Отзыв сотрудника @guest-aa5f67b3a7 о компании Joki Joya

История сотрудника
Все началось сразу с обмана. Пошла на собеседование аквагримером. Девушка позвонила и предложила работу по пятницам и выходным за зарплату 200р в час+процент от заказов. Какой процент правда не уточнила. На собеседовании встретил какой-то парень малолетка, который вел себя очень нагло. Он сразу изменил условия. Предложил работать каждый день с окладом на испытательный срок в 1000р в день, которые войдут в з/п., при том, что если вдруг я им не подхожу они мне вообще ничего не оплачивают. У них большая текучка этих художников, так как не собираются вам вообще ничего платить за ваш труд под предлогом "вы нам не подходите и вы не прошли испытательный срок". Я ему сказала, что по закону должна оплачиваться любая работа даже на испытательном сроке. На это он просто ляпнул "Если вы сейчас устраиваете проблемы, то что будет дальше? Вы нам не подходите". То есть, он набирает лохов рабов, которые будут каждый день тратиться на дорогу, тратить бесплатно 9 часов своей жизни работая на них каждый день бесплатно. Если вы по натуре не раб, то они не достойны того, чтобы вы тратили на них свое время даже приезжая на собеседование. С одной девушкой от них я разговорилась. Она там работала второй месяц. Она сказала, что там крайне редко кто остается работать больше испытательного срока. Она сказала, что на деле они не заплатили ей за неделю испытательного срока. При чем не все проценты оплачивают. В общем я для себя поныла, что уважающий себя человек работать в такой компании не станет.

История сотрудника
Так забавно читать отзывы некоторые, совсем никакой накрутки!Однако за 7 декабря столько положительных отзывов из одного ТЦ, наверное, совпадение)

История сотрудника
Прекрасное руководство в парке, достойные ужины, лояльное отношение администрации, возможность выбрать удобный график работы.Бесконечное количество бестактных, бесцеремонных тайных гостей, которые не могут адекватно расценить работу сотрудников, при от этом в описании в своих отчетах могут спокойно пройтись по внешним данным операторов, менеджеров, официантов. Разве можно опираться на субъективное мнение глуповатых мамаш и папаш с образованием, по всей видимости, не более 9 классов!?

История сотрудника
Иногда успеваешь поесть, если будний день.Приятный коллектив без учёта административного состава.Если вы ищите работу и расматриваете вакансию на любую должность в парки JJ, то лучше тысячу раз подумайте, а надо ли вам это на самом деле. Будьте готовы к минимуму часу, а то и более, бесплатной работы. Вы стабильно будете приходить раньше открытия, а точнее вам будут говорить в приказном тоне, что это необходимо, а также будете задерживаться после работы. Не надейтесь, что во время смены успеете всё убрать - нет! Вы будете убираться весь рабочий день напролёт, играя в уборщиков, а потом после смены продолжать это делать, чтобы пройти проверку аудита.Кстати. Аудит - это отдельная тема. Именно ради прохождения проверки вы будете скакать по всей подконтрольной вам территории с тряпкой и средством для уборки наперевес, именно ради него вас будут задр*чивать за каждую пылинку. Вам будут подавать это под соусом того, что есть шанс получить премию, но не надейтесь, если вы обычный сотрудник, выйти на хороший уровень. Даже после аудита молитесь, чтобы вам накинули хотя бы одну тысячу сверху за старания.Руководство оставляет желать лучшего. Это самонадеянные и лицемерные люди.

История сотрудника
Стабильность в работе и заработной плате, 3-х разовое питание, предоставляется униформа, справедливое руководство, дружный коллектив, возможность карьерного ростаРегулярная внутренняя проверка «Аудит», от которой зависит настрой коллектива на будущую работу, необъективная оценка работы парка во время проверки в лице конкретно- Мелании Анатольевны (такие пункты как например запыление на огнетушителе, загрязнение на розетке и прочий абсурд)Данное обесценивание труда, отбивает все желание стараться во благо процветания парка, вся работа в компании это дрессировка на успешное прохождение данной проверки, а на другие показатели внимание не акцентируется(такие как успешное прохождение тайного гостя, прирост в выручке, хорошие отзывы посетителей)Очень обидно, что недостаточный уровень компетенции некоторых сотрудников, может разрушить работу и мотивацию большого коллектива