Пресстиж Санкт-Петербург

История сотрудника
Обещают заработную плату выше рынка.Проходил собеседование на позицию ведущего инженера-конструктора. К HR никаких вопросов, очень вежливая девушка.Руководитель, который проводил собеседование, вел себя очень странно. Просил рассказать, какое оборудование я разрабатывал. После моего ответа, он все время говорил "Ну, машину лазерной резки, ну что тут делать-то. Все покупное. Пресс-форма?! Да ерунда." После этого, я предложил закончить собеседование, поскольку не хотел тратить время ни его, ни свое. Находятся на отшибе у м. Парнас. Пешеходных зон там нет, приходится идти либо по грязным и размытым тропинкам, либо по автомобильным дорогам. Крайне не советую. Видимо, чтобы получить признание у этого "руководителя" нужно в одиночку разработать гравицапу.

История сотрудника
Не выявлено.Сами нашли мое резюме на hh.ru и пригласили на собеседование. Несколько раз звонили и уточняли приеду я или нет. Находятся на Парнасе в промзоне, в обшарпанном здании серо-голубого цвета. Еще при входе насторожило то, что охранник просто уточнил в какую я компанию направляюсь и вместе со мной туда же пропустил еще несколько человек. В итоге на входе дали для заполнения обширную анкету и пригласили в зал, где уже сидело порядка 25 человек, соискателей на должность. Сказали что сначала будет 15 минутная презентация компании, а только потом собеседование с каждым лично. Меня такой вариант не устроил и я ушла. Для чего пригласили столько людей осталось загадкой. Видимо пытаются создать видимость конкурса на вакантное место или собирают данные. Не советую тратить время даже на собеседование

История сотрудника
ОтсутствуютИдея компании показалась перспективной, вот только с таким руководством и отношением к сотрудникам и клиентам - далеко компания не продвинется. Обучение, наставничество и т.д - отсутствуют напрочь. Взять хотя бы "сладкую парочку" - руководитель(хотя для колышкина дениса это очень громкий "титул") отдела продаж и руководитель отдела маркетинга(отдел из 1 человека - его же). Первый держит только тех, кто его "облизывает" или водку с ним пьёт (не беру в расчёт 2х опытных менеджеров, которые действительно знают свою работу), а второй (вроде бы ответственный за маркетинг) только и делает, что ходит туда-сюда и ошибки на сайтах делает(от чего потом страдают как сотрудники, так и клиенты). Высшему руководству плевать, что происходит в отделе продаж, они прямо говорят денис СЕБЕ команду набирает. Этим всё сказано, в принципе. первые 3 месяца вас будут держать на ГПХ, тыкаю носом куда только можно и во всём обвиняя (если вы конечно не будете облизывать корону "руководителей") и потом выкинут, как ненужный мусор, невзирая на опыт и умения. Категорически не рекомендую тратить своё время и нервы в этой "компании" (если вы конечно не мазохист).

История сотрудника
Таковых нетНе рекомендую тратить время на эту компанию, находятся они в пром зоне Парнаса, в самом дальнем её углу. Офисное здание обшарпанное страшное, вокруг ремонтные работы, а на двери предупреждение "машины не парковать - участились случаи угона и обворовывания тут", с опасением всё же решила подняться на 3 этаж - на входе дали анкету где нужно вписать все свои данные включая паспортные и какими банк.картами пользуюсь, далее вопросы : какой средний бал в школе был? По какому предмету в школе был низкий бал? За какую минимальную зарплату готовы работать на испытательный период? Если вы ушли на обед, а вам позвонил начальник с срочным заданием которое нужно сделать сейчас же, ваши действия? И ещё кучу глупых и безсмысленных вопросов. Собеседование проводится в групповом формате - в зале сидело человек 50 в зимних куртках и шапках(так как нет даже вешалки) на одно время. Я не стала заполнять анкету и после увиденного ушла. Думаю таким образом просто собирают нужные данные о людях и далее или продают их или сами занимаются махинациями по типу развода " вам звонит сотрудник сбербанка"...

История сотрудника
Нет таких.Пишут, что-то про белую ЗП, но белый только оклад.Первые месяцы вообще работаешь по договору ГПХ.В общем уволить могут без объяснения причины.Текучка просто бешенная. Руководство, в лице собственников компании, постоянно унижают своих сотрудников. Виноват всегда менеджер, даже за решения, которые приняли сами собственники компании. Работая менеджером по продажам на тебя свешивают все обязанности в плоть до проектирования проектов. Никто тебя не обучает кроме самого себя и сердобольных менеджеров, с кем ты успеешь наладить хорошие отношения. Постоянный контроль за твоей работой и вечные прослушивания телефонных звонков, которые обсуждаются раз в неделю на собрании. Собрание вообще больше похоже на публичную порку. Проводит его рук-ль отдела продаж и иногда собственник.Спрашивают с тебя как с топ менеджера, а платят среднюю зп.Хочешь проводить время побольше с семьей, можете про это забыть, так как работать придется даже в выходные дни удаленно из дома. Думаю не стоит упоминать, что оставаться на работе по истечению рабочего времени является нормой. И не одобряется, если уходишь с работы во время.Отдельный кадр это "директор" службы маркетинга. Директор он потому, что кроме него в этом отделе нет сотрудников. Думает, что делает много, но по факту не делает НИЧЕГО! В общем если хотите познать, что в любом другом месте лучше, то можете попробовать свои силы в данной компании. Надеюсь у вас крепкие нервы.

История сотрудника
Профессиональная команда, особенно руководители, каждый из которых грамотно работают на общий результат, вкладывают силы и ресурсы в становление сотрудника ( в данном случае менеджера), находят индивидуальный подход к каждому. Продукт интересный и на мой взгляд перспективный в будущем. Прозрачная мотивация, своевременные выплаты. Каждый менеджер работающий в "ПРЕССТИЖ" является своего рода предпринимателем, имеет большой оперативный простор, и полностью Сам влияет на свой доход.1) За свой опыт работы в компании главный недостаток который я выделил это отсутствие наставничества на первых этапах работы в компании , а именно первые несколько недель. Возможно сейчас уже этого недостатка нет. 2) Отсутствие четкого взаимодействия между производством и коммерческим отделом.

История сотрудника
Платят, но только как на испытательном сроке, срок прошел, а платят столько же...Неадекватные собственники, зашуганные сотрудники, болото. Не хватает ни знаний, ни опыта. Не работа - мучение...

История сотрудника
Нет, зарплата белая, но значительно меньше обещанногоОбещают хорошие условия, зарплату в рынке, но по факту это далеко не так, платят во время, но очень мало, всегда с унижениями и претензиями, сотрудники индифферентны ко всему и в постоянной оппозиции к двум управляющим из-за их полного неадеквата и управленческой безграмотности, а также вечных беспочвенных наездов и пустой агитации за светлое будущее. Производство на коленке, в ужасных условиях, качество и сроки дают только на избранных заказах.

История сотрудника
Белая зп. И все.Граждане с самого начала показались мне крайне неадекватными. Спустя несколько месяцев это первое впечатление лишь подтвердилось, и подтвердилось на 100%. Колоссальная текучка кадров на производстве. Отношение к людям, как к феодальной собственности. Лживое и лицемерное отношение к людям.Не рекомендую, потратите время и силы.