Объединенная металлургическая компания

История сотрудника
МесторасположениеСобеседовалась в отдел закупок. Несколько раз переспрашивали возраст, комментировали мою внешность, спрашивали про наличие детей. Вроде эти детали не относятся к работе, работодателя должна интересовать профпригодность, а не моя личная жизнь.

История сотрудника
НетЗавод"распался"давно.Руководство дурит работяг и платит копейки:35т.-по горячему,1списку-в Прокат.цехе ст.370.Коррупция идёт полным ходом.Народ молчит,боится.А я не молчал,за что и избавились!Идите молодежь работать в Рессорку,в Ферросплавный-не попадете,там свои да наши!С уважением:Китаец!

История сотрудника
Стабильная зарплатаМенеджеры по продажам низшее звено в этой компании. В расчётах руководства вы расходный материал. То есть вы приносите деньги, на Вас лежит сбыт продукции завода, но руководству все равно на Вас. Помимо функционала согласно должностной инструкции на Вас будет возложена куча дополнительных функций. Вы будете объяснять юристам завода, зачем вам нужна та или иная бумажка. Юристы в отдельных структурных подразделениях компании полностью далеки от металлургии и металлоторговли. Что такое обычаи делового оборота не слышали. Нет единой политики к отделам продаж, есть любимчик, которые продают на нескольких клиентов и их не трогают. А есть просто менеджеры которые ведут одновременно 20-30 клиентов. Объёмы работы просто колоссальный, чтобы нормально работать надо жить на работе, по другому не получится.

История сотрудника
Что нравится.Возможность гибкого графика работы, в т.ч. удаленной, вертикальная и горизонтальная карьера, не далеко от дома, возможность развиваться. Много сфер, где можно себя проявить, возможность дополнительных бонусов за подачу предложений улучшений. Есть возможность стать ключевым сотрудником и получать годовой бонус за достижение целей. Компания всё время развивается, ищет возможности и каналы для сближения руководства и работников, старается слышать и реализовывать запросы и потребности работников.Возможность ежегодно побороться за корпоративную награду среди всех бизнес-единиц компании, и награды ко Дню металлурга на каждом предприятии – креативная организация мероприятий и праздниковЕсть свой корпоративный университет, также регулярно для обучения привлекаются ведущие профильные организации. Занимается благотворительностью в регионах присутствия в том числе адресной помощью, вносит вклад в экологию в регионах присутствия.Что можно улучшить.Развить бизнес таким образом, чтобы уровень дохода был выше среднего, увеличить размер ДМС, дальше развивать прозрачность кадровой политики и расширять регионы присутствия.

История сотрудника
НетОчень пожалел что поехал в эту компанию и потратил своё время на них.(ФИО) вам бы не помешало бы научится разговаривать с кандидатом вежливо.Настоятельно не рекомендую с ними связываться,рекомендую прочитать отзывы о них в интернете и все встанет на свои места.Я к сожалению осознал и сделал это только после приезда домой (((

История сотрудника
Возможность удаленной работыПрименительно к АО "ОМК Маркет" их больше чем плюсов для менеджеров по продажам. Сырые программы, дублирующие друг друга, отчёты, отчеты придуманные самовольно руководителями ОП. Юротдел перекладывающий 50% работы по правовому сопровождению на менеджера по продажам. Заоблачные цены, прайс выше рынка, вместо продаж и поиска клиентов будете по полдня согласовывать цены на один заказ. Безграмотный маркетинг, ценообразование просто... Отсутствие помощи от смежных подразделений, всем нужно покланиться в ножки чтобы решить проблему. Нет четких регламентов. Договоренности по премированию в договоре не прописываются поэтому меняются руководством как им угодно. В общем категорически не рекомендую, в основном сидят те кому идти некуда. Старенькие сидят по два года на 3-4 клиентах, с новеньких снимают шкуру за поиск новых при этом стареньких как правило не трогают. Текучка просто бешеная

