Отзыв сотрудника @guest-54b0a45026 о компании Теплодар
Официальное трудоустройство, белая зарплата. В цеху есть лишь мастер участка который остался сейчас там один (т.к. второй уволился), который адекватен, вежлив, умеющий выслушать и решить проблемы, знающий своё дело!.
Руководитель Литейного завода набирает персонал по блату, трудоустраивает своих знакомых которые совершенно безответственно относятся к указанным им целям, тем не менее они являются лучшими фаворитами самого руководителя, к ним доброжелательное отношение, достойная зарплата, если они отказываются к некоторой своей работы, их работа передаётся другим рабочим у которых своей работы выше крыши, но могут сделать чужую работу быстрее и более профессиональнее. Зарплаты в Литейном цеху сильно различаются.. кто-то не давно пришёл на всё готовенькое и на большом автоклаве 2 кнопки тыкает и сидит в телефончике залипает, получает более 100т.р.(ни физической ни умственной работы), кто-то на обрубке 50-70т.р.(хотя там пашешь как пчёлка), а кто-то более 4 лет работает там и зарплата у них осталась не выше 35 т.р., как это вообще понимать..
Белая зп. Выплаты без задержек. Нет проблем с отпуском - можно брать даже в сезон, даже высшему руководству.Удивительная компания) работать здесь не обязательно, усиленно трудятся только несколько отделов, остальные делают вид. Девиз "Теплодара" - "Предлагаю ничего не делать, потому что и так сойдёт") Здесь работают хорошие люди, многие - десятки лет. Преданные организации работники, но сама компания застряла в Советском Союзе. На производстве разруха. В офисе устраиваются бесконечные бесполезные собрания и рабочие группы. Все бегают с фирменными ежедневниками с умным видом)Очень слабая руководитель отдела персонала Тарасова М.Е. Она не знает трудовое законодательство и не любит людей. Корпоративной культуры нет.
Есть достойный руководители знающие своё дело, умеющие выслушать и устранить проблемуРуководству не хватает свежих профессиональных кадров, застой в компании и как следствие финансовые трудности, на рабочих местах в цехах вытяжки слабые, крыша течёт, зарплаты у многих ниже среднего и повышения не планируется,ночные смены официально не оформлены.Корпоративной жизни в компании просто нет. Дорога к предприятию ужасна. Руководитель отдела персонала непрофессиональна, не умеет общаться и работать с людьми, не знает элементарных знаний ТК РФ. Могут уволить только из-за личной неприязни.
Белая зарплата, частично хороший дружный коллектив (не вся его часть), приобретение хороших знакомств.Бюрократия и административный маразм это как почти везде, ничего нового, а ещё могу дополнить, что уровень зарплат-такое себе, разницы между доходами в одном отделе у одинаковых сотрудников могут отличаться до 1/3. Коллектив преимущественно делится на любимчиков руководства и аутсайдеров, к которым не лояльное отношение без объяснения причин, соответственно подковёрные интриги и сплетни в том числе с целью дискредитации неугодного сотрудника в глазах более вышестоящего руководства, для этого лучшие задачи распределялись между "своими" а всякий бесперспективный шлак сливался на назначенных "аутсайдеров" Ушел оттуда и был счастлив, жизнь началась после теплодара и ещё какая. Моих бывших "доброжелателей" инфаркт бы ударил, если б узнали. Усвоил для себя полезные уроки: 1) никогда не продавай свой труд за дешёво во что бы то не стало. 2) если видишь, что к тебе плохо относятся, не задерживайся в этом месте ни на день оно того не стоит.
Белая зпБабье царство, слухи, сплетни, козни... Посредственный менеджмент, компот из директоров, административная муть. Технологическая старость и апатия. Бюрократия и нецелесообразность. Безволие и прожигание времени.