Страница 2. Компания Блок: отзывы от сотрудников и партнеров

На ресепшене сидит соска с классной задницей.
ПО существу: в IT отдел, отдел закупок еще норм.

Я пишу отзыв о конкретно филиале в Москве. В Питере все более-менее складно, как и в Краснодаре. В филиал в Москве можете даже не думать устраиваться! Все что вам заливают в уши про ЗП в 200 тыс - брехня. 90% клиентов закреплены за другими менеджерами, которые им даже продать не могут (но и тебе нельзя). Ищи новых !МЕЛКИХ! клиентов, и попробуй намутить с них миллионные обороты! АХАХА, ну-ну. Даже когда попрут продажи, то всегда тебя могут кинуть на бабло: в лучшем случае не выплатить; в худшем - останешься должен еще. У них нет своего производства, тупо перекупают, из-за чего, накрутка МИЗЕРНАЯ. С этого мизера - мизерный процент твой. Отдел закупок не знает производств, перекупают у перекупов, из-за чего ценник твой на 30% минимум выше конкурентов (и это с мизерной накруткой). Не говоря уже про задержки в ЗП.

Уважаемые соискатели и представители контрагентов, пишет генеральный директор ООО «Блок» Гончаров Илья. Прочитав указанные на сайте отзывы о компании - считаю необходимым внести ясность, что из себя на данный момент представляет ГК «Блок», опираясь на конкретные факты:
1. ООО «Блок» ведет свою деятельность с 2006 года (уже более 12 лет) от одного юридического лица, при этом каждый год развиваясь как в профессиональном, так и в материальном плане. За все время своего существования компания не имеет ни перед сотрудниками, ни перед контрагентами неурегулированных задолженностей и всегда выполняет принятые на себя обязательства.
2. Компания «Блок» - прибыльная компания, ее среднегодовой показатель роста составляет около 20%. В связи с тем, что самым ценным ресурсом компании является ее персонал, то компания на постоянной основе размещает вакансии и приглашает в свою команду соискателей, как с опытом работы, так и без. Для каждой должности предусмотрена своя схема мотивации.
3. Часть сотрудников ГК Блок работают в компании с момента ее основания и занимают руководящие должности с правом принятия управленческих решений по деятельности предприятия. Львиная доля сотрудников выросли до своих должностей в рамках работы в ГК «Блок», их уровень дохода и профессионализма (а также ответственности и возможностей) с момента прихода в компанию изменился с десятки раз в большую сторону.
4. За прошедший 2017 год – оборот группы компаний составил более 3 000 000 000 (трех миллиардов) рублей по поступлению денежных средств, не считая товаров и услуг, предоставленных с отсрочкой платежа своим постоянным клиентам.
5. ГК «Блок» проходит проверки любой службы безопасности, ей доверяют предоплаты, так как компания может предоставить гарантии на возврат аванса и исполнения условий договора: имея на своем балансе в собственности не снижаемый товарный запас по ЖБИ и металлопрокату (среднедневной поддерживаемый остаток не менее 5 000 тонн металла на складах), производственную площадку в собственности площадью более 6 (шесть) ГА со складскими и производственными строениями площадью более 20 000 м.кв., оборудование и формооснастку для производства ЖБИ и строительную технику для свайных и шпунтовых работ.
6. ГК «Блок» имеет филиальную сеть: центральный офис в Санкт-Петербурге, представительства: г. Москва, г. Краснодар, г. Симферополь и г. Севастополь (Крым), г. Калининград, г. Хабаровск. Это не просто маркетинговая информация, размещенная на сайте компании для привлечения клиентов, это реальные работающие подразделения с отделами продаж, снабжения, логистики, складскими и производственными участками. Общее количество работающего персонала ГК «Блок» на данный момент превышает 300 (триста) сотрудников.
7. В связи с тем, что этот сайт посвящен соискателям – сообщаю, что каждый присоединившийся к команде ГК Блок – может быть уверен в исполнении перед ним согласованной схемы мотивации (оплаты труда). Конкретно по обсуждаемому направлению «металл» и набора персонала в отдел продаж сообщаю: первые 6 (шесть) месяцев с момента приема на работу у нового сотрудника отсутствует прямой процент от продаж. Сотрудник имеет постоянную часть (оклад) и премию от выполнения своих ключевых показателей (KPI). После прохождения периода адаптации и обучения в компании, сотрудник переходит на схему: постоянная часть (оклад) + прозрачный % (процент) от собственных сделок. Сотрудник имеет право по собственному желанию досрочно перейти на схему оклад + %, так как данная схема позволяет зарабатывать в разы больший доход, чем схема для «новых сотрудников».
8. Компания системно инвестирует денежные средства для проведения периодических обучений и тренингов сотрудников. Конкретно для коммерческого отдела разработана ступенчатая схема развития и карьерного роста в компании, позволяющая с должности ассистента менеджера вырасти до управленца высшего звена.
9. Для потенциальных кандидатов: вместо того, чтобы составлять впечатление, читая информацию на данном сайте о любом работодателе (в том числе о ГК «Блок»), призываю вас складывать собственное мнение о предприятии, основываясь на фактах и достижениях компании. Выбор правильной компании может задать успешный вектор вашего развития на годы вперед или наоборот вы потеряете свое время, профессионально не развиваясь. Используйте открытые источники информации в интернете: сайт налоговой службы, арбитражный сайт, сайт ФССП, смотрите учредителей и директоров, их историю и вы сможете уже при первичном анализе отмести львиную долю организаций, где открыта вакансия. Далее идите на собеседование и не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы напрямую, так как только открытая и прозрачная компания сможет предоставить аргументированные и развернутые ответы.
10. Указав вышеизложенную информацию, желаю соискателям сделать правильный выбор в поиске работодателя, т.е. компании, где вам будет нравиться работать, где вы сможете проявить и развить свои лучше качества, при этом зарабатывая достойный доход. Для остальных читателей, сообщаю, что это не форум и прошу не указывать непроверенную информацию, ведь ценность имеют не слова, написанные в виде текста на сайте, а фактические действия, которые совершает компания и люди в ней работающие. Тем не менее, для всех кто считает, что какая-либо информация не донесена или отражена некорректно, приглашаю вас в головной офис на переговоры, где вам по запросу будут предоставлены письменные факты, а для тех, кто находится не в Санкт-Петербурге - прошу отправлять письма с указанием ваших контактов на мою почту по адресу: info@bc-enki.ru с пометкой «вопрос о ГК с сайта». Все полученные мною письма будут прочтены и получат обратную связь. Спасибо за уделенное на прочтение время.