История сотрудника
delo@fas.gov.ru Здравствуйте! Прошу проверить АО ВМЗ на предмет нарушения антимонопольного законодательства! В АО «ВМЗ» ОМК подразделение из 4 человек реализовали масштабную программу продвижения и принесли компании 338, 8 млн. рублей.В декабре 2020 года перед новым направлением поставили цель: осуществлять продвижение продукции (существующей линейки и новых видов) предприятий компании ОМК в строительную и машиностроительную отрасли для увеличения продаж и узнаваемости бренда.Основные задачи направления по продвижению продуктов- Поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление потенциала клиента с последующей передачей данной информации (потенциального клиента) в продажи, которые завершают взаимодействие с клиентом заключением контракта.- Разработка новых продуктовых идей и продвижение данного продукта на рынок.- Создание информационных поводов для массового привлечения внимания участников строительного и машиностроительного рынков к ОМК за счет «прорывных идей» и «предложений-драйверов».В 2021 году цены на металлопрокат возросли, из-за чего строительная отрасль серьезно «просела». Кроме того, переговоры с представителями отрасли показали, что 90% потенциальных клиентов не знакомы с компанией ОМК. В этих условиях специалисты направления по продвижению разработали «предложение-драйвер», позволяющее снизить металлоемкость строительных проектов, и запустили масштабную программу продвижения.На начальном этапе работы коллеги проанализировали 430 000 компаний для последующей работы. В результате тщательного отбора сформировали программу продвижения до 2023 года. Она состоит из трех тысяч новых компаний, ранее не взаимодействовавших с ОМК.Впервые в ОМК задействовали альтернативные каналы продвижения:продвижение через саморегулируемые организации (СРО) в сфере строительства;продвижение с помощью массового e-mail маркетинга в малые и средние компании строительного рынка;продвижение в государственные казенные учреждения (заказчики) в сфере строительства;продвижение частным инвесторам строительных проектов по базе Единого государственного реестра заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства.В течение года «предложение-драйвер» направили в более, чем 30 000 компаний строительной отрасли. Рассылку по альтернативным каналам коллеги осуществили своими силами, не подключая сторонние организации. Теперь их опытом смогут воспользоваться сотрудники других направлений.Помимо этого коллеги участвовали в отраслевых конференциях и проводили вебинары, презентуя продукцию ОМК, активно взаимодействовали с ассоциацией развития стального строительства.По итогам года суммарная маржинальная прибыль на сегодняшний день составила 338,8 млн рублей, а с учетом отложенных эффектов на 2022 год она может вырасти до 438,8 млн рублей.Для развития новых видов продукции специалисты направления по продвижению продуктов разработали четыре бизнес-кейса. В случае успешной реализации данных проектов экономический эффект в 2022 году может составить 433 млн рублей.В настоящее время направление по продвижению продуктов ведет активные переговоры с крупнейшими девелоперами России о переходе с монолитного строительства на стальное (модульное). Если два девелопера из центральной России осуществят такой переход, предполагаемая суммарная маржинальная прибыль ОМК может составить 2,7 млрд рублей.В новом году у направления в планах продолжать разрабатывать, внедрять и развивать дополнительные каналы продвижения, повышать узнаваемость бренда ОМК среди потенциальных клиентов, и, конечно, принести предприятиям компании новые заказы.С Уважением,Рассадdelo@fas.gov.ru Здравствуйте! Прошу проверить АО ВМЗ на предмет нарушения антимонопольного законодательства! В АО «ВМЗ» ОМК подразделение из 4 человек реализовали масштабную программу продвижения и принесли компании 338, 8 млн. рублей.В декабре 2020 года перед новым направлением поставили цель: осуществлять продвижение продукции (существующей линейки и новых видов) предприятий компании ОМК в строительную и машиностроительную отрасли для увеличения продаж и узнаваемости бренда.Основные задачи направления по продвижению продуктов- Поиск и привлечение потенциальных клиентов, выявление потенциала клиента с последующей передачей данной информации (потенциального клиента) в продажи, которые завершают взаимодействие с клиентом заключением контракта.- Разработка новых продуктовых идей и продвижение данного продукта на рынок.- Создание информационных поводов для массового привлечения внимания участников строительного и машиностроительного рынков к ОМК за счет «прорывных идей» и «предложений-драйверов».В 2021 году цены на металлопрокат возросли, из-за чего строительная отрасль серьезно «просела». Кроме того, переговоры с представителями отрасли показали, что 90% потенциальных клиентов не знакомы с компанией ОМК. В этих условиях специалисты направления по продвижению разработали «предложение-драйвер», позволяющее снизить металлоемкость строительных проектов, и запустили масштабную программу продвижения.На начальном этапе работы коллеги проанализировали 430 000 компаний для последующей работы. В результате тщательного отбора сформировали программу продвижения до 2023 года. Она состоит из трех тысяч новых компаний, ранее не взаимодействовавших с ОМК.Впервые в ОМК задействовали альтернативные каналы продвижения:продвижение через саморегулируемые организации (СРО) в сфере строительства;продвижение с помощью массового e-mail маркетинга в малые и средние компании строительного рынка;продвижение в государственные казенные учреждения (заказчики) в сфере строительства;продвижение частным инвесторам строительных проектов по базе Единого государственного реестра заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства.В течение года «предложение-драйвер» направили в более, чем 30 000 компаний строительной отрасли. Рассылку по альтернативным каналам коллеги осуществили своими силами, не подключая сторонние организации. Теперь их опытом смогут воспользоваться сотрудники других направлений.Помимо этого коллеги участвовали в отраслевых конференциях и проводили вебинары, презентуя продукцию ОМК, активно взаимодействовали с ассоциацией развития стального строительства.По итогам года суммарная маржинальная прибыль на сегодняшний день составила 338,8 млн рублей, а с учетом отложенных эффектов на 2022 год она может вырасти до 438,8 млн рублей.Для развития новых видов продукции специалисты направления по продвижению продуктов разработали четыре бизнес-кейса. В случае успешной реализации данных проектов экономический эффект в 2022 году может составить 433 млн рублей.В настоящее время направление по продвижению продуктов ведет активные переговоры с крупнейшими девелоперами России о переходе с монолитного строительства на стальное (модульное). Если два девелопера из центральной России осуществят такой переход, предполагаемая суммарная маржинальная прибыль ОМК может составить 2,7 млрд рублей.В новом году у направления в планах продолжать разрабатывать, внедрять и развивать дополнительные каналы продвижения, повышать узнаваемость бренда ОМК среди потенциальных клиентов, и, конечно, принести предприятиям компании новые заказы.С Уважением,Рассад

