Работа в Adidas Group: отзывы сотрудников

Достоинства
Спорт

Недостатки
В деньгах

Достоинства
Работаю в компании "Рибок" в тц Реутов-парк. Директор - замечательная девушка. У нас маленькая точка, поэтому всего 5 сотрудников. Коллектив женский. Мне всё нравится. Обучение проходит с помощью электронных курсов и на практике, соответственно. 2 месяца я числюсь как новичок. Зарплата минимум 25-30. Но она зависит от выполнения плана и личных успехов в продажах.

Недостатки
Нет

Достоинства
Белая зарплата и всегда вовремя, относительно уважение коллег, но это от человека конечно зависит, есть некая линейность карьерного роста.

Недостатки
Работаю в офисе компании около 4ех лет, первое время было очень интересно, спустя пару лет интерес стал падать в соответствии с отсутствие роста зарплаты. Вопреки заявлениям что мы все команды, кроме писем о финансовых успехах ничего не получили даже от того же чемпионата мира, для линейного персонала будет только оклад по рынку и ничего более. Менталитет начальства типично русский, хоть компания и международная с иностранным менеджментом и крутым офисом - подхалимство и общение с нужными людьми гораздо быстрее выведет к успеху, чем знания и опыт.
Если будет подходящая для вас вакансия и желание - пробуйте, но надолго задерживаться не советую) Про розницу ничего не скажу, не работал там, однако и так понятно как будут относится к персоналу, если и так стоит очередь из желающих в любом городе.

Достоинства
1) Возможность получить классный шмот. При устройстве выдали форму на 20к. Если увольняешься раньше, чем через два месяца, то от зп вычитают 2к за форму, но это мелочи
2) Неплохие корпоративные скидки

Недостатки
1) В магазине Adidas Kids нет личных продаж, есть только бонусы от выполнения всего плана магазина
2)Маленькая зп, часовая ставка около 17р (!!!), к ней прибавляется куча бонусов и получается около 90р/час, но как она рассчитывается не знает никто и некоторые бонусы вычитают за невыполнение плана и тд. На полной занятости 5/2 я получил зп в размере 13-15к, оставаясь при этом на неоплачиваемые поставки.
2) Тайный покупатель. 2-3 раза в месяц приходит на первый взгляд обычный покупатель, а потом вы получаете отзыв на ваш магазин. Оценка тайника решает урежут вам бонусы или нет. Как правило любой прокол (по типу не предложил электронный каталог, не сказал о какой-нибудь акции) снижает оценку и вам сразу урежут 2-3 к бонусов. Был случай, когда не было записи разговора покупателя и тайника, никто не помнил как его обслуживал (они обычно дотошные и спрашивают всё, поэтому запомнить его легко), а отзыв был хороший, кроме пункта "общее впечатление от ПРОДУКЦИИ", которая загадочному "тайнику" не понравилась. Не понравилась продукция компании, а бонусы урезали нам, как будто мы её шьём
3) постоянно завышают план продаж, вы его конечно не выполняете, и получаете зп в размере 15к

Достоинства
40% скидка,белая ЗП вовремя,гибкий график

Недостатки
Рад,что смог поработать в данной компании,получил опыт и знания,но если собираетесь устраиваться на линейные позиции в г.Воронеж, мой вам совет,лучше не стоит, так как руководство на данный момент,мягко говоря не компетентно,а именно ТОМ и директор одного из концептуальных магазинов Жукова Д.она же Ерохина,может отсутствовать по 1-2 месяца на работе,ее личная компетенция как директора абсолютно не соответсвует,так как элементарно не сможет подготовить вас на ЦО и обьяснить адекватные вещи,урезала сотрудникам часы,из-за чего мы не дополучали ЗП,делала фиктивные омни заказы,тем самым увеличивая личные показатели,так самое главное,что был не один звонок с жалобами по поводу ее работы,так нет,ТОМ Евгений,покрывает ее по сей день,а так же развивает ее)Большего лицемерия я еще не встречал! Развиваются только те,кто умеет прогибаться или же через постель(вышеуказанная личность),сейчас она собирается быть HR,ну да так как она никто не сможет вам "залить" в уши,если уж это действует на вышестоящее руководство ТОМ и РОМ. очень жаль,что такие люди продолжают работать в компании((((