Недостатки присутствуют в любой компании, в том числе в Группе компаний "Блок". ГК "Блок" здраво относится к конструктивной критике, учится на своих ошибках, берет лучшее от обучения на теоретических семинарах и при мониторинге практических действий контрагентов, т.е. каждый год становится более стабильной, конкурентоспособной и профессиональной. На корпоративном сайте block-gbi.ru создан подраздел "Контроль", где каждый может оставить свои пожелания и замечания по деятельности "ГК "Блок". Будем рады с вашей помощью меняться к лучшему.

Их нет

Итак начнем, как говорится с головы. ГД Гончаров - бедняга, за ним бегают силовики, постоянные проверки от налоговой из-за дружков корешей, которые его подставляют. Самый гнойный персонаж мисье Караулов - ублюдок конченый, закомплексованный чушок, знаете, у каждого в детстве во дворе или в школе были такие чушки, которых все унижали и прикалывались над ними, ломая психику, вот он такой, теперь прикрываясь своим положением пытается отыграться на сотрудниках, хотя ему надо просто расквасить морду, чушку, которому похоже даже жена не дает судя по всему. Любимая его пассия Баранова, которую в простонародье в коллективе называют "жирная свинья". Колхозница жуткая, ни за собой, ни за тем, что вылетает из ее нечищенного рта не следит. Всем нагло врет, я даже не знаю какой у нее в этом левел, но здаболка она великая.
Вся компания занимается тупо мошенничеством, ничего своего у них нет, обманывают на весе, на качества металла. Покупают неликвид или отбраковку и продают как ГОСТ. Поэтому и соискатели и клиенты опасайтесь этой шайки жуликов, потеряете деньги, нервы и силы. Живут на кредитные деньги и на том, что обманывают клиентов. Если дорожите своей репутацией - обходите стороной!
Вся шарашкина компания во главе с ГД под колпаком у прокуратуры и налоговой, постоянные проверки и суды!

ИХ НЕТ!

БЛОК М
ПРОШУ ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТУ ШАРАГУ!
1. При приёме на работу (Яна-HR) просто лила воду в уши, всё о чем она говорила 70% нет! (Оплата проезда, телефонной связи, что у них завод в Москве, всегда вовремя выплачивается зарплата, можно заработать минимум 200.000,00 ₽ и т д)
.На самом деле это полнейшая чушь!
.
2. Зарплаты задерживают по месяцу, а находят любую причину чтобы не заплатить твои заработанные деньги, заявки для клиентов рассчитываются по 1 недели и больше! Подводят с поставками клиента (у меня такое было постоянно и ответ мне компания говорит «такая специфика рынка» это типа нормально, а клиент отказывается дальше работать)
.
3. Пока работал там, заработал себе долгов! На сотрудников им просто наплевать, текучка в БЛОК М очень высокая! Из 10 продажников, работают 2 постоянно.
Если вы найдёте крупного клиента, я вам гарантирую вас уволят, им база важнее чем ты!

нет

Не рекомендую обращаться в данную компанию. Самые обычные перекупщики без своих складов. Дикие наценки , недовес , никакого качества , срывают сроки поставки . Существуют только за счет своих старых клиентов откатчиков.Сотрудников обманывают. не платят зп.

нет

Леха, не иди сюда.