Достоинства
1. График сутки/2 (для кого-то удобный)
2. Пару хороших администраторов
3. Официальное трудоустройство
1. График сутки/2 (для кого-то удобный)
2. Пару хороших администраторов
3. Официальное трудоустройство
Недостатки
1. Отношение как к рабам!! С недавних пор запретили замены!! И совсем не важно, что у тебя уважительная причина: болен или ребёнка не с кем оставить в ночь!!! Это никого не интересует!! Не выход на работу по уважительной причине- штраф 3000!!!
2. Руководство в Самаре- отвратительное ( кроме 1-2 человек)!!!
Девочки воют от несправедливости и ужасного отношения!!
Да, есть и такие (по большей степени это подружки руководства либо девочки, которым необходима работа)!!
Разговаривают только на повышенных тонах, а некоторые личности руководящей должности- МАТАМИ!!
3. В ТД договоре прописаны такие выплаты, как оплата больничного отпуска, оплата за не использованный отпуск.......НО руководство в Самаре, не считают нужным выплачивать это работнику при увольнении! При этом, я думаю, руководство в Москве даже не подозревают о таком отношении, т.к при начислении расчетных (расчетный лист, который приходит из Москвы)- не соответствует выплатам Самарскими руководителями!
Собираюсь подавать на них в суд, за причинение морального ущерба, не выплаты зп, многочисленных нарушений!!!
1. Отношение как к рабам!! С недавних пор запретили замены!! И совсем не важно, что у тебя уважительная причина: болен или ребёнка не с кем оставить в ночь!!! Это никого не интересует!! Не выход на работу по уважительной причине- штраф 3000!!!
2. Руководство в Самаре- отвратительное ( кроме 1-2 человек)!!!
Девочки воют от несправедливости и ужасного отношения!!
Да, есть и такие (по большей степени это подружки руководства либо девочки, которым необходима работа)!!
Разговаривают только на повышенных тонах, а некоторые личности руководящей должности- МАТАМИ!!
3. В ТД договоре прописаны такие выплаты, как оплата больничного отпуска, оплата за не использованный отпуск.......НО руководство в Самаре, не считают нужным выплачивать это работнику при увольнении! При этом, я думаю, руководство в Москве даже не подозревают о таком отношении, т.к при начислении расчетных (расчетный лист, который приходит из Москвы)- не соответствует выплатам Самарскими руководителями!
Собираюсь подавать на них в суд, за причинение морального ущерба, не выплаты зп, многочисленных нарушений!!!
