Страница 2. Первая Трубная Компания: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Добрый день!Я сотрудник который на данный момент работает в компании уже 8 месяцев. Могу Сказать одно , когда я подбирала работу ,то соответственно тоже читала отзывы о компании. Придя на собеседовании и посмотрев на офис и коллектив, сделала для себя вывод , что то , что пишут , не соответствует действительности. У меня на данный момент нет частого общения с директором компании , но каждое утро он проходит по кабинетам и со всеми здоровается , ребятам жмет руки и спрашивает как дела . Чем не показатель??? Показатель для меня!!!!Все сотрудники приветливы по отношению друг к другу. Условия хорошие. Я до этого работала в другой металлоторгующей компании , вот там -нет условий, нет трудоустройства с первого дня , вообще нет ничего. А в ПТК -меня оформили согласно ТК,ЗП белая.рядом с домом.Для себя сделала выводы , если хочешь узнать о компании , приходи , и тебе все покажут и расскажут.Нет

История сотрудника
iПока нет

История сотрудника
1. Компания с современным менеджментом;2. Прозрачная система мотивации персонала;3. Своевременная и регулярная выплата з.п. % и бонусов4. Современный офис в Бизнес-центре, удобное расположение, своя кухня, оборудованное служебное место, служебный мобильный телефон;5. Отсутствие переработок, 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя;6. Отпуск по КЗОТ РФ;7. Дружный коллектив;8. Программы адаптации и обучения;9. Регулярные корпоративные мероприятия за счет Компании, праздники, выезд на море/горы;10. Интеллигентное и высокообразованное руководство (топовые вузы/ кандидаты наук) имеющее подтвержденный опят работы в крупнейших российских холдингах;11. Карьерный рост и доход без ограничений по верхней планке.В данном сегменте рынка высокая конкуренция. Работа подходит людям с активной жизненной позицией.

История сотрудника
Выплата заработной платы без задержек, каждые полмесяца; сплоченный коллектив и адекватное руководство. Прочла негативный отзыв и справедливости ради решила от лица бывшего сотрудника написать свой. Если бы не мой переезд в столицу, с удовольствием продолжала работать в ПТК. Компания стабильная, динамично развивающаяся сама и активно обучает и развивает своих сотрудников: за счет средств компании многие повысили свой уровень знаний и умений, в том числе и я. Люди работают образованные, культурные. В течение всего времени работы мне по разного рода проблемам мой начальник и коллеги оказывали помощь. Никто косо не смотрел, когда по уходу за ребенком брала больничные, а брала я их частенько (ребенку было 4 года). Тут некоторые писали что реальные условия труда и зарплата отличаются от тех, что озвучивали на собеседовании. в моем случае это не так, да и мои коллеги никогда не жаловались. ПТК всегда держало обещания на всем протяжении моей работы. Для тех, кто рассматривает ПТК в качестве будущего места работы советую не ориентироваться на негативные отзывы (наверное конкуренты расстарались), сходите на собеседование и сами стройте свою жизнь.Не было

