Челябинский кузнечно-прессовый завод: отзывы сотрудников о работодателе Челябинск

Достоинства
Заработная плата вовремя, выплата материальной помощи, возможность быть услышанным, помощь сотрудникам , попавшим в трудные ситуации. Возможность пересмотра уровня заработной платы, участие в реализации проектов.

Недостатки
Парковочные места.

Достоинства
Работаю на заводе с 2017 года и планирую работать дальше. Работа есть, зарплату платят, перспективы хорошие. Завод растёт, численность работников увеличивается, есть обучение и развитие, нормальный соц пакет. Столовая, парковка, доставка, профсоюзные плюшки... да. Есть с чем сравнивать, здесь можно спокойно работать, многое не хуже или лучше, чем на других предприятиях

Недостатки
почти нет

Достоинства
на ЧКПЗ работает огромное количество профессионалов в разных областях, у которых есть чему поучиться. Работа на таком предприятии - это отличная возможность получить огромное количество навыков, опыта и связей.
Белая зарплата выплачивается всегда вовремя, даже в самые нестабильные времена.
Отлично работает профком! - помогает работникам решать свои вопросы и держать оперативную связь с высшим руководством.
На предприятии активно поддерживается система семейных ценностей, а также поощряется стремление к получению образования (высшего, профильного или дополнительного - любого!).

Недостатки
может быть далековато добираться для работников с северо-запада и поселков за Шершнями. Но руководство решает эти вопросы, запуская дополнительные маршруты

Достоинства
Карьерный рост
Заработная плата
Профком

Недостатки
Их нет

Достоинства
Работаю на заводе 3-й год. Предприятие постоянно развивается. Зарплата «белая», всегда вовремя;
Активно работает "совет молодежи" организация туров выходного дня, спортивных мероприятий и конкурсов с хорошими призами, участие в квестах и «мозгобойне»);
Имеется собственный культурно-досуговый центр;
Социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии);
Ежегодно проходит переподготовка квалификации сотрудников.

Недостатки
-

Достоинства
Соц.пакет, официальная заработная плата, положительные изменения на заводе.

Недостатки
Высокая нагрузка в производственных подразделениях, парковка для рабочих

Достоинства
Стабильно развивающееся предприятие, ежегодно наращивает выпуск продукции, выходит на новые рынки сбыта. Хороший соц. пакет и коллективный договор, что встречается далеко не у каждого работодателя.

Недостатки
-

Достоинства
Своевременная зарплата, два раза в месяц. Дружный коллектив. Предприятие заинтересовано в развитии сотрудников: корпоративное обучение, отпускают на сессии.

Недостатки
Не наблюдаются

Достоинства
Стабильная зарплата
Соц пакет
Постоянное обучение и развитие сотрудников
Хороший профком
Активный совет молодёжи и интересные мероприятия

Недостатки
Отсутствие ремонта в некоторых подразделениях

Достоинства
Хороший соц.пакет для работников. Очень много мероприятий для молодых сотрудников, столовая с недорогими ценами. Самое главное выплата заработной платы без задержек и официально.

Недостатки
Единственный недостаток, это отдаленность от места проживания.

Достоинства
Я здесь недавно, однако с первых дней только самые благоприятные впечатления. Работала в разных местах, есть с чем сравнить - особенно в том, что касается периода адаптации. Коллектив дружный, все охотно делились опытом работы (и продолжают это делать), помогли быстро освоиться на новом месте. Что особенно важно для меня, здесь есть возможность развиваться - повышать квалификацию, участвовать в новых проектах, выступать с инициативами. Ну и такие немаловажные вещи, как своевременные выплаты зарплаты, транспортная доступность и хорошее питание также делают это место привлекательным для меня, как для работника.

Недостатки
Во всем можно найти недостатки, если хорошо поискать. Но для меня в данном случае важнее достоинства.

Достоинства
Белая заработная плата, полный соц.пакет , Профком , удобное местонахождение .

Недостатки
Устарел ремонт

Достоинства
Белая заработная плата.
Профком и совет молодёжи.
Вкусное питание в столовых.
Карьерный рост.
Стабильный график работы,без задерживаний.

Недостатки
Нужно скидываться на бытовую химию,воду.

Достоинства
Работаю на ЧКПЗ чуть больше года. Предприятие стабильное, зарплата выплачивается своевременно. Есть возможность профессионального роста. Собственный лицензированный учебный центр, где можно обучиться новой профессии или повысить разряд. Предприятие развивается, выполняет крупные заказы, начинает новые проекты, поэтому работа всегда есть. Создаются благоприятные условия для работы: ремонты проводятся по всему заводу, облагораживается территория самого завода и прилегающая к ней. У нас теперь есть специалисты по адаптации, которые помогают всем новичкам привыкнуть к новым условиям, в решении появляющихся вопросов, направляют, подсказывают. Совет молодежи организует различные мероприятия: развлекательные, спортивные, интеллектуальные, общественные. Профсоюзный комитет предоставляет льготные путевки для работников и их детей, организует выезды выходного дня и предоставляет еще много полезных «бонусов».

Недостатки
Премия месяцем позже, но сейчас многие предприятия так работают

Достоинства
Работаю на заводе с 2008года. Современный, постоянно развивающийся. Социальная политика на хорошем уровне. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Хороший коллектив. Руководство постоянно улучшает условия труда, профсоюзный комитет заботится о каждом работнике завода.