История сотрудника
Стабильность. Хоть и плохая.Машины убитые, график день-ночь, зарплата смешная.

История сотрудника
Зарплата в срок. Лично касаемо меня.Тут нужны универсальные люди. То что вы пришли на определённую должность. Никого не волнует. Вы будете и грузчик, садовник, уборщик. Общими словами к вашей должности вы + 2ю автоматом Разнорабочий. По графику работу, он не фиксирован. Будет плавать от желания руководителей. Лично меня не устраивает когда тебе говорят выходить на 4 часа позже и уходить соответственно тоже на 4 позже, с возможной задержкой. Которую соответственно оплачивать не будут. Переработки тут в порядке вещей, и как должное. В подписываемых документах ТЫ просишь работодателя поменять тебе график работы. Это как вообще?Сильное давление в последнее время начал оказывать новый молодой Директор. Далее я понял, он разговаривать не умеет с людьми. Грубый и самоуверенный. Отношение у него к таким как мы, брезгливое. Было собрание, был с ним разговор по поводу таких вот смен графика и работы не свойственно нашей должности. Он сказал прям в лицо.Цитирую.-Если ты не универсальный. То ты такой тут не нужен.-А что? Вы хотели просто подцепить и отцепить груз? -Нет, такие не нужны нам.Ну вообще то в этом и заключается моя работа в данной должности. Надо тогда писать это в объявлении. Что график сменный и указывать в должности совмещение с Разнорабочим. ЗП не сильно то большая, чтоб гнуть спину под всё что им в голову приходит.Что касаемо принятие решений руководством по процессу работу. То напоминает Армию, сильно. По чей-то глупости часто с места на место переставляем или перегружаем машину. Двойной работу очень много, так как конкретно решить мало чего могут.Коллектив нормальный. Но из-за того что 2 бригады. А это старые работники и новые. То часто проскакивает нотки дедовщины. Как в отношении между бригадами. Так и в отношении руководителей к бригадам. Н

История сотрудника
Не успел их распознать.Прежде, чем устраиваться в компанию, где перспективы "писаны вилами" по воде, но несмотря на это, руководство имеет море амбиций, подумайте как следует. Если же решитесь, будьте готовы к тому, что "обещанного ждут 3 года" или вообще увольняют на испытательном сроке без объяснения причин. А ещё будьте готовы к огромному и нескончаемому объёму работы с ежедневными переработками, которые воспринимаются как должное; и к работе, которая преследует вас даже по вечерам в общих чатах, не оставляя личного времени, включая выходные и отпуски. Но показатели kpi при всем при этом 100% не достигают. Штат постоянно меняется, и из-за нехватки сотрудников (за которых никто не держится)объёмы работы просто коллосальны.

История сотрудника
1.СБ и всем, кто связан с данный направлением - уважение. Это сильная часть компании. 2. Средний уровень менеджмента - как плюс, ибо оставляет поле для конкуренции.Achtung! Вам предложат зарплату в конверте постфактум, изменив предварительные условия, которые вы заранее оговаривали. В целом, если вы злостный неплательщик алиментов, военный пенсионер в расцвете сил и готовы к соучастию в экономическом преступлении по сокрытию налогов - welcome !