История сотрудника
можно "леваком" брать деньги и по тихому "стричь моржу" с клиентов . Открыл собственную компанию и продаю металл , работаю сам на себя зарабатываю в 10 раз больше чем работая менеджером.Отрицательные стороны Проработал в этой компании ровно три месяца. Зарплата в данной компании выплачивается с задержкой. Причины находят разные, То документы не собрал вовремя, то если клиент просрочил оплату тебе никаких премиальных не выплатят, если не выполнил план то Зарплату урезают на 50 %. Вообще компания очень странная. Товар который они продают не соответствует тому качеству за которое платит клиент. Товар который они продают не совсем соответствует тому качеству за которая платит клиент. ТУшную трубу с тонкими стенками продают как ГОСТовскую. Поэтой причине очень много претензий со стороны клиента, что приводит к частным конфликтом на работе. При этом руководство полностью считает что данные конфликты возникают из за некомпетентной работы менеджера. Склад который находится в щепкина, работает очень плохо, отгрузка машины которая должна выполняться в течение 2 – 4 часов, выполняется несколько суток. Очень много сотрудников склада которые находится в нетрезвом состоянии на рабочем месте, Что очень затрудняет работу менеджера. Внимание соискатели которые собираются устраиваться в эту организацию, договор который вам дают подписывать якобы договор о найме на работу, юридическую силу не имеет полностью. То есть когда вам обещают что у вас трудоустро Внимание соискатели которые собираются устраиваться в эту организацию, договор который вам дают подписывать якобы договор о найме на работу, юридическую силу не имеет полностью. То есть когда вам обещаю что у вас Официально трудоустроят это полный обман. Никаких отчислений государству данная компания не производит. Когда я написал заявление на увольнение, мне пообещали что расчёт произведут очень быстро в течение пяти рабочих дней. В конечном итоге заработную плату за полтора месяца я так и не получил до сегодняшнего дня. Как мне сказал начальник отдела продаж, что я не оправдал их надежд и мои продажи (450 тонн металлопродукции за три месяца) Не покрыли всех инвестиций вложенных в меня в первый месяц как менеджера по продажам организации Первая Трубная Компания. Организация посей день мне должна порядка 90. 000 рублей. Я пытался связаться с директором Дроновым Максимом Валерьивичем, Но к сожалению он избегает как личного общения со мной, так общение по телефону. Жаль что есть такие недобросовестные работодатели, как организация Первая Трубная Компания она же птк.Виртуальные плюсыПоложительные стороны, наверно только для тех кто пьянствует на складе, тот кто создает видимость работы типа начальники отделов или руководители. В данной компании можно зарабатывать левакам, а именно как это делают водители, как это делают некоторые сотрудники. Есть даже такой случай, когда один из сотрудников (Иван Малинко) поехал забирать у нескольких клиентов наличку в размере 4 000. 000 рублей и не вернулся с ней. Просто пропал вместе с наличкой и не вышел на работу. Я считаю хорошая премия за уволнение.

История сотрудника
замеченно не было за все мое время работыПроработал в компании более полгода. Такого хамского отношения к сотрудникам и урезаний премий не встречал нигде. Рассчитывать можно только на копеечный оклад, вся премия на усмотрение, премию режут по страшному, никогда не знаешь за что работаешь. Отношение руководства к менеджерам как к людям второго сорта. Штрафуют за все. Причем менеджер порой сам не знает, за что удержали половину премии. В коллективе царит негатив и напряженная атмосфера, сотрудники сидят постоянно на успокоительных. Большая текучесть кадров как ОБСЛУЖ-ПЕРСОНАЛ, так и менеджеров. Никому и никогда не советую идти работать в ПТК , а подход один и тот же ко всем , блатным или простым- ссученный!.

История сотрудника
Мальчики и девочки!И те не состоявшиеся сотрудники нашей компании!!!Если уходите,то делайте это красиво!А если кто то из конкурентов пишет весь этот бред,то в конце отзыва подписывайте себя и компанию!Может найдете себе сотрудников! Я очень люблю ПТК,и каждого человека в ней!Работаю 3 года и надеюсь проработать в ней еще не один год!Максим Валерьевич -человек с большой буквы,которого уважаю я и каждый человек в нашей компании.Ведь создать такую крупную компанию и развивать ее очень трудно!Сами попробуйте! Да у нас надо работать,а не сидеть в ожидании ЗП.Задачи руководство ставит,но эти задачи лишь для развития ПТК и развития самого менеджера(сотрудника). Максим Валерьевич сам контролирует и участвует во всех вопросах ПТК. Мы совершенствуемся и развиваемся благодаря каждому сотруднику компании от уборщиц до дирекции. Могу точно сказать,у нас самый дружный коллектив. Всегда можно получить помощь в любом вопросе!Кто то писал про Марину,так вот Марина гениальная женщина,умничка,которая не только подбирает персонал нашей компании,но и следит за тем,чтобы мы ни в чем не нуждались.От канцелярии до корпоративных выездов.А корпоративы у нас выездные.Адыгея,Архыз,Домбай!Какая компания или какой руководитель может себе позволить устроить такие корпоративы?Могу еще очень много рассказывать про нашу организацию!И рассказать о каждом сотруднике нашей компании только хорошее!Просто работу надо любить!Приходите к нам если хотите работать и зарабатывать и круто отдыхать!!!!!Нет

История сотрудника
Нормальная компания,работал сам в Таганрогском филиале ,теперь устраиваю туда брата.Деньги можно поднять на уровне большого мегаполиса,хотя городок маленький.Босс конечно с "тараканами",но куда ж сейчас без них!Полный соц. пакет ,но я не пользовался.Одним словом советую.Трудно найти новых клиентов,старт дают ,но мало.

