Страница 3. Промстройметалл: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург
Плюсы и минусы работы в Промстройметалл
Условия работы
180
42
Напишите отзыв про Промстройметалл
Нет.
В компании бардак. Три раза переносили собеседование и на третий раз всё равно на одно время записали трех человек.
Офис, кстати, гадюшник.
Добрый день,
Я являюсь руководителем отдела продаж в данной компании. Был свидетелем данной ситуации с собеседованием. Соглашусь с тем, что в тот день график собеседований дал сбой и вышла накладка (на то есть причины и мы с ними разобрались), прошу прощения за ту неловкую ситуацию.
Касательно того, что в компании бардак - не могу с этим согласится, как и с тем, что офис - гадюшник.
И самое главное, как можно говорить о том, что плюсов в работе нет, не проработав и 1 дня в компании. Вы не прошли собеседование в нашей компании.
Успехов вам в ваших делах!
Хорошая зарплата если её честно выплачивать
Директор Владимир вори подонок. Не доплачивает всем за переработки. Всё финансы в его руках Лживое существо оговаривает работниковвыгоняетбез причин заносит в чёрные списки из личных неприязней. Свои промахи списывает на работников. В моем случае он рулоны металла испорченные на лазерной резке( просто перепутали вместо стали штамповали цинк. Был собраны деньги со всего коллектива потом жалко стало расставаться. И ЭТОТ ПОДОНОК ПРОСТО СОСТАВИЛ АКТ ЯКОБЫ КРАНОВЩИЦА ИСПЛРТИЛА весь этот мелалл и ещё рулончик испорченный погрузчиков. Тем кто подписал уплатил по 5000.В трудовой записи не оказалось. Даже забрать немогла не отдавал и все. До меня выгнал крановщицу требовала оплату за 2 недели переработки и тожеоболгал. После меня выгнал уже четверых тоже нерадивых. Очень мне наградил чёрными списками своим вранье. Я с детьми снимаю жилье и без работы. Вижу опятьищуткрановщикаи опять кинут. Каждый день молю господа чтобы этого подонка покарал как можно сильнее. Желаю что бы он потерял здоровье и память что бы под забором жил и все в него плевал и вытирали ноги Большая текучка пртому что поощряется подлость НАГОВОРЫ (оплачивается деньгами) таким образом формируется коллектив. Нормальному честному человеку там очень трудно.
Мы можем долго и много писать о тех ситуациях, и объяснять, кто прав и кто виноват. Но факт остается фактом, ситуация с браком была и ее нужно было решить. Ответственных было 2 оператора. Коллектив согласился помочь ребятам и разделить ответственность на всех. Это было принято на общем собрании голосованием. Претензий не было.
Так же был подтвержден случай с браком рулона. Ответственный оператор крана. Был составлен акт о проишествии, в последствии металл был списан в рубку. Был нарублен и перерезан на лазере в типовые детали. Данный оператор крана уволился по собственному желанию. Финансовых претензий к ней не было.
Новые крановые операторы работают уже 2 года. Проблем в работе нет.
Очень неудобно с телефона писать отзыв.. Маленькое окошко. Невидно текста. Наделала кучу ошибок и не откоректировать. Мне стыдно.но не за текст Написала правду. Действительно хорошие люди есть даже на этом предприятии но они не удобны и им очень трудно
нет
от м Автово добираются люди пешком ( смотри карту дорога на Турухтанные Острова, 26к5С ), с трудоустройством не торопятся , попытки занизить расценки на сверхурочные и выходные дни ( если они есть), постоянные штрафы, с утра собрание для выявления косяков , все друг на друга переводят стрелки, снабжения НОЛЬ!!! просто некому ! организация труда НОЛЬ!!! Директор экономит на всём !
От метро Автово люди добираются на машинах и общественном транспорте. Коллеги на машинах подхватывают друг друга. В холодное время года (ноябрь-март) функционирует развозка. Официальное трудоустройство происходит после прохождения испытательного срока (1-2 месяца). Сверхурочных нет, так как выстроен график 2/2 на лазерном и гибочном участке, введена сдельная оплата труба. Чем больше выработка, тем выше з/п. С утра проводится планерка для разбора предыдущей смены, подсчитать результаты, разобрать ситуации с браком, если они есть. Снабжение выстроено в 2019 году, есть ответственный человек за это направление. В период с 2018 по 2020 год обновлен станочный парк, автоматизированы производственные процессы, введены положительные изменения в системе мотивации. Обновления и вложения в производство продолжаются по сей день.