История сотрудника
Не успел их увидетьНа всем известном сайте поиска работы, сначала увидел просмотры от ОМК, затем последовал звонок из отдела кадров, предложили должность и обозначили уровень заработной платы, на этом и договорились. Далее в течение 2х недель были разговоры с непосредственным руководителем, полиграф и проверка службой безопасности, постоянно был на связи с сотрудником hr отдела и на все этапы отбора был положительный ответ, что все прошёл, все хорошо. Менеджер hr обозначила, что на следующей недели планируется выход на работу, готовьтесь. Но тут случается звонок от этого же hr и сообщает, что ранние договорённости не действуют, мы снижаем вам уровень зп в офере на 25% и работать сможете только на этих условиях, а также изменятся соотношение оклада и премии, т.е. снижается оклад и увеличивается премия, а общий уровень снижается, примерно на 25%. Сначала согласился, так как прошёл все этапы отбора и потратил на это своё время, но потом ответил отказом, если компания на первоначальном этапе позволяет себе так поступать, то что можно говорить о работе там. Вообще моё мнение, что компания таким образом привлекает к себе высококвалифицированный персонал, завлекает заработной платой, а после всех этапов отбора, просто в одностороннем порядке снижает ее на столько, на сколько им вздумается и соискатель с малой долей вероятности откажется, так как потратил на все организационные мероприятия много времени, считаю это просто грязным способом подбора персонала. Либо второй вариант менеджер hr вообще не понимает кого и на какую зарплату ищет в компанию, что допускает такие вот сценарии развития.

История сотрудника
На собеседовании со мной общались достаточно компетентные специалисты (HR- БП), использовали актуальные методики отбора.1. Процедура отбора длилась почти два месяца: ее окончания я не стала дожидаться. 2. Проходила отбор на должность стажера в HR: по какому именно направлению - неизвестно. Специалист подбора до конца не мог ответить на этот вопрос и все время просил время на выяснение.3. При отклике на hh.ru было написано, что будет срочный тд. По итогу, через месяц постоянных моих звонков, было выяснено, что возможен только ГПХ.4. Я прошла 5 этапов отбора: телефонное интервью, видеоинтервью, групповое собеседование, проверку СБ, собеседование-оценку моих умений в exel. Насколько я поняла, это не было концом...5. HR специалист не смогла ответить на вопрос по поводу регулирования заработной платы около месяца, говоря сначала, что этот процесс возможен, затем невозможен.Посоветовала бы я устраиваться в эту компанию? Если у вас нет гордости, любви к себе и есть много свободного времени, что вы можете потратить впустую, то да. А так, ищите что-то стоящее и обходите компанию стороной.

История сотрудника
достоинств в моё время наверное нетЗначит на хх пригласили на собеседование, прошёл четыре собеседования, полиграф, вышел на работу - рабочего места в офисе нет, никто не оформил заявку. Сам оформил заявку на следующий день мне принесли ноутбук с подключение к интернет и всё (для работы этого вообще недостаточно в омк куча внутренних доступов, которые мне одобряли 3 недели). Значит отходил неделю, стало известно что увольняют начальника отдела, прошла ещё неделя уволили ещё одного человека из соседнего отдела, дальше у нас назначили врио начальника, прошло ещё около двух недель, меня попросил пройтись врио и во время прогулки мне мне было сказано что я не соответствую и мне нужно уйти как можно скорее! Это где-то месяц и 2 недели с момента моего выхода на работу! Ещё через несколько недель когда до истечения исп срока оставалось две недели меня вызвал другой начальник и говорит что я хороший менеджер и ко мне нет никаких претензий и он предлагает мне перейти в другой отдел и если я себя проявлю, то меня оставляют! Я согласился! Короче говоря перешёл в новый отдел, старался, работал, наступает предпоследний день (хотя я руководителя заранее спрашивал и просил о встрече). Мне назначили время 13:00 и говорят, что рады меня оставить, но моя зп слишком высокая, мы вас оставляем но зп такая и ждём ваш ответ до 16:00! Я вышел на улицу, подумал да унизительно, но надо соглашаться! В 16:00 в переговорке говорю руководителю - да, согласен на ваши условия! Руководитель говорит ок, только я тебе забыл сказать ещё один момент - в должности тебя ещё нужно понизить! Тут я вскипел и сказал, что уж лучше сидеть без работы и денег, чем с вами, после всего услышенного и увиденного! Я честно хочу сказать всем, пожалуйста, будьте осторожны! Лучше десять раз подумайте прежде чем увольняться с предыдущего места работы и переходить в ОМК! ОМК очень много обещает, но у трубников сейчас самые плохие времена - заказов мало, конкуренция, квоты по экспорту и оптимизация кадров! Всем желаю удачи!

