло и компьютер. На кухне всегда есть чай, кофе, вкусняшки. А ещё есть офис-менеджер, который следит за тем, чтобы всем было комфортно))Возможность работать за границей. В этом году у Банды открылся офис в Сербии. Там уже работает часть нашей большой команды.Опенспейс. Все находятся по факту в одной большой комнате, поэтому бывает очень шумно. Довольно долго привыкала к этому. А ещё ребята, которым комфортно работать в прохладе, открывают окна. А я прям люблю, чтоб в помещении тепло было и очень быстро мерзну. Но проблема в целом решаема: в офисе есть пледы, можно сесть подальше от окна и всё такое))

История сотрудника
Просторный офис в центре. Потенциально интересная сфера.В коллективе есть много хороших людей, готовых помочь.Получил уникальный опыт трудоустройства в «Банду умников». Хочу поделиться впечатлениями и рассказать о том, чего не напишут в тексте вакансии и не скажут напрямую. Началось с того, что я нашёл вакансию на hh.ru. Вопросы начались с названия "Контент/SMM менеджер/копирайтер". В самом описании не было конкретики – ни навыки, ни обязанности, ни зарплата. Откликнулся потому, что заинтересовала сфера настольных игр.Пришёл отклик с предложением перезвонить. Я пытался дозвониться два дня, на третий мы немного пообщались с офис-менеджером (не уверен, но в компании нет HR) и договорились на тестовое задание. Оно было необычным, но по факту не говорило о реальных задачах и том, какие навыки потребуются в будущем: предлагалось отредактировать текст, написать один с нуля и снять видео, для которого предварительно нужно составить сценарий.На следующий день после отправки мне позвонили и позвали на интервью. На нем я общался с одним из основателей и другой сотрудницей. Во время собеседования интервьюеры не проявляли интереса ко мне как к соискателю и откровенно не знали, что спрашивать. После небольшого блиц-теста на креативность мне сказали, что возьмут два дня на подумать. Да, ни вопросов о моих полезных скиллах, ни какой-либо информации о работе я не получил. Советую составить список вопросов перед собеседованием с ними, но я бы не стал рассчитывать на очень конкретные ответы.На следующий день со мной связались и пригласили на второй этап собеседования. После расспросов я выяснил, что прием на работу подразумевает два интервью и недельную стажировку. Да, тогда я слышал об этом впервые.На втором интервью я общался с другими сотрудниками, но вопросы были примерно такие же. Когда я поднял тему зарплаты, то мне ответили, что готовы удовлетворить мои пожелания, но без конкретики.Меня позвали на стажировку, после чего отправили приглашение в Slack. Как выяснилось по сообщениям в нем, стажировка проходит в компании постоянно, и из всех стажёров в компании я видел только одного человека. Тем не менее, как мне сказали, конкуренции среди стажёров нет – это плюс.В первый день меня и другого стажёра представили компании, после чего предложили три объемные задачи: загрузку контента на сайт, генерирование идей для смм, съемку достаточно сложного в реализации ролика. Какого-либо онбординга не было – садитесь за компьютеры (без какого-либо софта) и делайте.Поделюсь впечатлениями о коллективе и устройстве работы. Фишка компании в отсутствии вертикальной структуры – все сотрудники равны, начальников нет. По факту это не совсем так: хоть между собой работники, вроде бы, и держатся на равных, но трепет перед начальником очень заметен. Споры с руководством тоже не приводили к каким-либо результатам. Бывало такое, что коллеги оценивали идеи или наработки высоко, но когда начальник их критиковал, всё, позитивная оценка от коллег обесценивалась.Хочется сказать о главном плюсе - людях. Сотрудники готовы помочь и разобраться, объяснить всё в меру своих компетенций. Тут же складывается и проблема: иногда твой прогресс по задаче зависит от того, будет ли нужный человек а) на месте б) свободен. Само собой, никто этого гарантировать не может.Закончилась стажировка тем, что спустя два дня, в субботу утром мне пришло СМС от начальника: «Привет, стажировка закончена досрочно, куда переводить деньги?». Деньги – это тысяча рублей за полный рабочий день. На вопрос о причинах прекращения не поступило никакого ответа («у нас нет практики обратной связи»). После посещения страницы на hh.ru я увидел, что вакансия закрыта.Соискатель, который захочет отправить своё резюме в «Банду умников», должен быть готов столкнуться с тем, что его время не будут ценить: речь об объемном тестовом задании, двух пустых собеседованиях и низкооплачиваемой, но при этом бесполезной стажировке. У меня было много расхождений с разным работодателями – где-то я не дотягивал по скиллам, где-то меня что-то не устраивало. Никогда это не вызывало негатива, потому что ничего страшного в этом нет. Но «Банда умников» показала себя с худшей стороны: трата времени на всех этапах, отсутствие посвящения в работу компании, онбординга и обучения, низкая оплата стажировки, отсутствие обратной связи. Потраченного времени жаль.Киви.

История сотрудника
Хорошо себя рекламируютСтранная контора. Вроде бы небольшая шарашка, а позиционирует себя, как будто им работники из топ Форбс нужны.

