Отзыв сотрудника @guest-3da73f6400 о компании Метинвест Евразия

История сотрудника
Компания крупная можно радоваться1. отвратительное отношение к клиенту- если так случилось, что продан бракованный металл, возврата не дождешься, как и представителя завода. Политика- получили деньги- до свидания. Решение вопроса возлагается на менеджера- договорись, чтобы приняли брак.2. постоянные кадровые ротации директоров- был в краснодаре- едь в ростов, был в москве- в белгород, и много-много примеров. повышение предлагали сотрудникам только при условии поездки открывать новые филиалы на месте повышение невозможно3. режут зп . много получать нельзя, надо так работать, чтобы уложиться в этот вымышленный директором лимит по зп. режут без причин за что угодно, выдумывая непонятные причины, которые ты бы и не смог предупредить или устранить.4. увольняют всегда по собственному желанию, говорят, что ты плохой менеджер и у тебя у нас не получилось, рекомендуют увольнение по собственному желанию под страхом уволить по статье, хотя никакой должностной инструкции нет. а еще обещают рекомендации взамен на это собственное желание уволиться.5. полный бардак между службами, толпа ненужных маркетологов в офисе Москвы,которые основные свои отчеты сваливают на филиальных менеджеров, сидят и ничего не делают6. в отделе логистики работает сожитель главного бухгалтера, который сначала работал в отделе закупок, видимо не нашлось ему там работы, перешел в другой отдел и начал его перекраивать под себя ( ну или под глав буха)тут уж не известно7. при всей этой видимости крупного холдинга, отношение к людям как к быдлу, никого не ценят и главный инструмент это резать зп просто потому что много заработал, премия зависит от продаж и если продал много спасибо никто не скажет.и это не идиничные случаи. а еще любят порезать зарплату процентов на 50 за мелкое нарушение регламентов, с которыми народ не знаком и нигде не указана ответственность

История сотрудника
Подходит для стартаперов. Практика для студентов.- маркетологи которые не знают цен на рынке.- структура которая сама создает конкурентов продавая металл оптом и в кредит после чего конкуренты могут продавать металл по любой цене намного ниже МРЦ которую устанавливают маркетологи( которые узнают цены у менеджера и не дают сделать скидку).- постоянный дефицит металла.- в коллективе все работают на себя. Больше похоже на то что ты арендуешь рабочее место и сам же логист, юрист, маркетолог.- филиалы лезут в каждый соседний регион закрепленный за определенным филиалом нарушая корпоративный этикет.- директор компании никогда не был менеджером поэтому забудьте про карьерный рост.- штрафы и урезаная з.п

История сотрудника
В прошлом былиУже не задерживают премию,хотя может и вовсе перестали платить, окладники которых в хвост и гриву, металла нет,хотя нет,много всякого уцененого хлама который нужно впихнуть по цене металла эйфелевой башни. Не рекомендую идти работать специалистам, а вот для стартапов самое то.еще нет перспектив:-)

История сотрудника
нетНачальник службы персонала ( отдел кадров ) - вообще дура. Ей мало лет, видно кто-то посадил свою дочь на это место. Она очень злобная девушка, с немеренной гордыней, которая начинает собеседования с вопроса " почему ковыряетесь в ногтях " - это у нее такая фишка. Кто себя уважает, не ходите в эту компанию. Ее адрес - " Верейская Плаза", 1этаж, 105-106 комната. Особенно девчонки, уважайте себя.

История сотрудника
компания крупная, наличие товара на складе, есть что продавать.1. отвратительное отношение к клиенту- если так случилось, что продан бракованный металл, возврата не дождешься, как и представителя завода. Политика- получили деньги- до свидания. Решение вопроса возлагается на менеджера- договорись, чтобы приняли брак.2. постоянные кадровые ротации директоров- был в краснодаре- едь в ростов, был в москве- в белгород, и много-много примеров. повышение предлагали сотрудникам только при условии поездки открывать новые филиалы на месте повышение невозможно3. режут зп . много получать нельзя, надо так работать, чтобы уложиться в этот вымышленный директором лимит по зп. режут без причин за что угодно, выдумывая непонятные причины, которые ты бы и не смог предупредить или устранить.4. увольняют всегда по собственному желанию, говорят, что ты плохой менеджер и у тебя у нас не получилось, рекомендуют увольнение по собственному желанию под страхом уволить по статье, хотя никакой должностной инструкции нет. а еще обещают рекомендации взамен на это собственное желание уволиться.5. полный бардак между службами, толпа ненужных маркетологов в офисе Москвы,которые основные свои отчеты сваливают на филиальных менеджеров, сидят и ничего не делают6. в отделе логистики работает сожитель главного бухгалтера, который сначала работал в отделе закупок, видимо не нашлось ему там работы, перешел в другой отдел и начал его перекраивать под себя ( ну или под глав буха)тут уж не известно7. при всей этой видимости крупного холдинга, отношение к людям как к быдлу, никого не ценят и главный инструмент это резать зп просто потому что много заработал, премия зависит от продаж и если продал много спасибо никто не скажет.и это не идиничные случаи. а еще любят порезать зарплату процентов на 50 за мелкое нарушение регламентов, с которыми народ не знаком и нигде не указана ответственность