Недостатки
Нет таких.

Достоинства
Белая зарплата. Отлично работает профсоюз, молодежный совет. Хорошие и дружный коллектив.

Недостатки
Нет

Достоинства
Стабильность
Соц.пакет
Стабильная з/п

Недостатки
За 11 лет не нашел!

Достоинства
Да их нет

Недостатки
Очень шумно, грязно. Премия платится позде месяцем, зарплата смешная. Обещали от 40, а получал я 33. Про этот завод уже все в курсе. Частые сокращение.

Достоинства
Набирают без опыта и образования для обучения на производстве, хорошая зарплата. Это все обещания, проверить не удалось))

Недостатки
Может кому-то интересно, как на ЧКПЗ набирают работяг. Я повелся на вакансию «кузнец-штамповщик», без опыта, зп 45+. Ничего не предвещало чего-то плохого: светило солнышко и даже 1,5 часа на маршрутке не показались напряжными. То, что вакансия висела довольно долго,тоже почему-то меня не смущало. Только плакаты с принципами Кайдзен (погуглите, кто не знает) и тексты на мониторах «Приведи друга – получи 10000 рублей» как-то смущали. Попытка бездумно натянуть японский менталитет на российские реалии меня всегда вгоняло в ступор и отрицалово, приводить друзей за деньги вообще напоминает какую-то пирамиду. Но к делу. Набрали нас 13 мужиков в один зал, привели мастеров с цехов и начальника производства спецтехники. Заводилой там некий Антон, вроде как начальник отдела найма персонала. Как он сам себя называл «Смотрящий». Смотрящий отличался невозможностью ровно сидеть на стуле, огромным эго и прочитанной книжкой по психологии. По делу был продемонстрирован ролик по технике безопасности на предприятии. Затем началось странное. Предложили рассчитаться по порядку и написать свое имя на бейдже, после сесть за столом четным номерам слева, нечетным справа. На столе лежали распечатанные подложки для бейджей, собственно бейджы, ножницы и маркеры. Соискатели вырезали бумажную подложку, написали свои имена и вставили в бейджи. Оказалось, это неправильно, надо было написать свое имя прямо на пластиковом бейдже, а в идеале, вообще не подписывать его, т.к. маркер с бейджа может стереться. Далее надо было заполнить анкету и, совершенно неожиданно, поменяться анкетой с совершенно незнакомым человеком напротив. Задание было выяснить, что коллега по несчастью наврал в анкете. Кто молча рассматривал анкету, тому смотрящий намекал, что он не подходит для работы на ЧКПЗ. Потом выяснялось, на что бы соискатели потратили 100 тыс. и 1 тыс. рублей, если бы предприятие выплатило данную сумму. Затем нужно было решить голосованием, кому выплатить реальную тысячу рублей. Потом смотрящий рассказал, в какую точку бьёт каратист, чтобы разбить кирпич. Ощущение того, что пришел на сбор распространителей, все усиливалось. На вопросе о любимом предмете в школе, я совершил глобальную ошибку, сказав, что особо любимых предметов не имел, почти ко всем имел ровное отношение. Смотрящий заинтересовался именно мной, оставив остальных 12 человек наконец-то в покое. Очень неприятно, когда все смотрят на тебя, а тебя и только тебя допрашивает псевдопсихолух, пытаясь вывести из состояния равновесия. Стал расспрашивать меня, почему я с гуманитарным образованием пришел на завод. То, что я сразу указал в резюме, что нет технического образования, и что они сами позвали меня на собеседование, смотрящего не интересовало. Смотрящий спросил мастера, видит ли он меня в качестве кузнеца, тот твердо ответил, что нет. Начальник производства спецтехники сообщил, что предпочитает судимых, т.к. «они дисциплинированные». В общем, все было понятно и можно было уже искать шляпу и уходить. Окончательно убило требование смотрящего выбрать себе вид казни из повешения, пулю в голову или 12 ударов ножом. Тупость происходящего превысила для меня все пределы и я отказался отвечать на его вопросы, чем расстроил смотрящего. Видимо глумиться над мужиками психоизвращениями доставляло смотрящему невероятное наслаждение. После моего отказа, смотрящий потерял ко мне всякий интерес и направил меня одного с кем-то из отдела найма персонала в отдельный кабинет «побеседовать». В полном охреневании от происходящего, я покинул этот вертеп. Потерял почти 2 часа своего времени, но так и не увидел рабочего места и условий для работы. Резюме: это не набор работников на завод, это цирк одного извращенца-актера!!! Ребятам успехов!

Достоинства
Работал здесь когда-то. Все устраивало, но нашел где платят больше.

Недостатки
Нет

Достоинства
Хорошая зарплата. Удобный график

Недостатки
Строгое начальство

Достоинства
Нет их

Недостатки
Кидают поставщиков по оплате, будте осторожны не работайте с ними с отсрочкой платежа КИНУТ

Достоинства
Платят нормально. Это важно, зп вы

Недостатки
Генеральный, однако, самодур. Да простят меня те, кто его любит. То набирает коллектив, причем семимильными

Достоинства
Системы обучения, введение в коллектив под присмотром психолога, тренинги

Недостатки
Не ценят собственные трудовые резервы, если наступает необходимость, заставляют всех увольняться , при этом называя статью "Сокращение", а на самом деле вынуждают уволиться по собственному желанию. Оказывают моральное давление и пугают другими методами расправы. Типа "у нас руки длинные..."