Достоинства
Зарплата вовремя
Скидка сотрудника

Недостатки
Абсолютно согласен со всеми отзывами.
Компания пошла под откос: часы сокращают, штат урезают, сотрудники работают за всех, причём администрация тоже, с утра пол моешь - вечером зал убираешь. Руководство орет - продажи падают, надо расти, планы ставят ненормальные, розница как минимум месяца три их не выполняет. Из офиса уволили 350 человек, лучше б HRов сократили, хоть корону бы сняли. Кто такой HR ? Просто менеджер по подбору персонала, но сколько ж гонору, вице-президенты, не меньше!
Г-Жа Островская - много трепет языком, по делу -ноль.
Г-Жа Филатова - давно уже не девочка, пора заниматься детьми, а не в короткой юбке скакать на соревнованиях по черлидингу. В работе -тоже самое, корона выше крыши.
Г-Жа Горчакова - такую чушь иногда несёт, " тренинги - это интерактив, за них проставлять часы не нужно, ездим в свой выходной" Вопрос - она совсем ненормальная? Какой интерактив? Принуждают обязательно, а рабочие часы поставить не надо? Их и так не ставят. В выходной не один нормальный человек не поедет на ваш " интерактив".
Кучу денег потратили на спорт, а откуда теперь их взять не знают, вот и отыгрываются на сотрудниках.
Директорам так часы не сократили, а сотрудники мусор. Не нравится? - Дверь там.

Достоинства
был хороший коллектив

Недостатки
В магазине Адидас в городе Пскове сейчас просто ужасный директор. Она гнобит работников,выживает их. Давит,говорит чтобы увольнялись,заставляет врать покупателям. Стоят стойки ,на которых можно писать отзывы ,но она просто орет если консультанты не выпрашивают 10 баллов. И давление такое на коллектив. Из-за этого большая текучка. Магазин просто под ее управлением рушиться!надо спасать!

Достоинства
Что могу сказать о достоинствах компании ...? Самое важное это то , что зп не задерживают . Есть возможность позаниматься спортом за счёт компании . Все ... плюсов больше я проработавши не увидела

Недостатки
Вот , что я могу сказать про недостатки . Их реально много... 1. Это то что тебя реально обманывают по поводу зп! Говорят что по мотивационной схеме получишь одну сумму , а на деле совершенно все по другому !!! И зачем тогда столько поехать ???? 2. Это то что тебя практически силой заставляют заниматься спортом !!!Даже если это тебе не надо или ты уже где то занимаешься !!!3. Это то что очень хреновое отношения к консультантам !!! Обязанности много , а зп и отношение хуже чем к госторбайторам. !! За каждый косяк унижение . Даже если это сделал твой коллега !!! Получают все !!! Нет уборщиц !!! Это дико , но главное что в большенство магазинах нет охраны ! А краж много !!!! Ты ещё обязан быть и за охранила )))) Бред !!!!! Людей просто зомбируют!!!! Типо как все хорошо в этой компании !!! Но это не так !!!! Очень люблю Адидас , но сама компания это просто ужас ((( всем друг на друга пофиг !!!! Особенно это касается ЦО!!! Там работаю не квалифицированные и совершенно безответственные люди !!!! Которые срать на все хотели !!!! Вообщем работа не акти !!! Если хочешь работать в этой компании , то мой тебе совет ... ПОДУМАЙ хорошо. Я написала не все минусы !!! Их намного больше , это всего лиш самые основные ! Поэтому я как человек проработавший в компании АДИДАС могу смело сказать , что если эта компания будет так относиться к своим сотрудникам , то постоянная текучка так и будет !!! И к добру это не кончится !!!! Ведь не только линейные сотрудники уходят из компании , но и много администраторов и даже директоров !!! Так что задумайтесь при выборе этой работы !!!!

