После выполнения работы , срезают зарплату в двое если не достаточно то еще больше. Объясняя что работу производит не один сотрудник, а вся команда, поэтому система оплаты мотивация меняется(уменьшается) только у менеджера, но не у начальства, про это узнаете когда затащите клиента и настроите с ним работу.Либо просто управляющая компания сказала срезать зарплату именно с вас.С каждой возможности заработать придумают как ее обнулить, и оставить себе.Клиентов которых вы найдёте либо подомнет под себя директор с сылаяь на то ,что он с ними говорит или просто охота, либо передадут новому менеджеру, старому менеджеру, менеджеру с другого региона, хорошо менеджеру, плохому менеджеру, но врятли вам , ведь вы об этом не узнаете про хоть и нашли его. Система мотиваци , процент руководителя, начальника склада и мастеров настроена на излишках, поэтому на весах у клиентов постоянно не будет хватать веса , значит и у вас опять мотивация будет меньше.У них мотивация больше, а у вас меньше прямопропрционально.Так руководитель получает с клиента точно такую же мотивацию как и вы , поэтому ваша главная задача найти клиентов , потом нужна свежая кровь , обычная практика обновлять людей, и можно сделать так что бы вами сами уволились.Репутации у компании нет , вы поймёте это через пару дней. Фишка компании в том что она прыгает через голову представителя клиента на его руководителя, срывает куш , и ищет друго клиента , долго мало с кем работает,так есть вы вы и найдете. Посмотрите на количество судов против бывших сотрудников.... гляньте названия их старых фирм, они часто обретали известность в новостях. Дело конечно ваше ,но не стоит тратить время на эту фирму .