Отзыв сотрудника @guest-b1f18cfb37 о компании ПСК ГОСТ

История сотрудника
Их нетРуководство считает за рабов. Деньги не платят. Продукция дешевый аналог.

История сотрудника
Есть все условия для тех кто хочет стабильно работать и зарабатывать. Есть текучка, но не критичная. С руководством дел не имел, вроде у них там свои загоны, но на мою работу это никак не влияло. Уволился всвязи с переездом.Обычная рутинная работа.

История сотрудника
Проработал в компании почти 2 года. Да текучка есть, но как и везде одни уходят, другие приходят. При мне скандалов и судов не было, всем всегда все выплачивали и расходились полюбовно. Конфликты конечно есть между собой, но это тоже норма человеческих отношений. Короче главное делать свою работу и претензий ни у кого не будет, зарплату дают вовремя и по договору.Существенных нет

История сотрудника
Заработная плата почти всегда выплачивается в полном объеме, во время и согласно договоренности. Перспективное, актуальное направление деятельности компании.Полное отсутствие понимания и навыков управления растущей компанией у руководства, чего оно не скрывает.Полное отсутствие автоматизации процессов, отсутствие налаженной коммуникации между всеми отделами компании. Отсутствие единой базы данных для работы компании - в купе с предыдущим пунктом - имеем серьезное уничтожение производительности и эффективности отделов и сотрудников.При всех не решенных проблемах, обозначенных выше, у руководства крайне высокие требования к выполнению плана от сотрудников - "не успел выполнить задачу - задерживайся, в твоем распоряжении 24 часа в сутки, семь дней в неделю! Все равно не успеваешь? Ты ***вый сотрудник! Не справляешься с работой за тех троих сотрудников, что должны быть в штате? Это твои сложности".За дополнительные обязанности, задержки допоздна и работу в выходные дни - никто ничего не доплачивает - однако спросят так, словно вам баснословные деньги платят.Итог: заходи – не бойся, выходи – не плачь.Если хотите посмотреть, какой НЕ должна быть работа, вы по адресу. Соотношение потраченных нервов и полученного дохода 100:1.