История сотрудника
Прочитала некоторые отзывы и обидно стало .Работала я в этой компании почти три года,руководитель не давал расслабится (требовательный),но...!!!! Зарабатывала я больше мужа ( а он у меня начальник на заводе)!Впахивали всем коллективом,работа не простая ,но и отдыхали потом шикарно.Корпоративы они устраивают шикарные (и в горы и на море).Жалко уйти пришлось все же сначала в декрет ,а потом совсем.Ребенок требует внимания,пришлось выбирать.Нужно работать)))

История сотрудника
нетДронов- это хозяин компании Первая трубная, достаточно специфичная натура, сказать что он бесталанен, язык не поворачивается, так как фирма существует достаточно давно. Я работал у него, когда еще было 15 человек в его конторке. Не встретил ни одного бывшего сотрудника, который мог с водушевлением и теплотой вспомнить это предприятие. Так я отвлекся. Дронов Максим Валерич ежеквартально обновлять на 50-70% кадровый состав предприятия, хотя я умудрился продержаться у него 1,5 года, за этот срок из-за неурочной работы я чуть бы потерял семью, вся идеология трудового процесса подчинена бизнесу, где приходится выполнять много работы несвойственной должностной инструкции, которая прилежно тебе выдается, циничное отношение Дронова и стремление подставлять руководителей среднего звена под свою политику отношения к персаналу приводит к осутствию корпоративной культуры, так как там не в почете у руководства взаимовыручка персонала и дружеские взаимоотношения, как правило идет четкое стремление стравливать сотрудников между собой. Благодарности о проделанной работе от него не дождетесь, в руководящие должности он подбирает как правило «дешевых людей», которые за достаточно не большую з/п несут его "светлое" в массы, хотя все они "смертники" и поиспользовав их и за их спиной поглумившись над персоналом, он в итоге их сливает.... Для него работник - это материал, а не люди и основная проблема, не в исполнителях, за которыми он стоит , а именно в нем, хотя личность он незаурядная..

История сотрудника
коллективНедавно покинул эту организацию. Работал всю жизнь в энергетике, но простыми словами, ТСК мосэнерго имеет отношение к энергетике как врач к авиации.Стабильно убыточная компания – такие называют еще постирочными или прачечными по-моему.С головы. Директор Шубич – уровень хорошего докладчика с подвешенным языком, ответит на любой вопрос, особенно если он задан начальником. Абсолютно безразличен к людям - видно жадный до денег. Что происходит внутри компании – абсолютно не в его сфере интересов, кроме, конечно личных интересов. До этого по-моему был руководителем проектов, т.е. исполнял конкретные поручения отдельных руководителей – на этом уровне и остался. Основной вид деятельности – быть на виду у высшего руководства. У многих боссов уже аллергию вызывает ходят слухи. Да и сам Шубич как будто ждет чего –то. Может в глазах какого нибудь босса он еще на что то способен вне ТСК..Шея. Конечно финансист Михалев. Давний друг директора, его «тайный советник», искуситель. Говорили, что женился по расчету на дочери какого то олигарха казахского, работал в банке, красиво жил,потом подсел на наркотики, алкоголь, лечился, болтался без дела. Потом, по случаю, Шубич пригласил к себе. Рисовальщик бизнес-планов и бюджетов. Нарисует хоть какой! Главное выгодный себе и директору. Надо оптимизировать структуру (читай мертвых душ набрать) – перераспределит затраты куда надо, продать типа «непрофильный» актив в интересах кого-либо – цифры подчистит и т.д.Руки. Кадровичка Панчошка. Шубич ее слушает, она им прикрывается. Приказы летят пачками без всяких согласований,что ни день то новые вводные, причем ни о чем – этика, комиссии и т.д. – видимость работы. Отношение к специалистам – хамское, кадровой работы в понятном всем виде просто нет. Штатное расписание меняется постоянно, последняя «оптимизация» (урезание единиц) структуры увеличила фонд оплаты труда ( Михалев «рисовал» снижение для руководства)! Взять штат 3000 чел – можно представить масштаб деятельности.Юрист Андреичев. По сути уровень главспеца в Мосэнерго. Таким его и воспринимают. Придворный юрист Шубича. В операционную деятельность вообще не погружается, а там бардак (задолженность, договорная работа, агенты…).Главное чаще светиться в Газпроме и сидеть с умным лицом.Большой живот. Капстроевец Мишутин. Тут наверное все ясно. Работы по ценникам втрое дороже рынка. Племянник кого-то из руководства Мосэнерго. Возможно приемник Шубича с такой то поддержкой из Мосэнерго.Ну и главный инженер. Волков. Толик-алкоголик – все знают эту кличку. Неглупый мужик, но пьет. Просто его дали ТСК. Видимо еще и задачи поставили определенные, соответствующие убыточному статусу компании.Традиционные подразделения понятно что работать могут и без начальства, но изменения в лучшую сторону (индексация, приведение кадровой организации под задачи развития) только после его кардинальной смены!Общий вывод: расти некуда, постоянные задачи, не имеющие отношения ни к развитию, ни к выводу компании из «комфортного» ухудшающегося состояния, да и внутри ни один процесс не организован нормально. Умный народ побежал из ТСК, не дождавшись определенности, а 90 % людей исполнителей – профессионалы энергетики. Жалко такой ресурс разбазаривать.

