Полиметалл: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Краснодар, Белгород, Хабаровск, Кемерово, Якутск, Магадан
Плюсы и минусы работы в Полиметалл
Условия работы
84
69
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (11)
Москва (6)
Хабаровск (4)
Магадан (2)
г. Магадан (2)
Якутск (1)
Краснодар (1)
Кемерово (1)
Майский (1)
Белгород (1)
Напишите отзыв про Полиметалл
нет достоинств
Узнали о компании в интернете. Решили обратиться именно к ним, потому что сами производители, думали должно быть все и дешевле и быстрее. Но как оказалось, сильно прогадали! По стоимости особой разницы не заметили, сроки сорвали, а говорили так красиво!!! Да и монтажники у них очень проблемные, все у них не так да не эдак было!! В общем, больше мы туда не обратимся никогда!!
Люди кто работал по професии бульдозериста? какое отношение к людям, зарплата, условия работы? Я из Украины, всем спасибо хоть за любую информацию, Всем спасибо!
---
Хотите узнать про "ООО Кутынская ггк" относящаяся к УК Полиметалл,ищите меня в ВКонтакте "Барый Салехов" ореинтир старая фотография Дядьки 1939 года,сделаная в Питере, не стесняйтесь пишите,я вам расскажу и покажу всю правду,как они заманивают и пользуются удаленностью при прибытии к ним для тудоустройства,за что они удерживают из зарплаты итд...!
Вот отношение полиметалла к людям, такого ответа достаточно?
В 2012г. Сухогруз "Амурская" (порт приписки - Николаевск-на-Амуре) с грузом руды "Полиметалла" затонул в Охотском море, погибли более 10 человек. В "Полиметалле" прекрасно знали, что сухогрузы из этого порта с их рудой постоянно плавают с большим перегрузом, намного большим, чем 100 т, но молчали, что им, таким социальным, жизни людей. Этой трагедии можно было бы избежать, но тут, увы, был замешан Полиметалл, суперсоциальная компания. После гибели людей, мужчин, кормильцев своих семей "Полиметалл" перевел деньги Николаевскому-на-Амуре порту, чтобы спасти его от банкротства, которое им грозило за убийство работников. Ну кто же еще за их руду согласится людей топить. И ни копейки не выплатил семьям погибших из-за их молчания. Понятно, за чьи средства директор порта отделался условным сроком за убийство. Вот такая "социальная" компания Полиметалл. Отчеты только красивые о социальной политике способны рисовать, а на деле
парень, вот лично ты - не иди туда.
ты там - не нужен с таким подходом.
рекомендую компанию Велесстрой.
Соц пакет.
Слов нет остались одни эмоции.
1.Стабильность, хороший коллектив (до менеджеров среднего звена, далее прослеживается семейственность).
2.В годы становления компании (начало 2000-х) нравился динамизм и агрессивность политики компании.
3.Неплохой соцпакет. Хотя в последние годы (начиная с продажи компании Керимовым соцпакет сильно поджали).
1.В годы становления компании вертикаль в компании была, но не такая жёсткая, как ныне. Ключевые решения принимались быстро, при этом прислушивались к мнению специалистов. Сейчас этого нет, решения принимаются медленно и зачастую не компетентными лицами.
2.Если в годы становления компании людей не хватало, то теперь наблюдается чрезмерный переизбыток персонала (говорю про главный офис), наплодилось множество разных отделов с непонятными функциями, много лиц ни за что не отвечающих, исполняющих роль посредников между отделами. При этом на месторождениях персонала не хватает попросту потому что не берут. Всё это стопорит работу компании. Однако вместо того чтобы как-то разрулить проблему, продолжается расширение штатов при этом функционал отделов зачастую пересекается, что плохо отражается на ответственности и качестве работы. Всё это привело к тому, что компания стала неповоротливой, с сильной внутренней бюрократией.
3.Сократился соц. пакет, если в начале и середине 2000-х по-мимо основной зарплаты, компания платила премии и надбавки за стаж, ежегодно повышала зарплаты, то затем надбавки отменили, перевели всё это в премии, а позже и премии сократили. Несколько лет подряд зарплаты не поднимались вообще, из-за чего уровень зарплаты менеджеров среднего звена упал до уровня торговцев сим. картами в гипермаркетах.
4.В компании работает (как пишет газета «Северная широта») политика по поддержке молодых специалистов. Однако весь её смысл сводится к тому, чтобы молодёжь ехала работать на месторождения. Может быть это и неплохо, только не всегда это оговаривается при приёме на работу. По состоянию на начало 2013 года уровень зарплаты молодых людей, пришедших после института составлял 20-25 тыщ. Ну как в таком городе как Санкт-Петербург можно прожить на такую сумму?
5.Зарплата на месторождениях больше, однако, проигрывает с другими горнодобывающими компаниями. В связи с этим молодые специалисты проработав год, два зачастую уходят к конкурентам. Вообще Полиметалл пользуется тем, что в ряде регионов он является единственным работодателем и поэтому держит зарплаты на самом низком уровне среди добывающих компаний подобного профиля.
6.На месторождениях, особенно, на Дальнем востоке творится полный бардак и бесхозяйственность. Проворовавшиеся первые лица наказываются, лишаются должностей, однако почему-то продолжают работать в компании, но уже в головном офисе в Санкт-Петербурге при сопоставимых уровнях з/платы.
7.Компания стала активно пользоваться аутсорсингом, однако обслуживающие фирмы выбираются по принципу «своих». Есть практика, когда ряд директоров специально создают подобные фирмы, чтобы потом давать им строительные и другие подряды. Тендеры проводятся для вида, заранее зная кто выиграет. Поэтому и стоимость строительства высокая и никого уже не удивляет, что съём квартиры для командированных лиц обходится компании в разы дороже рыночной цены.
