Отзыв сотрудника @guest-9c4fc7ea8e о компании Театральный музей

История сотрудника
Тренирует силу духа, внутренний стержень, способность к самообладанию, позволяет осознать истиную ценность свободного времени, отлично формирует портрет плохого (мягко говоря) руководителяПоловина зарплаты уходит на фенибут и аналоги (новопасситом / валерьянкой не отделаетесь). ГД (Кристина Трубинова) - неадекват. Некомпетентная, грубая хабалка без способностей к управлению коллективом. Личные неудачи трехэтажным матом вымещает на коллективе. Просьба к HR - сделайте доброе дело, подайте инициативу об оформлении расширенного ДМС, отправьте Трубинову лечиться, этот случай требует помощи очень хорошего специалиста, а также долгого и тщательного лечения. Человек опасен для общества, возможно вы спасете чью-то жизнь (может быть свою).

История сотрудника
нетРуководство - ворьё и редкие уроды! Прокуратура, СК и трудовая инспекция по ним плачут! нищенские зарплаты у рядовых сотрудников, у начальства - запредельно высокие, которые их рисуют себе сами, добровольно-принудительные переработки - отказался, впал в немилость вплоть до увольнения, Трубинова - полное дно!. И пришла она после Родионова только с одной целью - попил бюджетных денег, всё очень печально!

История сотрудника
Неплохой офис недалеко от метроИз Бахрушинского музея директор Трубинова К.Д. создала настоящую казарму. Взбалмошная, некомпетентная, непрофессиональная, Трубинова не понимает, как управлять коллективом. Свой непрофессионализм она компенсирует муштрой. Объяснительные по поводу и без, ненужные задания с нереально короткими сроками. За каждую прострочку - объяснительная записка. Люди устали и многие ищут работу. Трубинова не пользуется уважением ни в трудовом коллективе, ни в профессиональном сообществе. Новые сотрудники уходят, не проработав даже испытательный срок, увольняются одним днем. Люди стараются друг друга поддерживать, но вы не услышите от сотрудников ни одного хорошего слова в адрес директора. Что значит уважение и профессиональная этика директор не знает. Проработал в музее недолго - ушел по собственному желанию. Обходите этого работодателя стороной.

История сотрудника
Недалеко от метроКто ищет работу - обходите стороной это место, правда. Всё бы ничего, возможно, но новая (относительно) гендиректорша там, Трубинова К.Д. - это просто человек, вобравший все качества худшего руководителя, я серьезно. Неуравновешенная, понятия не имеет, что такое этика и этикет, требовательная, неспособная к адекватному управлению. Орёт матом на подчинённых, если что-то идёт не по плану - рвёт и мечет. Конец вашего рабочего дня здесь определяется не нормами ТК, а настроением и планами на вечер Трубиновой. Замы не уходят, пока не уйдёт она, даже если делать нечего. Нашла себе "подруг" среди коллег, которых может поздно вечером пригласить в кабинет и разговаривать о жизни, а те отказать ей не могут, боятся за работу свою, хотя у самих семьи и дети.У Трубиновой семьи нет, поэтому задерживаться на работе она может сколько угодно, в принципе ей так, возможно, даже веселее.С зарплатами отдельная история - она зависит от набранных (или отнятых, я так и не разобрался) баллов. Трубиновой что-то не нравится - посидишь без денег.Коллектив хороший, держутся молодцом, ребята дружные.Но текучка за последнее время просто дикая. Вон, Трубинова даже отзывы заставила сидеть писать, какая она классная и как в музее всё здорово, жалко сотрудников. При том прекрасно видно, что сделано всё это, что назвается, из-под палки.Есть сотни мест лучше, чем это, не идите сюда, если есть ещё хоть один вариант.Иначе будете очень разочарованы

История сотрудника
Дружный коллектив, многозадачность, интересные события, связанные с развитием музея.Нет