История сотрудника
ytnАдская контора!!! Перспектив - ноль. Ген. директор и соучредитель в лице Дронова М. В. ведет себя по хамски по отношению к сотрудникам, не умеет руководить компанией. При обсуждении на совещаниях результатов задач, которые были поставлены, отказывалась от своих слов, говоря, что такие задачи не ставились, что Вы опять ничего не поняли..... (Если будете работать, купите диктофон...). Совершенно бездарная личность, пытается влазить во все отделы компании, при этом не давая руководителям отделов принимать решения самостоятельно. Создал атмосферу негатива, многих сотрудников заставляет доносить на других, а его зам. Гордиевская Виктория возглавляет этот список. Еще та крыса!!! Гордиевская позволяется себе кричать в коридорах на сотрудников... не приемлет когда вы доказываете свою точку зрения, "она всегда права", хотя это почти всегда приводит к убыткам для фирмы. Хронический недое....т приводит к тому, что срывается на всех без повода. За время своей работы видел ее в хорошем настроении 2 - 3 раза. Отсюда жуткая текучка кадров.На собеседовании была оговорена конкретная сумма после испытательного срока, которую пришлось просто выбивать потом, и то из-за своей жадности, з/п Дронов М. В. уменьшил на 800 рублей :):):):) надо было видеть его лицо.Очень много нефункционала, по причине того,что все бегут возникают ситуации, когда некому делать работу, эти задачи переносятся на ваши плечи, без доплаты.Зарплата наполовину серая, и если вы собираетесь уволиться или такое решение принимает Дронов М. В.,вы лишаетесь половины заработка. Соц. пакет как таковой не существует. Когда увольнялся из компании, многие сотрудники завидовали в прямом смысле этого слова. У вас может возникнет вопрос: а почему они не ушли в след за мной? Отвечу: у многих возраст, кто-то боится перемен, а кто-то просто еще не подыскал другое место работы. На днях проезжал мимо и решил заехать в Первую Трубную , опять куча новых сотрудников :) но те старички, с которыми я работал, в один голос твердили - маразм у Дроныча крепчает!В общем скажу так: если хотите работать в низкосортной фирме с ген. дир. , который самодур, вам ни капельки не жалко своего собственного достоинства и вы готовы работать за копейки, то вам дорога в Первую Трубную Компанию.

История сотрудника
Развиваешь клиентскую базу за счёт организации. Чай кофе бесплатно. Офис чистый.В этой компании я проработал чуть больше года, Поначалу в работам была рутина и монотонный, сказать что руководитель обращают Неманя на менеджеров – это сказать ничего. У руководителя отдела продаж на рабочий день уходит порядка двух 3 часов. Приехали в 8 утра скобочка открывае Поначалу работа была рутина и монотонный, сказать что руководитель обращают внимание на менеджеров – это сказать ничего. У руководителя отдела продаж рабочий день уходит порядка двух 3 часов. Приехали в 8 утра (А то и опаздают на полчаса) в 10 10 утра уже никого нет. Очевидно руководитель отдела продаж занимается своими личными делами: забирать детей из школы, ездит по магазинам, отвозит Жен на консультацию к врачам. Поэтому не ждите никакого объяснения со стороны руководства о специфики работы и от целях вашего Пребывание в этот чудной компании.Я с гордостью могу сказать что я сделал сам себя как продажника. Научился продавать, читая книги по продажам, и консультируюсь с другими более опытными продажниками не работающими в этой клатч Я с гордостью могу сказать что я сделал сам себя как продажника. Научился продавать, читая книги по продажам, и консультируюсь с другими более опытными продажниками не работающими в этой клоачной организации. Текучка там страшное, когда я работал год – поменял ась наверно человек 30 в отделе продаж. Постоянных менеджеров очень мало, да я не особо не продажники. Постоянные менеджеры выклянчивать у коммерческого директора нереальные цены и за счёт этого продают. Всем остальным огромный большой болт. Товар который продает ПТК Некачественный, не соответствую всем нормативным требованиям. Обманах я не буду говорить ничего, достаточно просто приехать на склад и посмотреть на весы с каким весом реально вам отгружают товар, и какой вес выписывается накладной. Иногда бывает такое что ты отгружая продукцию, Клиенту приходит пачка трубы с двумя бирками на одной бирке написано 60@40@2,5- вес 2 тонны ,производитель Новолипецкий металлургический комбинат.А Рядышком висит бирка Первая Трубная компания компания 60@40@3 -весом 2,4тонны. Естественно клиент задаёт вопрос, вы что обманываете меня? И задаёт этот вопрос или директору компании Дронова Максима Валерьевичу – а вам (менеджер по продажам). Да конечно в этой ситуации руководитель поможет и расскажет , Какую лапшу на уши вешать клиенту. Естественно руководитель подключиться и будет наставлять и объяснять как обманывать клиента ,ведь если клиент пойдёт по инстанциям это уголовная отвественность