История сотрудника
Красивые обещания в вакансииНа hh.ru пришёл отклик, приглашение на собеседование. Перезвонила, чтобы согласовать дату и время встречи. На что менеджер по персоналу ответила что передаст мое резюме на рассмотрение секретарю генерального директора и если что, то мне перезвонят. Цирк. Зачем было присылать приглашение, а потом согласовывать резюме? Целесообразно ли наличие рекрутера в данной компании? Вопросы риторические...

История сотрудника
Компанию ОМК знала давно, сотрудничала с ними, работав у предыдущего руководителя.1. На момент весны 2019г. - вывешивают вакансии просто для галочки и собеседования тоже для неё же...А так же считаю не профессионально и не культурно поведения hr/менеджера.Должность помощника руководителя, секретаря долго у них обычно не закрывается и често ищут, меня не остановило это, пришла...Но впервые услышала в мои 30(!) лет!И большом опыте работы , цитирую ..:» Вы знаете, у Нас вообще-то девочки помоложе работают! «У меня дар речи пропал...1. С каких пор 30 лет это старость)2. Если набираете помоложе , то зачем на интервью приглашать?Собеседование не из приятных, ощущалась « звездность» от сотрудника кадров.Милые мои, я пришла не в Кремль, видите пожалуйста себя достойно и уважительно!Естественно с моей стороны и воспитанность и такт был... так и не перезвонили), хотя это было очевидно :)

История сотрудника
Корпоративная культура, офис, отличные спецы, хорошая школа, разноплановость задач, сильные ТОПы. После ОМК работал в разных холдингах, в т.ч. ТОП 10 РФ, благодарен ОМК до сих пор, все отлично, немного бы зп поднять, но спрос есть, политика не изменится.Очень средняя зп

История сотрудника
Офис в центреВНИМАНИЕ ПОЛИГРАФПоделюсь своим опытом прохождения "полиграфа".Начнём с того, что данная процедура незаконна. Вы, якобы, добровольно соглашаетесь на эту процедуру и сами решаете, какой информацией делиться с работодателем, но это не так.Я прихожу на полиграф, мне сразу предлагают подписать добровольное согласие, в котором, ВНИМАНИЕ, у испытуемого обязанность отвечать на любые вопросы полиграфолога, включая затрагивающие частную и личную жизнь, то есть они требуют, чтобы вы выложили ВСЕ о своей жизни.Я задаю вопрос, каким образом моя личная жизнь относится к безопасности компании, на меня начинают давить, говорить, что я в роли просителя, что это я к ним жажду устроиться и они устанавливают правила.Я предлагаю оговорить вопросы, которые будут обсуждаться на полиграфе, они отказываются. Давление продолжается: "Так вы отказываетесь от полиграфа?".Я уточняю, что я не отказываюсь отвечать на вопросы по работе, на вопросы, относящиеся к нарушению закона и прочие вопросы, которые, по моему мнению, имеют отношение к безопасности компании.Тут мне говорят, что полиграф со мной проводить не будут, потому что ставлю им условия.При этом в разговоре постоянно оказывается давление, разговаривают со мной повышенным тоном.Я спокойно подписываю отказ от тестирования, где указываю, что готов пройти тестирование по вопросам, связанным с безопасностью и с рабочими отношениями, но не считаю нужным отвечать на вопросы личного характера. (это тайна личной жизни)После этого мне предлагают поговорить о жизни без полиграфа, но я уже знаю, что в этой конторе работать не хочу, тем более за такие деньги.А теперь давайте думать логически: заставляют подписать согласие на полиграф под давлением, да ещё чтобы вы выложили им ЛЮБУЮ сугубо личную информацию. Никакого отношения к проверки СБ данная процедура не имеет. Это вмешательство в личную и частную жизнь, чтобы компания знала о вас все. Зачем? Сами ответьте на этот вопрос.Кстати, данный цирк проводится только для людей "с улицы".Так что задумайтесь, если запугивания происходят на этапе интервью, попытка насильственного выдавливания из вас не относящейся ни к работе, ни к безопасности информации, то что будет дальше? Хамство руководства? Адские недоплачиваемые переработки? Неожиданное увольнение с волчьим билетом? Кстати, с должности, на которую меня приглашали, уже уволились за полгода 2 человека подряд.Если вы до сих пор верите, что в данной компании соблюдается ТК, этично обращаются с сотрудниками...можете смело идти на полиграф и доверить им информацию о всей вашей жизни.

История сотрудника
наверно не знаюХ,,, а не компания.Нужны послушные и тупорылые.