Алютех: отзывы от сотрудников и партнеров

Проработала в компании пол года.Коллектив хороший,нормальные условия труда,есть где покушать,мой.пакет,белая ЗП 2 раза в месяц,каждый праздник тематические корпоративы,подарки детям на НГ,и кстати,вполне лояльное руководство! Если бы не переехала,то продолжила бы там работать.

Нет.

Крупная компания

Никакие hr, не держат свои обещания

ЗП белая, пусть и небольшая

Директор нижегородского филиала неадекватен.
Ищет сотрудника с опытом вот таким, а еще таким и вот таким, а еще таким и немного таким... но, в то же время, не понимает, как можно сменить столько компаний. А где же тогда опыта набираться? Вопрос риторический.
Лживая улыбочка под конец интервью, какая-то бесполезная похвала и недоумение, что кандидат с марта (по июль) уже не работает. Не знаю, как у Рыгоровича (компания белорусская), но в России люди соблюдали самоизоляцию долгое время и работы не было вообще, и почти нет по сей день.
Не тратьте свое время на общение с бесполезными людьми.

Отличные офисы (Минск), столовая, транспорт до метро.

Нет

Не заметил

Вам не перезвонят при устройстве на работу

Давно работаю с алюминиевыми окнами, раньше работала в компании партнере Рейнарс, не лично устанавливала конечно, занималась продажами, сейчас продаю Алютех. Что нравилось в этой работе, так это отсутствие жалоб на алюминиевые окна)) Одно время в фирме, которая установкой ПВХ занималась, работала, так там постоянные жалобы, потому и ушла в другой сегмент

-

Их нет .

Масса. Проходила собеседование на вакансию " Ведущий Бухгалтер " в г.Батайск. Отдел кадров сам , приглашение присылает на собеседование. Не согласовывая его с глав.бухом. Дают сразу анкету на три листа , где нужно указать все о себе и родных. Вплоть , до того , какая у тебя машина . Бухгалтерский тест . . Далее. . Приходит гл.бух .. долго смотрит в глаза.. далее на грудь .. затем говорит ... вы нам не подходите .. у вас нету опыта .. я говорю .. Простите , как .. более 5 лет . Затем вопрос , а вам именно эта должность нужна ... ?
. . Меня данная компания вывела из себя , в моих внутренних эмоциях .. я не могу понять .. по каким критериям судят , не посмотрев даже тест бухгалтерский. . Который дали .. ОГОРЧЕНА. ..

Крупная компания на рынке , достоинств больше нет .

Первое что можно заметить это отношение к людям . В этой компании его нет . Сотрудники HR беззаботные люди они не куда не спешать. Для них слово «время» вообще не существует . Никакого уважения , тактичности , дружелюбия НЕТ ! К новым кандидатам относят так «мол подождёт, время резиновое» , «да и вообще чего ты сюда пришёл , ты все ровно не тянешь и собеседование ты не пройдёшь». Сотрудники HR в особенности Резвевской О.С. далеко не пунктуальный человек, на телефонные звонки времени отвечать нет , перезванивать тоже никто не думает. Приезжаешь на собеседование ждёшь по пол часа пока к тебе выйдут. сама на них не присутствует . Потом назначают втрое собеседование с начальником отдела . Почему нельзя сделать все в один день. Приезжаешь в другой день , сидишь так ждёшь пока его величество выйдет и примет вах залопа. Результаты собеседование если нужны звони САМ ! Собственно можно не звонить ты и так не прошёл .
Народ , не тратьте время на такого рода компании , которые работают для галочки ! Лучше поискать компн по проще , но с хорошим , человеческим отношением !

Абсолютно шикарный туалет и умывальник, в Ставрополе второго такого просто не сыщешь.

Руководитель филиала считает, что " теперь на складе у нас всё хорошо". Фёдор Владимирович, на этом складе Вы оставили работать сотрудников допустивших хищения тмц на миллионы рублей... Вы либо чего-то не знаете, либо от Вас что-то скрывают, либо Вам просто ... ФИОЛЕТОВО.

Относительно близко от моего места жительства, за Апрелевкой по киве.
HR пытается помочь при прохождении собеседования с руководителем

1. Компетентность HR хромает, ездил с работы два раза с работы по 2 часа на собеседование с HR, потом с руководителем, хотя можно было обьединить в одно.
2. Трусость после собеседования сказать в лицо о его результате, какой то тест надо проходить в самом конце, HR cказала скинет на почту, через 3-4 дня пришёл отказ на НН.
Если далеко ехать, я бы не советовал туда ехать. Ищут не понятно кого, на ЗП до 100

нет

Обманули при увольнении забрали премию 4000 грн, колектив делает подставы из под тишка,особенно приезжие с Нежына,отдел кадров и офис с грязи в князи,инструмент убитый,мастера оформляют по 5 ворот в день на себя,а потом их перепродают и делят деньги,ПАПА с Минска в курсе или нет?Короче сами мутят,а другим не дают заработать бардак полнейшый алкашей греблю гати,короче ПОДОНКИ одним словом.

Официальное трудоустройство, высокая зарплата, своевременная выплата, соцпакет, хороший офис.

Работая на одной должности в трудовой пишут совсем другую. Коллектив разношерстный - есть "звёзды", которым старалась даже не попадаться на глаза, есть нормальные.
В один прекрасный день узнала, что меня увольняют. По законодательству должны предупреждать за 2 месяца, а меня вечером предупредили, на следующий день уволили. Причину объяснили - безициативность, но дали рекомендательное письмо, где чёрным по белому написано "инициативный работник". Нестыковочка.
Главбух - истеричка или климактеричка - любой момент выискивала, чтоб оскорбить, унизить, наверное это доставляет удовольствие, начальница - старая дева, ненавидящая женщин, которой старайся-не старайся ничем не угодишь. До сих пор неприятный осадок остался после этих тёток. Никакой человечности, уважения, такта, одна стервозность.

У компании было имя на Российском рынке.

На Российском рынке про Алютех, что то штиль стал. Средний топ менеджмент приворовывает - СП; Новосибирск; ЕК; Самара; Краснодар

Не самое веселое время сейчас в работе с поставщиками, как впринцепе и в любой другой сфере. Но я из тех, кому нужен интересный опыт, трудности и известное имя в трудовой.

предпочитаю не ныть.

крыша над головой,зарплата вовремя,есть где покушать

карьерный рост????Забудьте.Пока там работают СУХАРКО САША и СЕНЬ ДИМА там работать не совсем хорошо.Эти два человека негативно влияют на атмосферу внутри предприятия и коллектив в целом.Почувствовали себя хозяевами завода,хотя сами такие же наемные как и весь остальной персонал.Замена этих людей приведет к положительной динамике внутри производства