История сотрудника
Положительные стороны, наверно только для тех кто пьянствует на складе, тот кто создает видимость работы типа начальники отделов или руководители. В данной компании можно зарабатывать левакам, а именно как это делают водители, как это делают некоторые сотрудники. Есть даже такой случай, когда один из сотрудников (Иван Малинко) поехал забирать у нескольких клиентов наличку в размере 4 000.000 рублей и не вернулся с ней.Просто пропал вместе с наличкой и не вышел на работу.Я считаю хорошая премия за уволнениеПроработал в этой компании ровно три месяца. Зарплата в данной компании выплачивается с задержкой. Причины находят разные, То документы не собрал вовремя, то если клиент просрочил оплату тебе никаких премиальных не выплатят, если не выполнил план то Зарплату урезают на 50 %.Вообще компания очень странная. Товар который они продают не соответствует тому качеству за которое платит клиент. Товар который они продают не совсем соответствует тому качеству за которая платит клиент. ТУшную трубу с тонкими стенками продают как ГОСТовскую. Поэтой причине очень много претензий со стороны клиента, что приводит к частным конфликтом на работе. При этом руководство полностью считает что данные конфликты возникают из за некомпетентной работы менеджера. Склад который находится в щепкина, работает очень плохо, отгрузка машины которая должна выполняться в течение 2 – 4 часов, выполняется несколько суток. Очень много сотрудников склада которые находится в нетрезвом состоянии на рабочем месте, Что очень затрудняет работу менеджера. Внимание соискатели которые собираются устраиваться в эту организацию, договор который вам дают подписывать якобы договор о найме на работу, юридическую силу не имеет полностью. То есть когда вам обещают что у вас трудоустро Внимание соискатели которые собираются устраиваться в эту организацию, договор который вам дают подписывать якобы договор о найме на работу, юридическую силу не имеет полностью. То есть когда вам обещаю что у вас Официально трудоустроят это полный обман. Никаких отчислений государству данная компания не производит. Когда я написал заявление на увольнение, мне пообещали что расчёт произведут очень быстро в течение пяти рабочих дней. В конечном итоге заработную плату за полтора месяца я так и не получил до сегодняшнего дня. Как мне сказал начальник отдела продаж, что я не оправдал их надежд и мои продажи (450 тонн металлопродукции за три месяца) Не покрыли всех инвестиций вложенных в меня в первый месяц как менеджера по продажам организации Первая Трубная Компания. Организация посей день мне должна порядка 90.000 рублей.Я пытался связаться с директором Дроновым Максимом Валерьивичем , Но к сожалению он избегает как личного общения со мной, так общение по телефону. Жаль что есть такие недобросовестные работодатели, как организация Первая Трубная Компания она же птк .

История сотрудника
За время работы (около года) никаких достоинств мною не обнаружено.Офис так себе, но чистый. Зарплата регулярно задерживается. Белая ставка 10 тысяч, вот эта часть приходит на карту вовремя, если вы оформились официально. С высчитыванием процентов постоянные проблемы. Логистика на фирме не работает совсем. Менеджер по продажам отвечает за все: за закупку, машины, бухгалтерские документы. Круг обязанностей очень широк, работа в постоянном режиме аврала. При увольнении, очень проблематично получить адекватный расчет и деньги в принципе.