Достоинства
Не успела рассмотреть

Недостатки
Побывала на собеседовании в головном офисе Адидас групп, моим интервьюером была девушка по имени Наталья Воронцова. На встречу она опоздала на 20 минут, что уже о многом говорит. Общее впечатление сложилось у меня крайне отрицательное. По интересующей меня вакансии она рассказала очень сжато, даже не проговорив должностные обязанности, начала хамить и вести себя крайне непрофессионально. Вакансия предусматривает знания английского языка, но рекрутер, вместо того чтобы проверить мой английский (видимо, сама не владеет им абсолютно), решила самоутвердиться передо мной за счет своей головокружительной карьеры в такой значимой компании. Мне же в тот момент было трудно поверить, что начальная позиция специалиста отдела кадров может быть пределом мечтаний. Затем мне было разъяснено, что КАЖДЫЙ сотрудник адидаса занимает спортом, например, йогой. Но тут я уже потеряла терпение и не стала объяснять глупой девушке, что ЙОГА не СПОРТ, максимум альтернатива спорту. Кстати, моя фраза о многолетнем увлечении сноубордом было пропущена мимо ушей. На протяжении всего собеседования она задавала устаревшие и набившие всем оскомину стандартные вопросы про сильные стороны и достижения и т.д. На протяжении всего интервью я пыталась узнать подробные детали вакансии на которую собственно и пришла, но на все мои вопросы я получала абсолютно хамские и грубые формулировки, типа "вы что, не смотрели описание вакансии на сайте?!" и т.д.
По итогу, не рекомендую терять время, так как ждешь отклик 2 недели на сайте, затем едешь в труднодоступный офис и по факту получаешь неадекватного кадровика. Не рекомендую.

Достоинства
Я проработала в компании чуть больше, чем 1,5 года и да, придя сюда сразу после окончания университета, я прошла тут школу жизни и ушла с огромной тележкой опыта, новых знаний и новых возможностей, которые передо мной открылись после ухода из компании.

Из достоинств я, безусловно, могу отметить скидку сотрудника, которая позволяет покупать продукцию компанию с 40% скидкой, а также коллектив - ребята тут дружные.
И еще - прекрасная организация праздника 8 марта. Это любимый праздник генерального Директора компании.
Пожалуй, на этом все плюсы компании заканчиваются, к сожалению.

Недостатки
И тут начинается огромный список недостатков.
1) твой карьерный рост зависит не только от тебя, но и от многих других факторов, как желание тебя повысить твоего руководителя, бюджета компании, а также ее политики - это основное положение, на которое ссылаются все здесь, если речь заходит о повышении грейда или з/п.
2) переработки, за которые тебе никто не заплатит. Мне в силу своих обязательств приходилось работать в выходные дни на мероприятиях, но это было мое личное желание и мне нравилось то, чем я занималась. В конце года мой руководитель все эти рабочие выходные дни вернул мне в качестве отпуска. Не думаю, что так бы позволил мне сделать мой следующий руководитель, который у меня был после него.
3) hr компании, основная обязанность которых уделять внимание своему персоналу, занимаются какими-то посторонними делами. Мои коллеги, которые уходили из компании, а также я познакомились со своим hr только тогда, когда принесли ему заявление на увольнение. Это очень печально, потому что у персонала компании всегда много вопросов к своим hr, которые на собеседовании тебе рассказывают о том, как тут здорово и сколько тут возможностей, а по факту все твои надежды разбиваются, как лодка о скалы в океане.
4) полное разочарование от того, что на собеседовании тебе озвучивают позицию специалиста, а в итоге делают оффер на позицию ассистента
Ну и последнее, из чего вы сами сможете сделать выводы: я не знаю ни одной компании, в которой такая высокая текучка кадров (я сейчас не говорю о рознице, я говорю о центральном офисе) - постоянно кто-то переходит то в глобальный офис, не потому что его переводит, а потому что он искал лучшее место работы (в глобально офисе все прекрасно), кто-то увольняется, потому что его ожидания не совпали с реальностью, а кого-то просто уволили по причине того, что у компании урезали бюджет и надо было избавиться от некоторых сотрудников.