ФОТОСФЕРА: отзывы сотрудников Москва

Достоинства
Их нет

Недостатки
При первом собеседовании спросили про прививку, хотя уже даже гос.учреждения принимают без прививки...
Огромная некомпетентность управляющей в г.Троицк.
У меня опыт работы в фотосалоне 2 года. Около недели я ездила к ним просто так, за "спасибо". Всё умею, хоть завтра выходи на работу, но в итоге мне сказали " До свидания. И взяли вместо меня мамашу, которая пилила ноготочки и вышла из декрета и ничего в этой сфере не знает и не умеет.
На мой вопрос: Какая причина? Я услышала, что она старше, значит ищет работу надолго, а я молодая.
И опыт общения с клиентами у нее больше. Ну да... а я 2 года на работе молчала..

В общем огромная некомпетентность менеджера филиалов, которая 100% исходила из личной симпатии. Так не делается..
Очень несправедливо.

В целом не рекомендую туда устраиваться. ЗП маленькая, оклад 30.000 и еще минус 13%...
То есть 26 с копейками. Премии только если выполняешь план, а в маленьком городе Троицк это слабо возможно.
Есть штрафы, которые легко получить.

Достоинства
Хороший коллектив

Недостатки
Серая зарплата, за которой нужно ездить в офис.
Неграмотное руководство, штрафы, отпуск в который невозможно сходить из-за низкой зарплаты. Доставочные пункты на каждой точке - если мечтал работать на Почте России - это то, что нужно. Будешь разгружать тяжёлые коробки. Нет обеда. Нет подсобки (почти везде). В некоторых точках нельзя закрываться и пойти пообедать или в туалет. Крепостное право процветает. Постоянные тайники, за которых нещадно штрафуют.
Никакого обучения по продажам и услугам, чисто номинальное. Крутись как хочешь, но уметь и знать обязан.
Слишком большое количество начальства над менеджером. Бухгалтер, товаровед и эйчар будут тебя бесконечно дергать и проверять на соответствие.
Не идите сюда работать, тут не ценят сотрудников и процветает рабовладельческий строй.

Достоинства
Есть больничный, оплачиваемый отпуск

Недостатки
Низкая заработная плата и обширный постоянно растущий список обязанностей, нереальные планы странная мотивация, штрафы. Отношение к сотрудникам как к расходники материалу. Постоянная текучка кадров.