8.Компания работает без коллективного договора (его никто не видел и никто не читал), поэтому социальная политика может быть в одночасье изменена и что-то поделать с этим будет довольно сложно.
9.В последние несколько лет компания начала жаться на атрибутику с символикой компании, закрутила гайки по соцпакету (усложнила процедуру прохождения врачебного обследования, аннулировала посещение спортивного зала и бассейна сотрудникам головного офиса).
10.Несмотря на то, что была запущена программа помощи в ипотечном кредитовании, доступ к ней получили не все.
Подобное можно перечислять долго. Ясно одно, в компании кризис и кризис в управленческом звене. Руководство озабочено не решением вышеперечисленных проблем, а удержанием капитала компании, стоимости своих акций, больше их ничего не интересует». Поэтому и текучка кадров у компании колоссальная.
Вот и думайте.
В 2012г. Сухогруз "Амурская" (порт приписки - Николаевск-на-Амуре) с грузом руды "Полиметалла" затонул в Охотском море, погибли более 10 человек. В "Полиметалле" прекрасно знали, что сухогрузы из этого порта с их рудой постоянно плавают с большим перегрузом, намного большим, чем 100 т, но молчали, что им, таким социальным, жизни людей. Этой трагедии можно было бы избежать, но тут, увы, был замешан Полиметалл, суперсоциальная компания. После гибели людей, мужчин, кормильцев своих семей "Полиметалл" перевел деньги Николаевскому-на-Амуре порту, чтобы спасти его от банкротства, которое им грозило за убийство работников. Ну кто же еще за их руду согласится людей топить. И ни копейки не выплатил семьям погибших из-за их молчания. Понятно, за чьи средства директор порта отделался условным сроком за убийство. Вот такая "социальная" компания Полиметалл. Отчеты только красивые о социальной политике способны рисовать, а на деле...
Полностью поддерживаю! В компании процветает блат и семейственность. Засилье блатных пенсионеров, гребущих под себя и своих сыночков денежку и не дающие расти молодым. Они работают по принципу "После нас хоть трава не расти, а свою копеечку мы урвем напоследок!". Кроме того многие ГИПы явно некомпетентны и не умеют работать, пользуясь своей неприкасаемостью ввиду дружбы с руководством компании. А про воровство в магаданских филиалах я вообще молчу.
Ну неправда, молодые блатнячки получают сразу достойную зарплату, какую и не всякому специалисту с опытом дадут. А не блатным там делать абсолютно нечего, ни уважения, ни нормальной зарплаты. ни прочих благ вы не получите никогда. В компании культ "своих". В основном сотрудники набираются по принципу "Мы нашей детке купили диплом, теперь надобно ее хорошо пристроить". А люди без блата по определению считаются третьим сортом, отбросами общества. НИКОГДА не общайтесь с начальниками без диктофона. Только в этом случае вы можете рассчитывать на нормальный разговор. Они очень озабочены, что любая негативная информация может отразиться на стоимости акций.
Организация бизнесс-процессов, организация взаимодействия подразделений, организация работы и выполнения функциональных обязанностей в целом ЗНАЧИТЕЛЬНО ухудшились. Об этом скажет любой сотрудник, проработавший в компании более 5 лет. А также существенно в негативную сторону снизились нормы труда, - грубые нарушения по нормативам труда. Экономика страдает. Снизился процент сотрудников, хорошо разбиирающихся в экономике.
Естественно, что решение социальных проблем- не основная цель работы компании. А Вы как хотели? Да молодежь должна нюхнуть северного воздуха, чтобы уметь работать в таком большом холдинге. Про воровство- во первых не везде, во вторых- ну какое Вам дело? Кроме пролетарской зависти, что кто-то ворует, а Вы нет - не допустили к кормушке, непонятен интерес к этому вопросу в принципе. Есть СБ, вот они путь и занимаются.
Свист еще какой художественный! Взгляд со стороны:- пробежка кофе-сигарета-магазин-столовая-магазин кофе-сигарета -сосед или соседка -чай -сигарета а работы итог =0 специалисты получая копейки сидят тихонько работают а Дармоеды бегают создают суету и получают нормально (семейный подряд офшоров и распилов да дармоедов)Ей богу иногда до смешного на работу бегут в интернете посидеть от жены сбежать с детьми... Вот такие вы "Работнички" В иностранной компании вы бы многие уже гуляли бы в поисках места работы на все 100%
олегович, это ты поддержал отзыв?
с автором - согласен почти полностью.
увы георгий,но автор прав!Знаю участки где в течении года уволилось до 70 % специалстов по причинам перечисленным в отзыве.Добавлю- присутствует безмерное хамство и экономическая безграмотность руководителей
простите, сударь, но это свист даже не художественный
Большой потенциал на рынке. Если есть желание поработать не перегружая себя за небольшую з.п. - Вам сюда.
Согласен с предыдущими ораторами, коллектив не плохой, но только до высшего звена. Касается и управляющей компании, и предприятий. Выше - все свои, подбирались по принципу "лучше плохой дилетант, зато свой". Относительно обязательств - крайне непорядочная компания. Обещания не стоят ничего.
правда
Судя по тому, что "неплохой" Вы пишите раздельно, а не слитно, как это предусмотрено правилами русского языка, с уровнем квалификации вашего отзыва все ясно.
Все верно.
Не указаны
Компания ничем особенным не отличается, согласен с предыдцщим мнением специалисты так себе.Видно что все свои...
Проходил собеседование на хорошую позицию с зарпатой не менее 6-8 тыс., сказали очень много хочу.
Как всегда еврейский менеджемент, головастых парней боятся, особенно с хорошим опытом работы в иностранных компаниях, и за рубежом.