История сотрудника
Привет! Присаживайся поудобнее, заваривай чай. Я расскажу тебе свою историю работы в компании Банда умников.Проработал в Банде 3,5 года. Срок не малый, сам понимаешь.Есть такое понятие "Эволюция доверия". Оно отлично проиллюстрировано в интерактивной игре-руководстве https://notdotteam.github.io/trust/Не пожалей 10 минут, пойми что это такое. Эти знания реально можно применять на практике.Зачем я упомянул эволюцию доверия? Чтобы ты понимал с кем тебе предстоит "играть".Основатель Банды Антон Семёнов принимает решения на основании материальной выгоды. Когда ему будет выгодно тебя обмануть, он сделает это. По теории вероятности, при последней игре, т.е. при увольнении, всегда выгодно обманывать, потому что следующих "партий" не будет.Я много где поработал за 15 лет, в совершенно разных компаниях, но только в одной работодатель меня обманули на деньги. И это компания Банда умников.Чтобы лучше понимать мышление мелкого буржуя рекомендую прочитать "Капитал" Маркса в комиксах.Обрати внимание, что отзыв снизу от некоего Дениса — это фейковый отзыв, такого сотрудника не существует. Думаю, что это ты и сам понял, уж слишком сладкие речи. Это стандартная практика работы компании: распространение позитивной ложной информации о себе: негативные отзывы трутся. Уже на этапе чтения отзывов о компании тебя пытаются поместить в информационный пузырь, чтобы ты не получил объективную реальную информацию.Второй момент. На собеседовании тебе не расскажут про серую зарплату, об этом скромно умолчат. Да, раньше я не придавал большого значения тому белая зп или серая. Но теперь на своей шкуре ощутил, что серая зарплата лишает работника социальных гарантий и ставит его в слабую позицию.За счёт сильного HR-бренда, конкурс на вакансии большой до 500 человек на место. Если ты прошёл все собеседования и тебя готовы взять на работу, знай, что прямо сейчас твоя рыночная стоимость как минимум на 50% больше, чем тебе предложили в Банде.Офис представляет собой оупенспейс с плотной посадкой: стол к столу. Естественно, СанПиН в 4,5 м2 на человека не соблюдается. Почему? Читай "Капитал" Маркса в комиксах, там все ответы.Отсутствие кондиционера и высокая плотность посадки приводит к регулярным эпидемиям, когда заболевает половина офиса. При этом в компании считается нормой, которой вам тоже предстоит следовать, что если вы заболели, то работаете из дома.Карьерный рост и рост заработной платы осуществить сложнее, чем в традиционных компаниях. Почему? Потому что в компании горизонтальная структура, где нет руководителей. У вас есть определённая роль в компании, например, маркетолог. Нет подчинённых. Нет иерархии. Поэтому вы как пришли маркетологом, так спустя 2 года и будете маркетологом. К тому же компания маленькая и денег у неё не много, каждая копейка на счету, штат компании не растёт.Если ты талантливый работник, а только таких берут в Банду, то я рекомендую тебе найти приличную компанию, которая не на словах, а на деле заботится о своих сотрудниках.

История сотрудника
Работал в Банде 3,5 года, полгода назад начал своё дело и ушёл. Сейчас знакомую позвали на собеседование, она присылает отзывы и спрашивает, правда или нет. Тут пишут в основном те, кого не взяли, поэтому поделюсь своим опытом.1. СобеседованиеТут всё просто - нормальный разговор по душам, никаких вопросов про “кем вы видите себя через 5 лет” и “почему мы должны взять именно вас”.2. Стажировка2-3 дня, чтобы посмотреть друг на друга и притереться. Если не понравились друг другу - разошлись. В моём случае всё было ок - позвали работать, я согласился. Кстати, стажировка оплачивается.3. Работа и коллегиПервые 2-3 месяца всему учат и ничем непонятным не грузят. Ребята все адекватные, подсказывают и помогают. Любая инициатива - плюс в карму, я например работал в коммерческом отделе, но идеи по дизайну, складу и выставкам принимаются на ура, никто не скажет “это не твоё дело, нам виднее”. Дальше - интереснее: если растёшь - берёшь задачи сложнее и ответственнее - больше платят.4. НачальствоЕсли вы зайдёте в офис, то 100проц не поймёте, кто тут начальник. Потому что как таковых начальников нет. Есть 2 директора-основателя, без короны на голове, можно с ними аргументированно спорить, тут это только приветствуется, когда идёт на пользу делу.5. ЗППо выдаче зарплаты в Банде можно сверять календарь и часы - всегда строго в срок, без исключения. Отпуск и больничные - по ТК.1. Надо быть самостоятельнымЭто самый страшный минус для тех, кто привык “получать задачи”. В Банде таких ребят нет, потому что там каждый человек как бы сам рулит своим направлением, т.е. не от начальства каждый день получает задания, а сам приходит и говорит “давай я сделаю это и это, и будет круто”.2. ДМС нетУ ребят логика другая: типа “мы платим тебе нормальную зп, а ты трать её по своему усмотрению”. Я лично болею раз в 2 года, поэтому как-то не переживал на этот счёт.3. ОпенспейсКому-то в кайф, но мне лично приходилось уходить в переговорку, если важный разговор с клиентом был. Когда я начинал, был один небольшой офис и приходилось в коридор выходить, а щас 3 переговорки есть.